많이 줄었는데요 기본급은 230이고
복지는 떡값 김장비 휴가비 성과급 등등있고
성과급은 나올수도있고 조금나올수도있고 아예 안나올수도있음
본인은 현장직이라 시급제인데 시급 1만원 정도됨
근데 회사에서 52시간제한 법때문에 주말특근이나 잔업을 제한함
52시간까지만 하게해주는것도 아니고 40시간만 딱 하고 그 이상 근무못하게함.
회장이 시킨건지 공장장이 한건지 몰겠지만 개짱나는데... (시급제는 잔업으로 벌어야 돈이됨. 기본급이 낮기때문에)
이로인해서 세금띄면 170~180벌게 생김
평균 세금띄고 260은 벌어갔었는데....
가뜩이나 월세살고있어서 빠듯한데
맥도날드 배달 알바라도 투잡뛰어서 맞추는게 좋을지 다른회사를 알아봐도 똑같을지.
솔직히 52시간이고 뭐고 이런건 자율적이게 만들어야지 강제적으로 하니깐 사무직은 좋은 법이라 좋아하고 현장직 생산직군은 죽을맛이네요
https://cohabe.com/sisa/874904
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ㅋㅋㅋ 가입축하
니놈 새끼 때문에 탈퇴했다가 재가입했는데 선동질이나 그만하고 다녀라
축하해줘도 ㅈㄹ이네 ㅋㅋ
ㅋㅋㅋ
두분 행복하세요~~~
행복하세요 ㅎ
업종별로 다르지만 급여 감소로 인력이 자연스레 감축 되는 자리엔 인력 충원 없이 자동화로 나가는게 대세 인듯합니다...
요즘 자동화 장비에 센서와 모듈처리장치 발달로 다종 조립,포장라인도 자동화가 가능하고
불가능 하다던 하네스 부분도 모듈화 혹은 3D 에 시간변화예측까지 감안하는 시스템이 속속 나와서 인력감축이 가능해지고 있으니...
현장직은 이런경우가 상당히많아요. 정부탓을할지 회사탓을해야할지 암튼 서민주머니는 가벼워진게 사실이죠
소득주도성장 아니겠습니까? 퇴근후 알바할 시간을 만들어준거죠...
시급제는 고정상여 있지않나요
상여없어요 저희 회사는
고정상여가 있는데 고것을 녹여서 시급에포함
최저시급에도 안걸리고 상여금 일한만큼 주니
그들만 노난거죠
이 뭐 같은걸 누굴 원망해야하나라고
많은 사람들이 야그하는데
일일일 하면서 개돼지 처럼 살지말고 워라벨 하면서 살라고 법을 바꿔 준거 아니겠습니까...
그래서 다들 야간에 대리 알바 뛰고 계시죠...
저도 대리아니면 배달해야 할듯
기숙사주는 회사도 아니라 집세며 나가는게 많은데 월급 170받고 살거생각하니 미치겠음
실제는 고용이 늘어나지 않습니다.
대부분 있는 인원으로 때웁니다.
임금은 오르고
근무시간은 줄어들고
급여도 줄어들고
근무강도는 높아진곳이 대부분이죠
1. 임금인상 (기업들 고용 안함)
2. 고용을 부축이기 위해 52시간제 도입 (기업들 생산 줄이고 고용안함.)
3 중소사업자 중소상인들 임금인상으로 허덕이고 52시간제로 생산량감소로 허덕임.
4. 소상인에게 카드수수료 인하(카드사는 카드 혜택 줄이거나 연회비인상)
5. 노동자 카드혜택보며 사는 사람들 혜택축소.
정부에서 뭘 하던 돌려막기 수준의 대책으로 계속 상태는 악화됨 이네요... 에휴.. 잘못인정하고 처음부터 바로잡으려고 노력해야하는데 초기엔 국민과 대화하겟다더만 지금은 입 싹 닫고 맘대로 집행 시행하네요
고용 안늘죠.
자동화 장비 발달을 제대로 알면 절대 못하는 정책인데....
남는 시간에 시간제 알바뛰라는게 이번 정책의 핵심
공장 설비보수직이라 고정적인걸 할수도없는게 문제네요
기본급 230이 어떻게 세금 띄고 170을 받나요?
35~60띄어요 세금이
뭐가 그리 많이 나가나요?
230이면 200은 받으실텐데요
모르겠어요 이 회사오고나서 세금이 전보다 많이 떼더라구요
연말정산으로 돌려받으실거에요. 평소에 덜내고 싶으시면 인시팀이 전화해서 조금만 떼달라도 하세요
월급 200만원대에서 35~60 떼가는걸 모르겠다 하고 넘어가면서 정책이 잘못되었다 하는걸 보니 안타깝네요.
당장 급여명세서 요청하고 왜 그렇게 떼는지 확인해보세요
작년에 총소득보고 세금을 그 기준으로 떼서 그래요. 다 돌려받으실돈입니다. 230이면 200은 넘게 받으실겁니다.
230이면 공제20 실지급 210이 맞습니다~~~~~
어차피 연말정산때 다 돌려받게 되어있어요. 세금을 더 낼수는 없어요
그래서 최저임금을 만원으로 올려야됨.
근무시간이 줄어들면서 급여도 줄어드니 최저임금을 올려야됨....
회사에서 사장님 걱정하면서 뭐 최저임금이 올라거 힘드네 어쩌네하는 옆에 직원 새끼보면 어이가 없음.....
최저임금을 올리면 임무 수행량이 최저임금만큼 올라가나요??ㅋㅋㅋㅋㅋ
회사가 잔업주는 게 근로자들 임금 더 주려고 하는 건 아니죠.
시급 올랐다고 잔업이 줄었다는 건 생산성이 낮았거나 낮은 이득을 보고 있었다는 거겠죠.
이득이 나는 이상 다시 잔업을 시키던지 물건값을 올리던지 할 겁니다.
노동자가 사업주랑 싸울 생각을 해야지 시급 올려주라는 정부랑 싸울 생각을 하는 것은...
저도 생산직이지만 그냥 40시간만 일하고 정상 잔업한 월급받았으면 젛겠네요 대부분 사람들은 잔업 줄어들었다고 뭐라하는데 영혼을 팔아서 돈더벌긴 싫어요..
뉴스에서만 듣다가 정말 이런 일이 있을 줄이야 ...
지금까지 급여를 올렸어야하는건데, 편법으로 수입을 보전해왔던 관행이 이제야 문제가 되는거죠...
노동자들은 지급까지 급여가 비정상이였다는 것을 인식해야합니다. 자꾸 이상한 수당같은 걸 만들어서 보전해버리면,, 결국 쉬지도 못하고 일만하고 수입은 맨날 그대로인 상황이 유지될 뿐이예요..
대한민국 국가 수준으로 봐서 지금 노동자 급여는 너무 낮은게 사실입니다.. 고쳐야될게 한두개가 아니예요
저희회사는 있는상여 기본급으로처넣고있다는
없어지겠죠 내년부턴 에휴
여기도 그렇습니다.. 진짜 나랏일 개좆같이 하고 자빠졌다고 밖에..
어디 나가서 요즘 돈 안씁니다.
문정부 가알리가있을까요?
생산직 52시간근무하면 돈이되는지마는지
상여금 기본급에 처넣는회사단속한다더니
내년?인가기간줘버린게 저희회사에서는
7마리가 매년 기본급에걸려서 7마리때문에
상여금100%씩 작년부터넣고 올해도넣고 에휴
토나옵니다ㅋㅋㅋ
울회사 같은경우는
컴터가 자동으로 꺼짐 ㅋㅋㅋ 연장하려면 허락 받아야하고 ㅋ
생산직은 연봉제가아니라 잔업특근으로 돈벌어가는데
못하게하니 시급올라도 돈은 턱없이 못벌게되죵 ;;;
문제는이게 울회사는 생산성이 안나오면 2교대근무들어갈판입니다
급여는줄고 야간하게생긴..
보통 절세를 위해 기본급을 낮게 하고 나머지 비과세로 빼거나 수당으로 빼죠?
명세서 까세요
뭔 말같지도 않은 소리를 하고있어..
그런게 있을리가 있나유,,,ㅎㅎㅎ
최저임금 상승의 문제가 아니라 노동구조가 비정상인거죠
최저임금 받으시면 175만원 받으셔야 하는게 그 이상 버시면서 최저임금 영향을 받으시죠? 왜 나는 230 ~ 260 버는 사람인데 최저임금 인상에 영향을 받는지 생각하시면 내가 누굴 욕해야 하는지 답 나오실 겁니다.
불편하다고 당장 눈에 보이는대로 욕하면 앞으로 퇴직하실때 까지 자식들까지 똑같은 노동환경에서 일해야 할겁니다
6일 12시간씩 일하고 1일 쉬고 월 340받다가
주 52시간 때문에 4일 12시간씩 일하고 2일쉬고 주야 3조 2교대로 바뀌고 급여 약 260으로 줄고 회사 관두고
주52시간 적용 안받는 회사 왔습니다
7일중 7일 12시간씩 일하고 월 320 받습니다 ㅋㅋㅋㅋㅋ
저는 52시간이 진짜 노동자를 위하는게 맞나 의문입니다
회사도 근로자도 힘든데요 ㅋㅋㅋ
저녁이 있는 가정? 저녁은 생기고 저녁사먹을 돈이 없는데요?
당장은 좋겠죠
사무직분들도 좋겠죠
곧 보세요 제조업으로 굴러가는 나라가 제조업을 뭉갰을때 어떻게 되는지..
아마 계속 수직하강 할겁니다
우리나라에 사무직 인구가 많을까요 현장직 인구가 많을까요?
시급제 근로자가 월등히 많습니다
또한 그 시급제 근로자가 소비하는 금액으로 사무직 회사들도 굴러가는건데 좋다고 하는분들도 회사 사정 어려워져도 웃으실지..
공단도시 안산 시흥만 봐도 답나옵니다
주52시간 적용되고 굵직한 회사들 줄줄이 직원들 쉬라고 하고 그밑에 하청들도 줄줄이 휴무
근로자들이 돈쓰러 나갈까요?
요즘 시내나가도 술집들이 1+1 안주이벤트를해도 거리에 사람이 없습니다
돈이 없거든요~
젊은애들이 돈벌어다 그런데다 팡팡 써줘야 사업자들도 돈벌어서 여기저기 돈쓰러다니도 지역경제 활성화에 도움이 되는데 싹 잘라서 뽑았잖아요~
향후 5년후 쯤에는 뭐 제도적으로 정비한다던지 해서 자리잡겠지만 그전까지 계속 이모양으로 유지된다면 볼만하겠네요
시내에 사람이 없다구요?ㅋㅋ
술집 줄서서 대기타서 먹던데
어디 촌에 사시나봄.
그리고 6일 12시간 340받았는데, 새로 이직한곳에서
7일 12시간 320만원 받으신다구요?
저녁 사먹을 돈이 없다라 ㅎㅎ 횡설수설히시네요
연장근로..주말특근까지 하던 일을 40시간 지켜가며 같은 인원이 하고 있는데도 생산성에 문제가 없다?
결과물이 같으려면 근무 인원이 늘었거나.. 일거리가 줄어야 합니다.
그게 아니라면 그동안 야근/특근을 안해도 되는데, 하고 있었다는 말이 되는거고요.(농땡이? 이상하죠??)
다르게 보면 인원이 늘었다면 일자리 공유가 될 것이오..일거리가 줄었다면 야근/특근을 하지 말라는게 맞는거 아닌가요?
저도 시급제 입니다.
아직 52시간 적용은 안했는데요. 내년 부터는 시행 할것 같아서 걱정입니다.
현재 10년차가 넘었는데 올해 최저 시급하고 차이가 별로 없네요 ㅜ,.ㅠ
10년 다니다보니 스트레스도 많고 돈은 적게 받고 차라리 스트레스 적고 최저시급 받는데로 집가까운데로 갈까 고민입니다.
1~2년 뒤에는 최저 시급과 역전 될 듯합니다.
살기 힘드네요.
아.. 고생 많으시네요. 근데, 170~180은 아닐 듯. 230 기본급이면 세후 200은 넘어야 정상인데, 뭔가 회사가 이상한 듯 합니다. 알아보시길...
이래서 월급제나 연봉제가 좋아요.
헌데 잔업없이 168만인데 기본급 230만원은 뭔말인지요? 잔업 않고 230 세후면 205만원 가져갈텐대요.
기본급이 230만원인데 시급은 1만원 이라.....기본급이 맞다면, 시급을 다운 시켜 연장근로를 많이 해야 돈을 많이 받는 구조로 만든 것이구요..불법이죠...
일 덜하고 그만큼 받으면 좋은거 아닌가요...
350에 50떼는데
230에 60을 뗄리가
우리는 교대 근무 없는 대기업 제조사인데
이거 생겨서 좋은게
개발자들 엔지니어들 다른 사무직 스텝들 등등
수당 받으려고 종일 놀면서 일하고
저녁 먹고
게임 한판 하다가 야근하고 야근비 받고
주말에 또 나와서 게임하다가 쉬엄쉬엄 일하면서 주말 수당도 받고
그러면서 다른 부서에서 쪼아대면 자기들 주말에도 나와서 일 한다고 일 많다고 지랄지랄 하고
이랬는데
이 52시간제 생긴 뒤로 좀만 넘어가면 인사팀에서 팀장부토 샅샅히 긁고 가니까 거의 아무도 야근 및 주말 출근 안하게 되고
업무 시간 동안에 자기한테 주어진 일 다 끝내야 되니까 대낮에 노닥거리는거 안보여서 좋고 ㅎㅎㅎ
이제야 뭔가 제대로 돌아가는 구나 라는 생각 들면서 좋더라구요.
좋네요!!
대기업이 중소기업이랑 비비시네...
중소기업 밤낮 쉴틈없이 해야 대기업 주간뛴거랑 비슷할꺼인데 아니 못할수도있고요...
쌀밥만 드셔서 보리밥은 어떤맛인지 모르시는건아닌지요...
너무 많은 것을 한꺼번에 해결할려고 해서 시도한 여러 정책 중에
최저시급인상과 주52시간 근무제는 서로 상충을 일으키는 대표적인 정책이라고 봅니다.
소득주도 성장은 소득하위계층을 위한 정책이고, 주52시간 정책은 이미 안정적인 직장에서 저녁 있는 삶을 위한 정책인데, 이 두 가지 정책이 상충을 일으켜버렸어요.
한꺼번에 다 좋게 할려고 하다보니 문제가 생긴 대표적인 사례라고 생각합니다.
소득주도성장이라는 논리 자체가 경제이론에 없는 이론인데 제대로 될리가 없죠.
외쳐 대깨문
대박 깨소금 문어
문빠 탈출은 지능순
ㅋㅋ 화이팅
님 말이 사실이라면 님 나가라거나 회사가 부도직전이거나...
잔업 안하고도 매출이 맞춰지나요?
자동화 & 단가 상승으로 출고량이 떨어져도 매출은 맞춰지죠..
그외 지원부서는 당연 시간당 업무량을 갈아 넣고 52시간 아래로 떨궈 버리죠...
높으신 그분들이 데모할 시간에 공부한 사람들을 그분들이 머리로는 못 따라가죠....
ㅋㅋ 기본급이 230인데
실수령이 170~180 이라구요?
떼끼! 기본급 저리 높게 주는곳에서 수당붙고 하면 더될텐데