지인 이야기입니다.
자영업을 하시는데 아르바이트가 지각이나 조기 퇴근을 자주 합니다.
사장이 듣고 싶은 말: 죄송합니다만~~ 말부터 나오길 바라고
아르바이트 왈: 늦어요! 먼저 갈께요! 라는 통보형 대화가 나오고.
어떤가요?
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ㅇㅇ 낼부터 오지마요
30일 전에 해고 통지 안해서 해고예고수당 지급의 문제가 발생할 여지가 있고, 서면으로 해고 통지 안했다고 해고절차를 안 지킨 이유로 부당해고구제신청으로 수개월분의 임금상당액을 지급할 문제가 발생할 여지가 있으니 주의 요망...
요즘은 젊은 친구들이 법적으로 더 많이 알고 있네요.
사장이란 이유로 일방적으로 진행 가능한 부분이 있고 아닌 부분이 있으니 주의하심이...
무책임마인드죠
그게 알바하는 마인드가 아니라
그런 사람들 직장가도 똑같음
그냥 사람이 그래요
듣고 보니 그런듯 하네요. 아르바이트가 아니라 그 사람의 마인드 문제인듯요
정확히 시간 계산해서 알바비 주면 지각 조기퇴근 안합니다
잘타일러서 사람만드는게 우리 어른들의 의무라고 생각합니다... 어렵긴함
전에 다닌 생산직 회사 규정에
월~금
10분만 지각해도 1시간치 시간까고
한번만 지각해도 주차 수당 안줌~~~
노동부에 신고하면 지각한만큼만 시급에서 제외당하고
나머지는 다 받아냅니다;
계약서에 처음부터 그렇게 되 있습니다~~~
전날 미리 고지 않고
그냥 무단 지각할 시에는 그리 해당된다고~~
특별히 사고나 재해등은 재해는 해당 없고여~~
물론 저는 지각한적 없어서 해당이 없네여~~^^