그날 쉬는 날이니 난 쉬겠다~
날 일하게 할려면 일당에 1.5배를 더 달라??
그리고 추석떡값도 내놔라 라고 하길래~~
그럼 그냥 쉬세요 그리고 떡값도 없습니다라고 했습니다
제가 잘못했나요????
https://cohabe.com/sisa/380928
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잘하셨네요..ㅎㅎ
푹쉬라고하세요 ㄷㄷㄷ
그냥 쭉 쉬라고~
서로 합의했으니 좋은거네요.. 짝짝.
2일은 회사에서 정하는거고 공무원이나 쉬는 날이지 참..,
자게이들 진짜 이중인격쩌네요. 큰기업은 쉬는게 당연하고, 작은기업은 쭉 쉬라고 하고.. 같은 노동자 아닌가요? 자영업자 잡아먹으려고 들땐 언제고.. 또 편드시네... 자게 기준이라면 임시공휴일에도 일 시키는 글쓴분 가게 적폐 아닌가요?
개나소나 적폐붙이지 마세요~
기업처럼 자기들의 쉴수있는 시간을 정하는 기업도 있지만
일반 가게는 그런 권한이 없습니다
다만 쉬는날 나오니
그날 보나스를 더 줍니다
10월2일날 일하는 가게는 모두 한국에서 사라져야 하나요?
그렇다면 10월 3일날,4,5일날 일하는 곳은 한국에서 사라져야 하나요? 임시공휴일 아니고 법정공휴일 입니다.일반가게는 왜 그럴권한이 없죠? 사장 마음인데? 일반회사는 관공서의 휴일에 관한규정 지키는게 당연하고, 구멍가게는 안지키는게 당연한겁니까? 자게이에게는 귀에걸면 귀고리, 코에걸면 코걸이.. 맞네요
뭔가 착각하시는거 같으신데...법정공휴일? 2일 임시 공휴일 아닌가요??
그리고 근로기준법부터 정독하고 오세요...
근로기준법상 근로자에게 유급휴일 주는 날은 5월1일 근로자의날 단 하루입니다
나머지 설이든 추석이든 연휴는 회사나 업체 마음대로인데
회사나 업체마음이 아니고
근로자와 회사간 합의에 따른 규정에 따르는겁니다
글부터 똑바로 읽고 오세요. 근로기준법상 휴일은 일요일도 있고 더 토요일도 주209시간인가 체계에서는 휴일입니다. 그리고 설이든 추석이든 업체마음대로 아닙니다. 그날 안쉬면 휴일근로로 수당을 더 주던지 대체휴일을 제공해야 합니다. 공부좀 더하고 오세요 애기씨.
우리사회의 현실이 있으니
이 문제는 정말
대답하기 어려운 사안입니다.
맞아요~
제가 할수있는것은 그날 나온 직원들에게 일당*2 정도 챙겨주는것 뿐이죠
저도 쉬는날 쉬고 싶은데
소상공인이 그런 선택을 할수가 없죠
이 부분에 대해서는 답할 수 있겠네요
"어떤 그 날"에 직원들에게 *2를 챙겨주신다면 꽤 괜찮으신 사장님입니다.
그런 사람 영원히 쉬라고 하시고 딴사람뽑으세요
자영업도 대체인력을 준비해야 합니다.
직원에게 의존이 너무 크면 기업이든 자영업이든 버티기 힘들죠.
저 직원이 휴일이니 쉬겠다고 말했다지만, 그게 아니라 그 직원에게 사고가 생겨서
부득이 하게 출근을 못하게 되면 결국 님이 받는 피해는 똑같잖아요.
일반 기업처럼 훈련된 인력이 필요한게 아니라면 장기적으로 대체인력을
구하는 방법을 고민해 보세요...
대체 일력 확보 중요합니다.
그럼 그냥 쉬세요 그리고 떡값도 없습니다라고 했습니다
--------------이게 정답입니다.
이야기 길게 해봐야 답 안 나옵니다.
업체 사정이 되면 쉬거나 특근비 지급할거고
업체 사정이 되면 떡갑도 줄거고...
그게 안되면 못해주는거죠...
서로 이해하면서 해야죠...
임시공휴일에 쉰다는 내규가 있는데 나오라고 하면 휴일근로수당을 줘야하지만, 내규없으면 월차내고 쉬던가 근무해도 휴일근로수당이 없다고 하더군요