직원채용 인사담당의 고민

무조건 면접봐야죠. 부적합으로 떨구고 재공고를 띄우는게 나을 듯 합니다.

네 그래도 될듯한데여

당연히 가능합니다.
선착순 경품 주는게 아니니까요.
1명 지원했다고 뽑아야하는 법은 없지요

그사람이 맘에 안든다는건데.. 불합격통보하고 재공고 해야죠

1명 면접보고 괜찮으면 뽑으면 되고, 아니면 다시 채용 내야죠. 오히려 그 한명이 정말 능력자일수도 있고.

면접 후 맘에 안 들면 적격자 없음으로 공고 후 재공고 하셔야죠

다른상황이긴 한데, 1명만 맘에 들경우 일부러 들러리로 면접자 뽑아서 면접보기도 한단;;

일단 면접은 보고 맘에 안들면 불합격후 재공고 내면 됩니다.

당연히 가능합니다 ㅎㅎ

모든 분께 진심 감사드리구요.
이 글 그분께 보여주면 많은 참고가 될 것 같습니다.
앞으로도 댓글 주시는 분들께 미리 감사드려요.....

회사에서는 뽑아야할 의무가 없죠.
진행중인데도 다시 공고 내는 경우도 있어요.

중견기업 인사담당자가 이런걸 모를리 없을텐데여 ㄷㄷㄷ
당연히 마음에 안들면 공고기간끝났어도 그냥 재공고 띄우는겁니다 ㄷㄷ 1명왔다고 그 1명을 무조건 뽑는다는건 공무원 상대평가로 사람뽑을때나 해당돼지 민간기업에서 그럴이유가 아에없죠 ㄷㄷ
이런 이유때문에 중요한위치에 사람한명 나가면 대체인력오기전까지 나머지 인원들이 죽어나는게 민간기업이죠...

100명공시했는데 1명 지원해도 서류 통과하고 면접은 봐야죠 봐서 능력있고 괜찮은분이면 뽑아야죠

방침자체가 많은인원중에 그나마 괜찮은 사람뽑는건지 인사팀 자체에서 보는눈이있어 회사에 정말도움되는 분을 뽑는건지는 모르겠지만요..

인사담당자 맞나요???
저도 인사담당이지만 공고 올라갔는데 1명 지원했다고 그사람 채용해야한다는 생각을 가지시는게 좀 의문이네요;;
1명지원이란것도 좀 의문이긴합니다
뭔가 채용공고에 문제가 있는건 아닐런지? 보통 공고 올라가면 1명이상은 될텐데요
재공고 하면되는거고 맘에 드는 조건에 맞는 사람 찾을때까지 공고올려져 있어도 되고 뽑고나서도 혹시 그사람이 하루이틀하다가 퇴사할수도 있으니 채용뒤에라도 공고는 바로 안내리는게 좋습니다