업무태도가 엉망이 직원 어떻게 해야 할까요?

시말서 3장만 받아두십니다.

잘라야..

엉덩이를 만져봐요

사장이면 짜르시고 상사면 충고하고 업무평점

회사 다닐 생각이 없나보네요 ㄷㄷ

언제나 회사의 유일한 무기는 시말서입니다.

잘라달라고 저래 다니는듯

지각하는 사람은 믿고 거름

부산사직-->종묘사직-->권고사직

근태는 인사고과에 반영 안 돼요???

시말서 경위서 같은 반성문 3장 필수~

일 안 하고 실업급여 받으려는 직원의 큰 그림

짤라야죠

사규대로 하세오

고민하지 마시고 지금과 같은 상태면 계속 같이 일하기 힘들다고 위 사항에 대해 언지를 주세유.
해당 직원이 계속 다닐 마음이 있고 눈치라는 게 있으면 고치거나 알아서 나가겠지유.

근태는 다 기록으로 남기면 됩니다.

규정대로 처리 해야죠.
규정 없는 회사면 내부규정부터 만드시고요.

경고장 주세요
누적으로 퇴사시키는수밖에

저건 기본인 사항이자나요.
시말서하고 경고한번 하시고
또 그러면 내보내야죠.
그 사람보다 주변 사람들의 불만과
같이 물들어버리면 회사에선 답 없습니다.

경고줘도 사실 안바뀝니다.
그냥 시말서라던지 증거자료 남겨두고 퇴사시키는수밖에요.

회사가 복지기관도 아니고 저런건 바로 짜를 수 있도록 준비하셔야죠.
다 큰 성인인데 가르칠 필요도 없고, 일 못하고 인성 저러면 하루라도 빨리 자르는게 회사원 전체에 손해 덜 끼치죠.
능력도 인성도 부족한 사람 안고가는거 절대 아닙니다.
부디 하루 빨리 잘라내시길.. 명절 잘 보내세요!

회사 내규 빨리 만드세요. 바로 짤라도 뭐라 못하겠네

규정대로 하시면 됩니다.
지각 몇번이면 근태 -1, 한해 근태 몇번이면 퇴사 가능..
그리고 실적 저조면 연봉협상 마이너스로 하시면 됩니다.
어짜피 연봉협상 기준 1년 계약이니 계약서상 불리하게 진행 하시면 됩니다.