사장입장에서는 빡치겠다;;
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한 때 대첩났었던 여사원 썰.jpg
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주작이다 있을수있다로 대첩나긴했었음
저거 말이 안되는 부분이 몇군데있어서
이게 자기 딴에는 자기가 챙길 수 있는 권리를 누리는 현명한 나~ 이지만
결과적으로 보면 주변사람 및 같은 여자의 자리를 걷어차는 행동임
식당 아줌마, 청소부아줌마, 버스아줌마 개꿀
저런 사람들 나오면 점차적으로 제도의 구멍을 메꿔야 하지
1년 경력단절이야 봐줄수 있지만 6년을 저렇게 보내면 악용이라고밖에 안보임
10년경력으로 경력직 지원이면 경력확인 안함?
저거 참 어렵네
식당 아줌마, 청소부아줌마, 버스아줌마 개꿀
혼자 모든 욕을 먹고 다른 3명을 이롭게하다니
완전 다크나이트아니냐
이건 훈훈하다 ㅋ
이게 대첩이 나?
주작이다 있을수있다로 대첩나긴했었음
저거 말이 안되는 부분이 몇군데있어서
안페 같은곳에서 하도 여혐 주작하니깐 썰을 곧이곧대로 믿기 힘들긴하다...
인터넷 게시물 곧이곧대로 받아들이지 말고 맥락을 잘 봐라..
있을래야 있을 수 없는 일이 쟤 주변에서는 연타로 일어나네?
더군다나 내용이 죄다 남자/여자 감정유발 시키는 내용이네?
의도가 뭘까? 이걸 생각해봐
이러면서 잘도 나무위키 잘믿음..ㅋㅋ
??????????????????
사장이 바보냐
그 와중에 정규직 시켜주네
이용해먹는 것도 정도가 있지 참...
이게 자기 딴에는 자기가 챙길 수 있는 권리를 누리는 현명한 나~ 이지만
결과적으로 보면 주변사람 및 같은 여자의 자리를 걷어차는 행동임
진심으로 그렇게 생각할듯 싶다.. 법망의 헛점이용해서 부당이득 취하는 모든 새끼들 다 그런식으로 합리화할듯.
저런 사람들 나오면 점차적으로 제도의 구멍을 메꿔야 하지
1년 경력단절이야 봐줄수 있지만 6년을 저렇게 보내면 악용이라고밖에 안보임
지금 군인들 핸폰 풀어주는 것도 마찬가지
그거로 뻘짓하는 ㅄ들 한 둘 때문에 다시 막힐 판
아냐, 예상가능한 문제라고 오히려 도입시기 땡겼음. 4월까지 계획된계 내가 들은 이야기론 3월로 땡겨짐.
야전에서도 해 군단 전부대 오늘부터 쓰고있을걸
사장은 빡치겠지만 갓난애기한테서 어미 떼어놓으라면 그것도 못할 짓이라...저건 여직원 남편이 육아휴직을 쓸 수 있었냐 없었냐가 중요할 듯.
10년경력으로 경력직 지원이면 경력확인 안함?
경력직이면 이전 회사에 근태 등 확인할텐데 ㄷㄷㄷ
월급은 줘도 경력인정은 왜 해주는거임?
일단 회사는 다녔고, 그 동안 무슨 짓을 했는지는 다른 회사에서 알기 어려우니까?
두어번 하면 사직하라 그런다며
공무원도 아니고 저게 가능한 회사 있음?
정규직이면 함부로 사직하라고 하기 어려울걸
어쨌건 법의 테두리 안에서 지가 할 수있는거 하는거니까
법은 이해가는데 하면 빡치긴 하겟네
군대 2년 갔다와도 전공 거의다 까먹는데 6년 육아하고 오면 걍 머리가 포맷되는걸 떠나서 3중포맷 되겠다
말이 안되는것 같기도 한데
휴직을 했는데 경력을 쳐준다고? 확인 안하냐?
그리고 아무리 법이 그래도 그냥 관심 끊은게 아니면 둘쨰에서 막을 생각을 해야지 뭔 그게 6년까지 가
피카츄배나 만져야지
내 직접 경험.
회사에 몇년 몸 담았다가 나간 여직원이 있었음.
본래 우리 회사는 나간 직원 절대로 다신 안 뽑음.
가정 형편 문제로 사정사정해서 다시 뽑음.
좀 있다가 출산 휴가 씀.
그냥 짜를까 말까 하다가 오케이.
휴가중에 가정 형편이 힘들다고 울고불고 해서
개인적 친분으로 몇백정도 그냥 줌.
시간이 지나 복귀해야 되는데 기다린 사람은 안오고
노동부에 신고 당함.
월급 받던 시기에 전산 오류인지 뭔지 모르겠지만
월급 미지급 좀 못 받은게 있었다고 신고함.
바로 그 돈 계산해서 주기는 했지만 졸라 귀찮게
시간 뺏기고 무엇보다 배신감 10오졌었음.
그 회사 내 회사..
그 이후부터 빠른 시일 안에 출산 가능성
있어보이는 여자 직원은 첨 부터 안뽑게 됨.
얘기만들어도 ㅆ1발련이네..
공기업에서 저걸 경력 인정 해준다고? 걸리면 짤릴건데?
일단 들어가면 .. 뽑은 놈도 책임져야 하니까 유야무야 넘어가는 경우도 있지 뭐
저런게 가능할 수 있나?
ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
진짜라면 화날만하다
근데 경력인정한다고 해도 해당 년도동안 뭘 했는지.... 연구쪽은 포트폴리오 같은게 없나...?
저거 리얼이라고 생각한게
우리 회사 과장하고 사원하고 술마시고
파워 섹1스하고 애생겨서 결혼했는데
출산+육아 휴직으로 15개월 쉬더니
복귀즈음 둘째의 존재가 드러났고
또 휴직씀.
팀장님 빡쳐서 과장에게 왜 말 안했냐고 갈구고,
과장은 육아휴직 끝날때까지 눈치밥먹다가
이직함...
저거 실화일 가능성 농후함
6년 공백ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
처음부터 기혼 자녀있는사람뽑으면
되려나
악용하는 사람때문에 이모양이 된거다
이론상은 가능한데...
사장이나 바빠죽을 사원 입장에선 짜증나긴 하지만, 사회적인면으론 애 셋이면 국가봉사수준 아니냐 ㄷㄷㄷ
글쎄, 저 시간동안 제대로 일을 해서 돈을 벌고 생산적인 활동을 하며 세금을 내는 게 봉사 아니냐.
자기 애 갖는 게 왜 누구한테 봉사가 되는 거야.
좇주작 구라즐
자녀 1인당 1년까지인데
뭔 무급연장?
개소리도 정도껏
무급 연장은 가능함.
니 몸 아프다고 한달 쉰다는거랑 같은거.
저건 사장이 착해서 승인해준거 같은데?
회사마다 다르지만 휴직에 유급 무급 기간이 정해져 있음
노동법에 1회한정 1년내에서만
연장가능한데?
그리고 육아휴직 재신청 할려면
180일간 일해야됨
다시임신을해서 육아휴직을 낼라면
임신하기전에 출근해서 180일을
채워야 신청가능
무급연장은 회사 내규인가보지
아니 그러니까 무급휴직은 회사마다 다르다고. 예를들어 니 아프다고 병가 쓴다는데 자를순 없잖냐.
당장 우리 회사만해도 진짜 사정생기면 한두달 무급휴직하기 해주는데?
사정이 있어서 한두달 쉰다고 할때 사장이 승인해주면 쉴 수도 있는거지. 그냥 저 글에선 그거 안쓴거같고 ㅡㅡ
내가 하고픈말 해주네. 회사 내규
다시는 남자한테 출산하고군대로 비교하지마라
잘만 쑤겅쑤겅하고 매년 낳기도 잘낳네
경력은 글세다
비슷한 사례 봐서.
10년 경력직으로 공기업 채용이라는건 좀 많이 에반데
다른 뭔가로 들어갔다면 또 모를까
주작냄새 너무남
왜 대첩? 예전에 은행 여자과장이 아이 연달아 3명 낳아서 3년 쉬고 복귀해서 업무 잘하고 있는 것도 봤다.
이러면서 출산률 ㅈ 같아졌다고 지.랄을 하지
갠적으로... 어쩔수 없다 생각.
인구감소가 더 큰 문제라.
문제 정도가 아니라, 나라의 명운이 걸린 문제.. 저렇게 해서라도 3명 난다고 하면 정부가 발벗고 나서서 지원해줘야할 상황임..
낳