경영상에 문제로 계속 근로가 힘들다고 하여
3개월 무급으로 쉬거나
권고사직으로 처리해 실업급여를 받고
3~4개월뒤 상황을 봐서 다시 불러 준다는데
솔직히 30인 정도 되는 중소기업에서
회사 매출이 줄어 들어 사람을 쉽게 줄인다는건
해당 회사 오너가 사람을 쉽게 생각 하는거 겠죠.
그리고 3개월뒤 다시 불러 준다고 해도
언제또 이러한 경우가 생길지 모른다는것
.
https://cohabe.com/sisa/3361379
30인 정도 되는 중소기업에서 사람 줄인다면?
제가 다니고 있는 회사에서
경영상에 문제로 계속 근로가 힘들다고 하여
3개월 무급으로 쉬거나
권고사직으로 처리해 실업급여를 받고
3~4개월뒤 상황을 봐서 다시 불러 준다는데
솔직히 30인 정도 되는 중소기업에서
회사 매출이 줄어 들어 사람을 쉽게 줄인다는건
해당 회사 오너가 사람을 쉽게 생각 하는거 겠죠.
그리고 3개월뒤 다시 불러 준다고 해도
언제또 이러한 경우가 생길지 모른다는것
.
경영상에 문제로 계속 근로가 힘들다고 하여
3개월 무급으로 쉬거나
권고사직으로 처리해 실업급여를 받고
3~4개월뒤 상황을 봐서 다시 불러 준다는데
솔직히 30인 정도 되는 중소기업에서
회사 매출이 줄어 들어 사람을 쉽게 줄인다는건
해당 회사 오너가 사람을 쉽게 생각 하는거 겠죠.
그리고 3개월뒤 다시 불러 준다고 해도
언제또 이러한 경우가 생길지 모른다는것
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도망쳐야하는 회사 중 갑오브 갑이 월급 밀리는 회사인데 ㄷㄷㄷ
힌번 밀리기 시작하면 끝이 없죠. ㄷㄷㄷㄷㄷ
저런 회사는 다니지 말아야죠.
능력이 안되어 어쩔수 없이 다녀야 한다면 모를까.
저도 지금 3년차 되가는데~
사무실에도 저랑 비슷하게 3년된 분도 12월
까지 라 더군요.
먼가 한번 물갈이 할려는거 같네요.
재무적 체력관리가 안된 기업이네요
최근 1년 사이에 여러가지 마케팅쪽이나 다른 부서의
사람을 많이 채용 하다가 매출 안나 오면서 인건비
감당 안되는거 같아요.
속사정은 알수 없으나 인원 감축이 30명이 다죽냐 20명이라도 살아남냐의 문제라...
감축없이 근무 로테이션 하자면 30명이 다 반기들테니
이번에 아마 30에서 15명 까지 줄이는거 같더군요 ㅎㅎ
아니요 30 인 사업장이기에 매출에 크게 흔들리는겁니다 오너가 사람을쉽게 생각하는게 아니구요..
가난한 집은 100 만원도 아쉬운거고 부자들은 100 만원이 별거아닌것처럼...
3000인 사업장이었음 좀더 견디며 갈수있지만 30 인사업장이어서 인건비조차 버거운겁니다... 꺼꾸로 생각하심 안됩니다
매출이 안나오면 제일 부담 스러운게 인건비긴 하죠.
회사는 계속 이끌어 가되 사람을 줄여도 지장 없는 선에서
정리 하겠죠.
네네 맞습니다
나무가 클수록 바람에 덜흔들리는 이치와 같죠
어쩔수없어요 인건비 무시무시합니다
3개월 뒤에 다시 불러줄정도면 애초에 나가라고안하지
제가 생각해도 계속 같이 갈 사람이면 어떻게든
지켜 볼거라 생각이 듭니다.
반반이죠 ...30 명중 1부터 15 까지 끊고 15에서 30 은 아쉽긴하지만 끌고갈 상황이 아닌 ...뭐든 성적순? 차례순? 아니겠나요.. 다만 3개월후 상황좋아짐 다시 와줌좋을거고요 회사입장서 하던사람오는게 좋긴하니 하는소리죠
지금 어려워 사람 내보내는 회사가 3개월뒤에 나간 사람 불러들일정도로 좋아지는거를 못봐서요
저도 3년정도 근무 하며 많이 적응되어
다시 불러 준다면 근무할 마음이 있긴 하지만
한번 이런 경우를 격어 보몀 두번 또 같은 상황이
올거란 불안감 때문에 차라리 이번 기회에
다른곳을 가는것도 좋은거 같더군요~