면접관들이 싫어하는 자기소개 유형.jpg

문 씨면 더 좋습니다.

백없으면 꺼지라는 소리임.

정확히는 그것도 안했지

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찍어놓듯이 가르쳤으니 그중에서 특출난놈 뽑을려는거 ㅋㅋ

가르친 사람이랑 뽑는 사람이 같냐?........

이런 현재의 교육체제를 만들어 놓은세대를 퉁쳐서 표현한거지

사회는 사회고 뽑는건 뽑는거지 그게 퉁쳐지냐

공장서 찍어내듯 전체적인 스펙들은 상향평준화 됐으니까 이제 거기서 하나 더 더하라는건데 그것도 그리 꼬냐

그걸 애둘러 말하는 능력 보는게 면접일텐데

솔직히 저기 위에있는거 다해도됨,,,,치명적인것만아니면 저거보다 더 마이너스 되는걸해도되고
중요한건 저것들을 잘 수습하거나 이용하는 매력적인 필력이지...

앉아서 사무보고 회계정리 하는데 말주변을 보려고 한다는 말 아닌가? 난 그렇게 느꼈는데....
회사에서 딱히 말 잘 못해도 딱히 상관없는 일이 있을건데, 이것도 저것도 그것도 다 서류전형, 면접 다 봐야하잖아

글쎄...기본적으로 회사라는게 협동작업하는 공간인데
말을 잘하는게 상관없을까? 골방에들어가서 혼자 작업하는 직업이 아닌한
말을잘한다는건 공동작업에 사적이든 공적이든 도움이 되는경우가 많음,,
진짜 막말로 골방에쳐박혀서 거진 작업만한다해도
같은스팩이면 말못하는놈보단 말잘하는놈 뽑겠지....
이건 너무나 당연한것,,,

정확히는 자기가 당신네 회사에 어떤 능력으로 어떻게 일해서 결과적으로 이러이러한 이득을 챙기게 해 줄 것이다 라는걸 말해야 하는거 아니냐
회사야 솔직히 돈만 쥐게 해준다면야 걔가 인성이 좋든 말든 뭔 알바겠냐만은

음... 내 생각인데, 회사가 개인의 능력으로 쉬이 바뀌는 것도 아니고, 개인의 능력으로 바뀐다고 해도 신입사원 따위가 무슨 드라마 속 김과장처럼 하는것도 아니고 뭔 이득이 있겠어? 그냥 톱니바퀴 갈아끼우는거랑 크게 다를바가 없는데.
그럼 결국 말만 잘 하면 어찌어찌 들어갈 수 있다는 말로 들려서.

그렇구만. 역시 말을 잘해야되는거군. 시발......

뭐 지들도 제딴에는 그래도 톱니바뀌 갈아 끼운다고 하더라도 더 번들번들하고 오래 갈 법한 걸 원하겠지
저 면접이란게 정말 실용성이 있는지는 모르겠지만 그래도 그 좇같은 압박면접이 아닌 다음에야 뭐 존재 자체를 부정하긴 좀 그럼
막 겁나 시니컬하고 우울한 말이나 분위기 내뿜는 사람들 걸러내는데는 그래도 효과적이라 생각함

일해보면 말만 잘하는 놈 보단 말이 통하는 사람이 더 좋지만

아니 뭐, 나도 면접이라는 것에 대해서 거부감은 없어. 같이 일할 사람을 뽑는건데, 같은 돈 주고 뽑는 식구는 기왕이면 좀 괜찮은놈 뽑고싶은거야 굳이 경영자가 아니더라도 인간이라면 기본적으로 그러할테니까.
딱히 족같은 압박면접이 아니더라도, 면접을 보는데 저따위 짓거리를 하는 것 자체가 웃기다는 거지. 밑에 누가 썼듯이 이미 자소서 하트모양으로 써서 냈고, 그래서 뽑혔고, 면접보러 왔는데 또 자기소개 해보라는건 웃긴얘기잖아

하긴 ㅋㅋㅋㅋㅋ 면접을 통해서 뭔가 정보를 더 얻어낼려면 자기소개를 하라고 할 게 아니라 다른 창의적인 방법을 행해야 하긴 함
이미 자기소개를 하라는 시점에서 자기들도 백이면 백 식상해빠진 남들 다 하는 평범한 질문인데 말이지 ㅋㅋㅋㅋ

너 인사부냐? 비교대상이 될만한 개쩌는 자기소개 들어본것같이 말하네
참고삼아 물어봄... 주로 어떤 방식으로 소개함?

거르기야 편하겠지

글쎄 꼭 예시를 들겠다는 소리가 아니라 그냥 자기가 면접관이라고 생각 해봐.
비슷하게 비슷한 말 하는 지원자들한테는 자연스럽게 관심이 덜가겠지 ㅇㅅㅇ;;

위의 예시들은 못쓴다고 하는데
그럼 대체 어떻게 쓰면 잘쓰는거냐
코에 젓가락 끼우고 저글링이라도 하면되나
사람 자기소개하는게 거기서 거기지
못하고 잘하고가 어딨음??

판에박힌 자기소개는 지루하긴 하지
근데 난 신박한 자기소개는 들어볼 기회가 없어가지고...
뭐 없냐?

안 비슷한말 하는 놈한테 가는 관심이 좋은 쪽이란 말은 안했다

예를 들어서 2번을 봐. 가족사 이야기 하지 말라고 하잖아. 내가 이렇게 능력이 있고 이런 놈이니까 나를 채용하라는 건데 가족 이야기 해서 어따 써먹겠어?

근데 아버지가 이 회사 사장이십니다 하면 채용할거잖아

신박한 방법론이 있는건 아니야. 이 글고 특별한 방법을 소개하는게 아니라 많이들 범하는 실수를 보여준거 뿐이고.

내가 그걸 어떻게 알어;; 면접 가서 그렇게 하던가 그럼;;

내가 이렇게 능력있다 -> 원서에 써있음

뭔말이야??

음... 그래 2번은 인정
회사에서 하는 자기소개는
자기 능력이나 성격을 어필하라는 건데
가족사는 상관없지

그걸 써놓은거랑 자기 PR하는거랑은 다른 개념이라서 그런게 아닐까? 회사 입장에서 원하는 바를 알고 싶어서 그렇겠지 뭐. 글이랑 사람이 자기 입으로 말하는 거랑은 테이스트가 다르잖아.

근데 저건 못하는거라고하고 많이들 범하는 실수라고하고 내가 그걸 어떻게아냐 그럼 면접가서 그렇게 해라 라고 말하는데 왜 잘된 예시는 하나도 못들어여?

저 설명에 따르면 자격증이 뭐 있다던가 무슨 능력시험을 통과했다던가 이런 건 전부 응시원서에 써있을테니 그걸 말하면 안 되지
실상 저건 결국 면접때 얼어있냐 안 얼어있냐 판별하는 거지 뭐 신박한 걸 바라는 건 아닐 거 같음

왜 나한테 따져 그걸?

님이 말했으니까요

특별한걸 바라는건 아닐거라고 생각은 해 나도. 뭐 어는거야 누구나 비슷할텐데, 면접관들이 왜 면접관들이겠어. 다 사람 말하는 거에서 그사라 역량을 보겠지 자기네 나름대로. 면접이 진짜로 쓸데없는거면 지금까지 남아있을 이유가 없지. 사소한 알바를 해도 면접은 하니까.

진짜 궁금해서..신박하고 잘하는건 뭘까..

난 위에다 글 썼어. 특별한 방법이야 없을거라고 생각해. 적어도 면접하는 사람 입장에서 별로 궁금해 하지 않을거라고 이 글에서 든 예시는.

1번도 보면 이미 써먹은 말 또 써먹지 말라고 돼있잖아. 자기 소개서에다 쓴 말은 이미 면접관도 아니까 더 궁금해 하지 않을거야. 내가 면접관이어도 똑같은 말 하는거 들어서 그사람 역량 판단하는데 별 도움이 될거 같지는 않아.

그 면접관이 특별한걸 바라지 않는 선에서라는게 빚어낸 결과가 저 비슷한 말들같은데
바란다는게 결국 그 밥에 그 나물이니 모이는 것도 똑같을 수밖에 없어질수밖에

뭐 그 속에서 자길 어필하는게 자기 능력이겠지.

요구하는 건 붕어빵틀 안에 있는데 거기서 뭘 어필한들 이렇다할만한게 나올 턱이 없잖아
뭐 거르기야 그만큼 편해지겠지만

사람이 많으니까 거기서 뽑아야 할 사람을 더 신중히 뽑아야 하지 않을까? 그걸 뽑는 사람 입장에서 고려하는게 면접이고? 어떤 기준으로 사람을 뽑으려고? 뭐 이게 수능같은거 처럼 절대적인 수치가 있는것도 아니고 말야. 그 사람들 속에서 인재를 찾아내는게 뽑는 사람이 해야할 일이라고 생각해 나는.

걸러내기 위한 작업에 그런 생산적인 의미가 현실적으로 얼마나 남아있을지 요즘같은 취업난 시대엔 심히 의문스러워서 동의 못하겠군
공무원 영어시험 지문보다야 낫겠지만

나도 이게 얼마나 의미가 있는지 어쩐지는 관심 없어. 적어도 뽑는 사람 입장에서는 자기네 기준으로 의미가 있으니까 면접을 하는 거겠지.

사실상 자기소개 할 때 중요한건 "내가 이래이래 대단하다" 아웃. "내 가족이 이래이래.." 빽이 없는 이상 이것도 아웃. 가장 자기소개 무난하게 끝내는 방법은, 경험담을 꺼내서 귀를 기울이게 한 다음에 그 상황을 겪고 느낀 점을 설명하는 거임. "내가 이런 일이 있었다. 이런 식으로 해결을 했다. or 누군가가 이런 조언을 해줘서 해결했다. 그 뒤로도 이런 사람이기 위해 언제나 노력했고, 지금의 나는 분명 그때의 나보다는 내 이상에 가까워졌을 것이다. 나 자신을 표현하기 위한 말로, 이 것 말고는 없다" 정도로, 그냥 자기소개를 줄줄 읊는게 아니라 스토리를 만들어서 해보면 괜찮음.

ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 그거 제대로 안읽어봤다는거임

그럼 일하는 사람 뽑는데 그 사람이 누군지도 모르고 뽑는게 말이 되나?
자소서가 구라로 점철되 있다는거는 면접관들도 감안하니까 자소서 구라로 준비한 놈들이 반응못해서 버벅거리는거 캐치해서 아 이 새끼 구라네하고 걸러내려고 하는건데 당연히 철저한거 아닌가.

구라인걸 뻔히 알면서 절차상 요구하는 것도 좀 웃긴 일이지

그러니까 그걸 판단하는게 면접이라고

그럼 유능하신 님은 어떤 자기소개를 하셨나여
저거 다 해당하지 않고 신박한 자기소개를 하셨나봐여
무능한 것들에게 한 수 가르쳐주시지 않으시겠습니까?

요즘 대기업들 블라인드 면접 추세라 자소서에 사진도 안넣고 하다못해 자기 대학때 지도교수 누구인지도 적지 말고 면접서 그거 언급하면 바로 광탈시키는 애들 많은데.

할리라예!

3은 뭔말인지 모르겠는데 1은 이미 면접관도 아는 내용이라 그런게 아닐까 싶음. 이미 자기 서류에 쓰인 글은 면접관도 알거 아니냐. 똑같은 말 들어서 그사람 역량 판단하는데 딱히 도움이 될거 같지는 않네.

그럴거면 자소서를 써오라는게 무슨 소용이야

면접관들 한태 물어보면 되지 않을까. 모르겠네 난.

그렇게 허탈하게 도주루트 탈 일가지고 한참을 붙든거야 지금까지?

뭔 도주루트라고 말을 해? 지금까지 나랑 말싸움한거냐?

모를 일 가지고 반박을 위한 반박을 한 꼴이 되잖아 그래가지고서야

난 반박을 위해 반박한적 없어. 그냥 난 이렇게 생각한다고 이야기 한거야. 자기 그룹의 일정 파트를 맞기고 생산적인 일을 시키고 이윤을 창출해내는게 회사고 기업이고 세상을 상대로 하는 장산데 그걸 지원자가 누군지도 모르고 뽑는게 말이 되냐? 그걸 판단하는게 면접이라는 이야기야. 거기서 세부적인 평가기준은 모든 회사가 하는 일이 같지 않을테니까 회사 따라 달라지겠지.

근데 가족 언급은 노답이라는거 예전부터 많이 나옴

뭐 참고 하는거야 개인 마음이지
근데 면접자리에서 묻지도 않았는데 가족 언급하는 사람이 애초에 잘 있나..