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놀랍게도 틀린 말은 없네
원래 면접이 1.2배수 합격함 .
예를들면 100명을 뽑으면 필기컷이 120명까지임.
여기서 20명을 면접으로 끝내겠다는건데 면접관들에겐 그런 권리도 사실 행사하긴 애매하고
사실 다 시험경쟁 힘든거 알아서 누구를 떨구고 안떨구고 하기힘듬... 글서 그냥 성적으로 커트함
거의 한두명?빼고 99명은 다 성적컷이라고 보면됨.
1등한놈이 김정은 만세 시진핑 만세 하면서 뛰쳐나가지 않는한..
면접관들이 패기에 지려버린듯
면접관들 다 속으로 겁나 뜨끔했겠네
악성민원인은 사실 답이 없음.
욕을 하거나 업무에 지장을 정도면 경찰불러서 해결할 수는 있지만...
공무원보다 민원인 파워가 더 세다보니 민원인을 이길 수 없음. 게다가 신문고 올려버리면 골치아퍼짐
놀랍게도 틀린 말은 없네
근데 성추행에서 한마디 할려고 한다는 건 마 좋은 게 좋은기다 이런 건가
혹여나 잘못본걸 수도 있으니까 정말로 성추행이 맞는지 양쪽의 의견을 들어보고 만약 자신이 잘못본거라면 정중히 사과를 구한다. 이런식으로 접근하는게 모법답안같은데
물론 성추행이 맞다고 확신되는 정황이면 망설임 없이 신고해야지
면접관들이 패기에 지려버린듯
뭐지
면접관들 다 속으로 겁나 뜨끔했겠네
떨어진 애들은 면접관에 침이라도 뱉었나
어차피 면접은 뭐 핵뿅뿅 아닌이상 통과하는 분위기아님? 필기시험 통과한걸테니
지방직이잖아
그럼 됐어
민원인이랑 상사성추행은 어떤답변이 적절한거지
동료가 힘들어하는 모습을 보기가 힘들기 때문에 노오오오오력 해서 도와주겠습니다!
동료를 설득해서 내부신고부터 진행하는게 맞음
성추행은 내부신고구나 그럼 악성민원인 대처는 어케함?
그런 다음 내부에서 대충 덮는 분위기면 상급기관이나 경찰에 신고 해야지
악성민원인은 사실 답이 없음.
욕을 하거나 업무에 지장을 정도면 경찰불러서 해결할 수는 있지만...
공무원보다 민원인 파워가 더 세다보니 민원인을 이길 수 없음. 게다가 신문고 올려버리면 골치아퍼짐
캬 군대랑 다를바 없네
원래 면접이 1.2배수 합격함 .
예를들면 100명을 뽑으면 필기컷이 120명까지임.
여기서 20명을 면접으로 끝내겠다는건데 면접관들에겐 그런 권리도 사실 행사하긴 애매하고
사실 다 시험경쟁 힘든거 알아서 누구를 떨구고 안떨구고 하기힘듬... 글서 그냥 성적으로 커트함
거의 한두명?빼고 99명은 다 성적컷이라고 보면됨.
1등한놈이 김정은 만세 시진핑 만세 하면서 뛰쳐나가지 않는한..
맞음.
일정 배수로 뽑고 면접에서 진짜 문제가 있는 애들만 걸러냄.
대부분 성적순으로 합격함
지방직 9급 면접은 좀 형식적인 면이 있음.
면접 떨어뜨리려면 사유서 적어내야해서 어간하지 않으면 결국 필기점수 순으로 뽑음.
국가직 9급면접은 좀 더 빡세고.
더 이상한 애들 있으면 반사이익 보기도 하고
잘봐도 떨어지는 경우도 있음
어차피 앵간한 상병.신 아니면 성적순 커트라서 ㅋㅋ
악성민원인 처리의 책임은 동료와 그의 상사, 조직에 있고 위법한 행위를 보았을때 준법하겠다는거고 틀린말이 없을뿐더러 모범시민임
진짜 배수로 면접 뽑는다 해도 그냥 성적 순으로 자르는거라..
손실보상 손해보상 차이가 뭐냐?
위법한 행위로 인한 거라면 손해
적법 행위로 인한 피해라면 손실.
질문이 하나같이 공무원 질문이네