4번조항 ㄷㄷㄷㄷㄷ
업무인수인계 안하고 퇴사하면 기지급된 임금은 소급하여 반환한다 ㄷㄷㄷㄷㄷㄷ
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아는동생이 회사면접보고왔는데 거기서 이런걸 주더래요 ㄷㄷㄷㄷㄷㄷ
4번조항 ㄷㄷㄷㄷㄷ
업무인수인계 안하고 퇴사하면 기지급된 임금은 소급하여 반환한다 ㄷㄷㄷㄷㄷㄷ
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저딴거필요없음 전부다 노동법이기준임
저두 글케 생각해서.. 똑같이 말해줬어유 ㄷㄷㄷㄷㄷ
삭제된 댓글입니다
잠시만 기다려주세요 ㄷㄷㄷㄷㄷㄷ
회사가 구멍가게인가..
세상에 참 법 없이는 못 살 분들 많네요 ㅋ~
노동법 기준이라 ..
보통 근로자는 언제든지 그만둘수 있는게 노동법에 있지 않나요?
게다가 결국 퇴직금 깍겠다는걸로 보이는데 저것도 위험한듯 ㄷㄷ
헉 다시보니 소급해서 반환이라니.
해당년도 이미 받은 급여까지 내놓으란 소린데 골때리네여 ㄷㄷ
회사가 이상한것 같다고 가지말라고 했어요 ㄷㄷㄷㄷㄷ
아이고의미없다~ feat.노동법
3번의 경우도 특수한 경우에 해당이 되는거지 아무나 그렇지 않죠.
아무나 그렇게 된다면, 30대 이후의 이직은 거의 불가능에 가깝다고 봐야죠.
특약사항을 보니 법률적인 지식이 없는 분이 작성한거 같습니다.
좆소기업인가보네여 대단하네 정말 ㄷ ㄷ
저기에 사인하는 사람은 호구로 봐도 된다 보고 노예처럼 부려먹을 작정인 듯.
하나만 걸려라 아닌가 싶네요.
노동부 근로감독 안 받아봤나보군요..
노동법 위에 계신 분들인가보네요
귀엽다 귀여워 ㅋㅋㅋㅋㅋ
일단 저 회사는 문제가
인사 권한을 가진 책임자의
상식과 판단 수준이 최하위층이네요
들어가면 무쓸모한 고생 좀 많이 하실듯
근데 특약사항이라는 건 보험 계약할 떄나 쓰는 말 아닌가요??ㄸㄷㄷㄷ
재밌는 회사네요. ㅎㅎ