서로 연봉이야기 잘 안하잖아요
그런데 우연히 추가 근무 수당 관련 이야기를 들었네요.
저 같은 경우에는 입사시 연봉 계약서에 추가 근무 포함한 연봉으로 책정되어 있습니다.
그 시간은 일주일에 10시간 정도로 책정되어 있고요. (회사가 52시간은 지킵니다)
그런데 다른분들 보니까 추가근무 포함 안된 계약 내용인거 같더군요
그래서 추가근무 하면 추가 근무수당이 짭짤하다.. 연봉 외에 더 나온다 뭐 이러더라고요.
ex) A 과장의 연봉 1000만원 + 추가근무수당 별도
제 연봉 1000만원(추가근무수당 포함), 이 연봉은 10시간 추가근무하면 나오는 금액
인사팀이 저한테만 그렇게 한건 제가 입사시 연봉을 높게 불렀고 그걸 맞춰 주다보니 그렇게 한거 같긴합니다.
제가 알아본 그 회사의 연봉테이블보다 제 연봉이 많이 높았거든요.
어째뜬 다른사람들은 그렇게 안되어 있는걸 확인하니 기분이 별로네요.
참 이런일도 다 있네요
나름 꼼꼼하게 알아본다고 했지만 생각하지도 못했네요...
https://cohabe.com/sisa/695896
인사팀한테 사기(?) 당한거 같습니다. 기분이 별로네요
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초과 근무 안 할 때는 연봉 깎아서 월급 주나요?
회사 바쁠 때 초과근무하는 거야 있을 수 있지만...
의무적으로 주 10시간 한다면 너무 괴로울 거 같은데요.
네 초과근무 안하면 연봉 깍입니다.
애초에 주당10시간에 해당하는 잔업비를 연봉에 포함한건..
실질적인 연봉이 아니었네요.
계산해보니 추가근무를 하나도 안하면 월 22만원정도 까이네요
칼퇴근 하세유 ㄷㄷㄷ
그러면 연봉이 깍입니다... ㅋㅋ 어휴 속상하네요
저는 모르고 들어갔고 다른 사람은 지인 통해서 들어갔는데 저하고 비슷한 경력에 연봉이 1500 차이가 나더군요. 그때부터 받은 만큼만 일하다가 나왔습니다.
네..그게 참 판도라의 상자입니다. 어쩌면 서로 영원히 모르고 다니는게 속 편한거 같습니다
이래서 급여는 판도라 상잔거 같아요..
저도 얼마저 3년 후배랑 저랑 급여가 50만원밖에 차이 안나는걸 알고
진짜 짜증나더라구요...
네 맞아요. 저도 10시간 추가근무 안하면 연봉이 확 내려가는데 참 억울하네요. 전 그 시간 안하면 깍이고 다른사람은 더 하면 올라가는거잖아요....
한국의 기업 경영 자체가 착취 사기 경영입니다
참 ㅎㅎㅎ ㅠ.ㅠ
평가에 따른 급여 차등이 아니면 불리한 항목 같네요
문제 삼으면 문제될 수 있습니다.
그런가요? 입사한지 아직 6개월도 안되서 그냥 있긴 한데...