직장인의 급여 책정 원리 (사기업 기준)

새벽에 일어나 일하고 있네요.
눈이 많이 온듯한데, 출근길 힘들겠네요.
3개월째 출퇴근을 안하고 있습니다.
이럴때 참 편합니다.
저는 근로기준법을 적용받지 못합니다.
그래서 근무시간이 자유롭습니다.
하루 18시간이상 일하고 있지요.
18시간 x 365일 하면 ... 6500시간 정도 일하네요.
올해 최저시급이 만원이니까 ... 최저시급으로 해도 연봉이 6,500만원입니다.
(땡땡이 시간 빼면, 연봉 5,000만원 이상은 될 듯 합니다)
직장인의 급여는 이렇게 책정됩니다.
남들이 다 하는 일은 동종업계 평균이 됩니다.
아무나 못 하는 일은 동종업계 평균과 본인이 올린 기여수익에서 평가를 받습니다.
1. 중견기업 회사원은 평균임금이 높지만 성과보상이 매우 짭니다.
2. 중소기업 회사원은 평균임금이 낮지만 본인의 능력치에 대한 엄청난 보상이 있습니다.
대기업이나 공기업 직장인은 적당히 몸 챙기면서 열심히 하는게 가성비 좋습니다.
중소기업은 보상이 확실한 회사일 경우에만, 인생과 건강을 갈아넣어 일하면 엄청난 보상이 있습니다.
어느 기업이든 평균정도만 하면 큰 무리가 없습니다.
대기업 입사 후 중소기업으로 이직한 저는 2가지를 다 경험해봤습니다.
삼성전자에서 S고과 2번, 1,800명 조직 최우수사원 표창을 받아도, 연봉의 20%정도 추가보상이 끝이었습니다.
중소기업은 1년에 한번씩 진급하고, 사장님이 주는 혜택이 엄청나더군요.
30대 중반에 같은 나이 직원들보다 연봉이 3배였습니다.(근무시간은 2배이상)
결혼할 때, 사장님이 축의금을 현재로 치면 1.5억원 주셨습니다.(아파트 전세금 절반정도)
급여와 보상이 단순하게 '돈'이라고 생각하지말고, '경험'과 '진급', '평판'이라고 생각하면 참 좋습니다.
먼저 보상을 해주면, 내가 열심히 하겠다는 생각이시면 힘드실겁니다.
보상이 없어도 열심히 하면, 경험이 축적되고, 진급을 하게 되고, 주위 평판도 좋아집니다.
그럼 스카웃 제의가 참 많고, 회사가 지키려는 핵심인력이 되고, 보상이 따라 옵니다.
생각을 바꾸면 삶이 달라집니다.