아래 직원의 근무 태만 글을 읽고...

아까 점심 시간에 잠깐 역주행을 하다보니

사업장 내 CCTV 화면에 잡힌

직원의 모습을 본 사장의 글을 보았습니다.

그글을 읽으며 거기에 쓰여 있던

사장이란 사람의 댓글을 보았네요.

제가 생각할 때 그 사업주 밑에서 자기일처럼

오래 일할 직원은 그리 많지 않을 듯 하네요.

자기 사업장을 위해

항상 열심히 일해주는 직원이 당연히 예쁘겠지만

특별히 손님이 없는 시간에는 잠시 쉬겠거니 하고

생각해준다면 어땠을까요?

사무직도 별반 다르지 않다고 생각합니다.

여기 자게 회원분들도 마찬가지겠지만

(이건 감히 일반화를 시켜보겠습니다.)

과연 통상 근무 시간 오전 9시부터 오후 6시 까지

업무 이외에 단 몇분이라도 휴식 시간을 갖지 않는

사람이 있을까요?

그 직원의 전체적인 평상시 근무 태도를

좀 더 넓게 보고 평가하는게 맞다고 생각합니다.

물론 근무태만이 주가 되어버린 직원들도 있겠지요.

당연히 그런 직원은 경고 후 퇴사를 시켜야 맞겠지요.

오너는 평소에 오너와 회사를 위해

고생하는 직원들을 위해 얼마나 생각해주고

베풀어 주었는지를 먼저 생각해봤으면 합니다.

일례로 올해 4월 말에 제가 허리를 다쳐서

5월부터 8월까지 사무실 출근도 못하고 병가중이었지요.

그렇다고 저희 직원들이 근무 태만을 했을거라

생각하지 않습니다.

업무가 많을 땐 당연히 업무에 집중을 하고

업무가 한가할 땐 조금 여유있게 인터넷도 하면서

쉬는 시간도 가지며...

올해 제가 병가 기간과 재활 기간 및

우리쪽  업종에 따른 비수기까지 생각하면

정말 매출이 평년의 반토막이 났어야 정상이었지만...

그와 반대로 올해는 사업 시작 후 최고의 매출을 달성할 듯 합니다.

그만큼 직원들이 알아서 잘해주었고

제가 빠진 자리까지 채워서 일하느라고 정말 열심히 해줬지요.

그렇기에 저는 그에 대한 보답을 당연히 해주었구요.

직원들은 느낍니다.

오너가 잣 같은 사람인지

아니면 좋은 사람인지...

그건 오너가 하기 나름이지요.

오너가 잘하면 직원들도 잘 따라옵니다.

그런 부분에 부응을 하지 못하는 직원들은

함께 하지 않으면 되는거구요.

이상 벌글이었습니다.

저는 그냥 그렇다구요.