1. 지각 - 9시까지 오라고 했는데 항상 9시 2~5분 늦으면 10분에 매번 도착
2. 연차 - 입사한지 아직 1년 안되서 15일 2년에 나눠쓰라고 해서 1년동안 7일줬는데
10월이 1년인데 벌써 5일썼음(2일남음) 수시로 연차, 조퇴 함
(핑계도 정말 다양함) - 물론 연차 쓰는거에서 절대 뭐라 안그럽니다 쓰라는대로 쓰라고 합니다.
근데 그냥 직원도 3명밖에 없는거 알면서 바쁜데 좀 그래요
오늘도 지각했네요 그래서 8시 50분까지 오라고 했는데 하는말이 다쳐서 좀 늦었다고 바로 반차쓴다고 하네요
이게 무슨 시츄에이션인지 ㄷㄷㄷ 아파보이지도 않는데 당당하게 연차신청서 내미네요
하 진짜 원래 경리직원 그런가요... 저도 8시40분까진 오고 전무님도 8시45분까지는 오시는데...
진짜 미치겠습니다 이럴땐 어떡하나요...
https://cohabe.com/sisa/598756
회사 경리직원 진짜 미치겠습니다.
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교체
짤라야 합니다......회사 분위기를 위해서라도.......
잘못든 버릇은 못고칩니다....
우리도 누구때문에 미치겠는데....
이제 그 경리랑 썸을 탄다는 글이 올라오겠군 ..
ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
걔만그런거죠
시말서는 뒀다 뭐하려고함??ㄷㄷ
안이쁜듯
퇴사요구하세요~~정신건강에 해롭습니다!!
남자 직원을 구하세요
마~~~~이 웨이~~~
체인지
제 경험상으로 여직원들 저러는거 절대 못고침
근무태만으로 해고
사람쓰는게 제일어렵죠 ㅠㅠ
짤라야합니다 절대 못고쳐여 그거
당연한듯 생각하는거에요 오히려
매번 잔소리한다고 욕하고있을껄요?
짤라야죠..
직원 바꾸세요..
근태가 제일 중요하쥬 짜증나는 타입
연차를 당일에 제출하는 사람이 어딨음?
아웃.........
일못하는건 가르치면 되지만 뺀질이는 짜르는것말고 방법이없다....울사장님말...ㄷㄷㄷ
머 자르긴 해야 하는데 2번글은 쓰면서도 안이상 하셨음???
쓰는건 머라 안하는데 눈치는 졸라 주고 있으니
알아서 안써야 하는데 써서 열받는다는건가요?
쓰는건 상관없는데 당일날 연차를 제출하는게 좀 그래서요...
아...당일이군요 ㅎㅎㅎ
근데 직원이 3명인데 임원은 몇명인가요?
당일 연차제출은 안된다고 하세요.
직원3 임원3 사장1입니다.
좀 있다 얘기할려구요
짤라버리세욧!!!!
팀장이신가요... 아니면 신경쓰지 마세요.
보고만 제대로 하시고 사장이나 전무가 알아서 짜르든지 말든지 하겠죠.
연애는 잘되가세요?? 궁금해요
남녀를 따나서 지각, 게으런거는 절대로 못 고칩니다.
최소한 사유서, 시말서 정도는 되어야 살짝 노력이라도하지....
우리회사도 후배놈이 하도 지각을해서 시말서(경고장) 쓰게해서
한번만 더 지각하면 퇴사처리 한다고하니...
이젠 지각 100번 하던거 20번으로 줄기는 했지만
지각하고 게으런거는 천성이라 왠만해선 안고쳐집니다.
저희회사는 지각 3회 = 1일 휴가 반납 으로 하는중
지각을 근거로 근무태만으로 해고하시면 됩니다. 간단합니다.
이걸 안하면 글쓴이가 직무유기라는거 잊지 마시고요.
연차는 여직원은 그럴수 있어요;;; 마법이 심한 사람들이 있습니다.......
지각은 정말 심각하네요.
근태는 가장 객관적으로 볼 수 있는 지표라서 빼도박도 못 합니다.
근태관리만 충실하게 하시면...
지각부분 확실히 근거 남기고 퇴사 시키세요. 안그러면 나중에 피곤해 집니다.
해고사유 충분하니 자르세요.. 사람이 아니네요. 죽도록 애먹일거고 배려를 해주면 해줄수록 호구잡는 스타일이네요.
이럴때는 변기에 휴지를 버리면 됩니다
직원이 3명인데 전무, 사장, 과장, 부장, 대리, 경리 이렇게 다 있는건가요??
예전 노가다 뛸때 밥해주는 아줌마도 실장님이라던데 ㅋㅋ
사장,전무,대리,경리4명 - 사무직, 건설기사 4명- 현장직 이렇게 8명입니다.
모두들 답변 감사합니다.
말로 하지 마시고, 룰을 만드세요.
시스템에 있어야 조직이나 커뮤니티는 돌아갑니다.
3회 지각시, 반차로 인정 이러던가 등등
규정 외로 선입견 갖고 편견 키워서 병을 만들지 마시고 그냥 규정대로 하세요
연차규정 며칠 전에 쓰는걸로 따로 만드시고 지각하면 무단지각, 결근하면 무단결근 처리해서 불이익주면 됩니다. 그렇게 하면 알아서 나가거나 버릇고치겠죠.
연차에 대해서는 잘못 생각하시고 있군요. 연차는 여직원이 제대로 사용하고 있는겁니다. (아래내용 참조하세요)
#연차휴가 제도 확대
지난해 11월 28일 국회 본회의에서 근로기준법 개정안이 최종 확정됐다. 핵심 내용은 1년 미만 근로한 기간에 대해서도 연차유급휴가를 부여하도록 근로기준법 제60조가 개정된 부분이었다. 오는 5월 29일부터는 이전(1년 미만 근무한 기간 동안 연차유급휴가를 사용한 경우 근속기간이 1년이 되는 시점에서 이미 사용한 연차휴가를 제외하고 사용할 수 있도록 규정하고 있었음)과 달리 계속 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에 대해 1개월 개근한 경우 1일의 연차유급휴가를 부여(총 11일)하고, 이와 더불어 1년 동안 80% 이상 출근한 경우 발생하는 별도의 연차유급휴가를 부여(총 15일)하도록 개정됐다.
이에 따라 오는 5월 29일을 기준으로 근속기간이 입사 후 1년 미만의 기간 동안 총 11일의 휴가를 사용할 수 있고 다시 입사 후 1년이 되는 시점에서 15일의 휴가가 발생해 입사 시점에서 2년이 되는 시점까지 사용할 수 있는 휴가일수는 총 26일(종전 15일)로 확대되게 됐다.
1년 미만 입사자의 경우 연차가 첫해 11일 이후년에 15일이 발생합니다.
근데 님 그 직원 상사 이신가요
네 맞아요
몇분 늦는다고 해고 못합니다.
연차 쓴다고 해고 못합니다.
직원에겐 꼰대 소리밖에 못듣습니다. 고용부에선 부당해고로 봅니다. 5인미만으로 인원 줄이시면 맘대로 해고하셔도 됩니다
당장 사람 구하기도 그러니 여름까지 지켜 보시죠..어떻게 나오나..여름휴가도 있을건데 연가 벌써 거의 다 쓰고 있으니..여름휴가때 무단결근이나 정당한 사유 없이 안나오면 잘라 버리면 되죠..그러면 실업급여 못받은건데..ㅈ 되보라고 해보시고..
이게 현실적이네요
네 저도 이렇게...무단결근으로 자르면 실업급여 못받나요?