진짜... ㄹㅇ로 저런 놈이 다있나...
진짜 미친듯... 퇴사각 선다
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아니 그렇다라도 다른 것도 아니고 부모상인데 저따위로 구는 건 인간이길 포기한 거임.
그리고 보통은 직계 부모님이 돌아가시거나 하면 위로휴가 준다. 중소기업인 우리 회사도 직계 돌아가셨을 땐 일주일 추가로 위로 휴가 줌. 그건 안주는 회사라도 사유서까지 쓰게는 안해. 나아중에 연차로 처리하거나 하면 몰라도
일단 사람새끼는 아닌듯함
부사장 애미애비없네
사실 주말포함인건 맞긴한데 흠....모친상이면..............경우가 또...흠......
FM 대로면 휴일 계산은 보통 공휴일 제외일텐데
흐음
일단 사람새끼는 아닌듯함
당신 부모 죽었어도 그런말 나오냐고 하지만
이미 엄마가 없지않는 한은 못 나올 소리를 함
저건 여자가 좀.... 당연히 주말포함인데 저건
공휴일 꼈다고 장례식 하루 쉬고하는거 아니잖아...
아니 그렇다라도 다른 것도 아니고 부모상인데 저따위로 구는 건 인간이길 포기한 거임.
그리고 보통은 직계 부모님이 돌아가시거나 하면 위로휴가 준다. 중소기업인 우리 회사도 직계 돌아가셨을 땐 일주일 추가로 위로 휴가 줌. 그건 안주는 회사라도 사유서까지 쓰게는 안해. 나아중에 연차로 처리하거나 하면 몰라도
물론 위로휴가를 주긴한데... 우리나라 기업들이 그렇게 착한게 아니라ㅜㅜ
정해진 룰대로 일할수밖에 없는 슬픈현실이지
상식적인 선에서 회사가 잘못했다는 게 아니라 저 부서장이 못되게 하고 있는 거긴 함.
회사내규 따르는거겠지만 우리회사는 주말포함임
인간적으로 봤을때는 부서장이 나쁜놈이지 근데 사칙대로 적용하자면.. 미리 휴가 제대로 확인 안한사람이 독박쓰는구조라..
ㅇㅇ 회사가 잘못했다는 게 아니라 저따위로 굴지는 않는다고 말하고 싶었음.
사칙이 잘못됐다고 말하고 싶은 건 아니었음.
비추를 하나 밖았는데 2개가 오르네 신기하다
내가 요즘 비추를 좀 많이받고있음 주는김에 몇개 더줘봐 ㅋㅋㅋ
케바케야 대기업들은 공휴일 빼고 5일줘.. 출산휴가 결혼휴가들도 공휴일빼고 계산함
주말 포함 아닌데
우리회사는 주말 이면 건너서 일수 다 채워주던데
뭐 그렇긴 하죠.. 근데 그래도 다른 부분도 아니고 모친상이면
여직원이 착각한 부분은 그러냐 그럼 연차로 돌릴테니 내일부터 나올 수 있냐, 힘들면 이번주 쉬고..
보통은 이러지 않나요...
회사내규가 있어도, 부서장 급이면 재량으로 커버쳐줄 수 있는 거지.
회사라는 곳에 "아파 죽겠어도 나와서 일하다 죽어야 된다." 이따위 사칙은 없을 거 아냐?
그럼 무급으로 병가를 하루라도 주던가, 월차든 연가든 하루라도 당겨서 쓸 수 있게끔 하든가.
좋게 말해서 진행할 수 있는 방법이 얼마든지 있는데, 여기서 사칙 들고오면 '누구 부모가 죽었든 나는 피해보고 싶지 않으니까. 나 빼놓고 회사 내규랑 이야기해라.'라고 하는 거랑 똑같지
까놓고 말하면, 공과 사는 잘 구분해주면 좋지. 부모님 돌아가셨어도 상 잘 정리하고, 금방 복귀해주면 고맙지. 그런데 그건 고마운 거잖아?
타인이 입은 마음의 상처를, 왜 부서장 따위가 강요를 하나? 내가 부서장이라는 작자 가슴에다가 칼빵 놔버리고, 좋든 싫든 5일만에 회복해? 공과 사는 구분해야지?
이따위로 하면 본인은 과연 즐거워서 웃음이라도 나올까?
회사 내규는 계약 자체고, 글자일 뿐이니까. 거기에 이해나, 관용이나, 상부상조가 없는 건 당연한 거고.
생각, 생각하면 열받는게. 부서장이라면서. 그런데 그정도 재량이나 능력도 없나?
그러니까 저런 사람은, "니네 부모님이 돌아가셔도 이따위로 할래?"하고 말해줘야 한다고 생각한다. 팀워크가 왜 필요하고, 왜 직원들끼리 화합이 필요한 건지 느끼게 해줘야. 뭐가 문제인지 생각하지.
ㄴㄴ 휴가는 공휴일을 제외한 일을 말하는거임.
그런고로 공휴일 포함한 남자가 ㅄ임.
휴가 처리한 인사과 문제 아냐?
둘다 일리 있는거 같은데
일리는 있어도 저렇게 말하는 거는 인간으로서의 도리가 없는 거임
부서장의 논리는 맞을지라도 대처는 쓰레기인거지.
둘다 일리있는게 아니라 부서장이 공감능력이 없는 싸이코패스인거지...
규정에 어긋나도 나중에 연가로 처리한다고 조심스럽게 말하든지
아니면 회사에서 위로휴가로 주게끔 손을 써준다든지 하는게 보통인데
게다가 상당한 사람, 회사사람 면전에서 저딴식으로 말하는건
사회성도 떨어지는듯
부서장은 일리도 없는것 같지만 인격도없는거같은데?
부사장 애미애비없네
의문의 부사장 공격
부서장...
흙흙 모바일 넘나작은것...
부서장..
부사장 : !? 나는 왜...
인성..
사실 주말포함인건 맞긴한데 흠....모친상이면..............경우가 또...흠......
주말포함이라고?그럼 토일요일 근무수당받음?
주말은 유급으로 쉬는거 아녀?
휴가도 유급으로 쉬는건데?
토요일만 유급아냐?
토,일요일 근무 수당 월급에 들어가는거 아님?
주7일근무함그럼?
일반적으로 그렇긴 해 근데 어쨋든 사규 봐야함
아 그래?주7일근무하고 토요일 주휴수당받고 일요일은 유급휴가로 치는거임?
근대그렇게되도 토일요일포함되는게이상한거아닌가
노동법상 토일이 법정공휴일개념이 아니긴 하거든 사규확인필요
근데 뭘로 해도 부서장 씹새끼
글쿤
사람 아닌애들 많네
애초에 저 여사원 하나없다고 회사 안 굴러갈정도면 걍 망해도 싼거거나 부서장이 조낸 무능한거네 그리고
회사 안 굴러간다고는 안했음
부사장이 인정이 없었는데
솔직히 fm대로면 여자가 잘못한거임
FM 대로면 휴일 계산은 보통 공휴일 제외일텐데
흐음
난 휴가줄때 공휴일 제외하고 주는거 한번도 못봤는데
이게 fm이 아닌가벼?
ㅇㅇ
흑흑 노예처럼 일해왔구나 노예야
우리회사는 연차내지 공가신청할때 휴일이랑 겹치면 해당일은 휴일이라 신청불가라고 뜸
Fm대로면 연차에 공휴일 포함시키면 근로기준법 위반일텐데.. 흠..
우린 전자결제에 기간 찍어서 올리면 알아서 토일 공휴일 계산해서 평일만 휴가 차감됨.
그게 연차던 뭐던
fm대로 하면 토요일은 몰라도 일요일은 제외임
일요일에도 근무하는 회사라면 몰라도
fm대로 출퇴근 수당 다 지켜주고 fm 뭐라 했음 좋겠음
휴일 포함 계산이 맞음
물론 친절히 설명해야지 저따구는 아니지
회사 규정에 따라 다른데 졷소기업 특성상 부서장이 맞긴 할꺼임. 물론 말 뽄새보니 인성 자체가 글러먹었다는 점에서 저 부서는 나가리 된거나 다름 없음.
쟤를 누가 상관으로 봐줌? 길어야 1년이내 모두 퇴직할꺼다.
그리고 회사 규모가 어떤지 몰라도 저런건 인사-총무과가 따질일이지 저쪽부서는 오히려 직원하고 인사과랑 중재를 해줘야 일이 원만하게 돌아감. 그게 팀장의 역할이고. 저러면 사람도 잃고 회사에서 전말 알면.. 끔찍하지..
흔히 일어나 우리도 비슷한 경우 당했는데
상을 당해서 오늘 물건 조금 늦게 들어간다고 했어
들어가는 물건도 중요 자재가 아니라 그냥 생필품임.
근데 경리가 하는 말이 '그 상 당한거랑 저는 상관 없고여 미리 말을 하시던가요'
라고 하더라 ㅋㅋㅋㅋ
아 네 사정은 알바 아니고 그렇게 보고하기 싫다고. 느낌인 듯.
뭐지...본인이 애미애비없는걸 자랑하는건가?
아니 주말포함이든 아니든 부모상인데 저 따위로 말하는놈이 무조건 문제지
나중에 조용히 이러저러해서 연차에서 까거나 뭐 얘기하면 되지
어디 저따구로 소리를 질러?
여자 성질 좀 많이 있었으면 그 자리에서 부사장은 본인상을 당했을 것.
ㄹㅇ
어지간히 쓰레기 같은 놈이라도 상 중인 사람은 안 건드리는데, 언제나 예외는 있는 거 같다.
멍청하구만 잘 위로해주며 연차처리로하고 토닥여주면 서로서로 좋은건데 댕청
일단 부서장도 모친상당하게 해주면 되나
휴일 포함해서 계산하는게 맞긴한데.
솔직히 부서장이 저 여직원 평소에 안좋게 보고 있었던거나, 부서장이 그냥 쓰레기이거나 둘중에 하나인듯.
부모상 당한 사람한테 꼭 저래야 되나?
쯧쯧..
주작아냐? 맞는말이라도 저렇게 말을 한다고?
모친상인데 저렇게 개뿅뿅 하는거면 저 부서장놈은 이제 지 직급으로 사람 모으려해도 안모임.
하다못해 전화로 규정상 이러니까 오늘 출근해야 하는데 미안하게 됐다 좀더 추스리고 싶으면 연차로 변경해줄테니 추스리고 나오라 이야기하믄 되는데...
아 다르고 어 다른데 저 따구로 말하니 인간이 덜된거지. 차라리 돌려서 말하더라도 님 이야기처럼 말하면 사람같기라도 하지.
저건 좀 말을 가려가면서 해도 부족할판인데 그냥 막말하면...
휴가 일수는 무서장 말이 맞다....근데,
사회생활 10년 했지만, 직계가족 장례 쪼는 경우 한번도 못봤다......
뿅뿅소기업이라도 연차깐다....(없으면 걍 무급때리고...)
그리고 직계가족 돌아가시면 집도 개판디고, 고인 옷이나 서류 (당일 사망신고 하지 않아도, 사망신고에 뭐 필요한지, 언제까지 해야하는지 등...)
정리한다고 1~2일 더 쉬다오는게 보통이다....(정서적으로도 좀 쉬고)
우리랑 다른 사회생활을 했나봐
중소기업이 다닐만하다와 헬뿅뿅소 거리면서 편차가 큰 이유가 여기있었네.
공휴일포함에 연차까고 무급이라니 흐음
근데 근로계약서에 관련 내용 있으면 어쩔수 없음
실제로 공휴일 쉬는걸 연차로 대체한다고 써있으면 불법은 아님
웃긴일이지만 연차까는거 법적으로 1도 하자가없습
그렇겠지.
왜 애들이 뿅뿅소뿅뿅소 거리면서 다녀보지도 않은 애들도 중소기업을 극혐하는지 알겠네.
이상한걸 너무 당연하게 생각하니까 안다녀본 애들도 극혐할정도네
퇴사각 날카롭게 섰다.
저게 사람이냐 쓰레기지
아무리 그래도 말은 가려서 해야지. 인간쓰레기
뭐 얼마나 잘난 회사길래 저따구로 말하냐
부서장 주제에 ㅋㅋㅋ
군바리 휴가도 아닌데 공휴일도 쳐야하는겨?
어딜가도 허점은 있고 꼼수가 있는거죠
실제로 빨간날 쉬는것도 연차에서 다 까도 근로계약서에 내용만 있으면 불법은 아니듯이
노동법 위반 경조사 관련도 노동법상 근거로 정해질텐데 2시간 근무후 10분휴식도 노동법상 근거 때문임 고로 저거 불법임
원래 경조사에 따른 청원휴가는 주말이나 공휴일 껴있으면 포함되는게 맞음...
물론 부서장 인성이 쓰레기인것도 맞고...
그리고 회사마다 차이는 있겠지만 보통 3일이상의 청원휴가인 경우 3일은 유급. 나머진 무급으로 하는 경우가 많고.. 연차가 많이 있을경우 붙여서 연차쓰도록 하는 경우도 많다.. 근무일수랑 봉급때문에...
내가 잘못 알고 있나????
경조사 관련 특별공가는 휴무일 제외하고 평일만 계산할텐데? FM대로 해도 여직원이 맞아요. (저 회사가 유별나게 이상하지 않은 이상)
공휴일까지 모두 포함되려면 특정 일수이상(휴가일수가 두자리수 이상 넘어가야....) 되어야 합니다.
법적으론 문제없음 현재는
그래서 법이 바뀐걸로 아는데 이게 2020년인가 21년부터 적용이라
휴일 포함 계산이 맞음
노동법에는 주말이 공식적인 휴일이 아님. 고로 노동법 위반도 아님 뿅뿅같지만 사실
사규에 따라 달라질수있는 부분이라 사규 확인 필요
그런데 뭘로 해도 부서장 저새끼는 애미애비없이 자라서 부모잃은 슬픔이 뭔지 모르는 쓰레기새끼
여자가 틀렸다고 해도 저렇게 뿅뿅하는건 인성에 장애가 있는듯
부서장이 맞아도 인간색히가 아니네
저 부서 다 때려쳐서 사람안남아날듯
부장말이 맞다고 여사원 잘못이라는 사람은 뭐임 ㅡㅡ
설령 부장말마따나 주말포함 5일이라 무단결근이어도 그건 나중에 다 정리되고 여사원이 마음 추스린 후에 꺼내도 충분한데
장례 진행중에 전화로 공과사 구별하라느니 사유서 쓰라느니 하는건 사람 됨됨이를 의심해야 할 부분 아니냐
무슨 기계랑 일하는것도 아니고 사람들끼리 부대끼면서 하는건데 이해하고 넘어갈 부분은 좀 이해 해 줘야지
부장 -> 부서장
ㅇㅇ 그냥 조용조용 사정 설명하고 연가처리하면 되는건데 저런건 좀..
상당한건 당한거고 일할건 일해야되는게 맞는데
왜 말을 그따위로 하냐고 지가 지 화를 못이겨서 화내는거잖아
안그래도 힘든사람 더 힘들게 해서 뭐가 좋은데
우리는 휴일제외 5일인데