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저, 이런 때에 죄송하지만, 야근 좀 빠질 수 없을까요?
농담하냐? 갓 입사한 주제에!
캬 딱 정반대로바꾸면완벽하다
이렇게 된 이상 랩배틀이다
근데 진짜 우리나라 직장인 월급중 장기근속자들의 월급의 30%는 시간외 수당으로 충당하고있다고 봐도 무방할 수준임
만약 우리나라 근로기준법에 의거해서 일일 근로시간 8시간을 준수하고 근무 시간만큼과 근로계약 기준만큼의 장기근속수당을 지급할경우
월급 진짜 반토막이라고 보면 됨
그걸 방어하기위해 실적 상여금 같은걸 만든건데
실상 이런걸 받을만한 직종이 그리 많지는 않음
우리가 흔히 말하는 감정노동을 하는 서비스업의 경우 뭘 가지고 실적을 측정할지 그 척도가 없음
이런걸 보면 애당초 근로기준법 자체가 얼마나 시발시망인지를 알고 뜯어고쳐야 하는데 그러질 않으니...
생산직 일해본적이 없어서 그런거 같은데 생산직은 고정월급이 아니라 자기가 일한만큼 받아가는게 대부분이고 저 공장의 경우 일거리가 적어서 페이가 높은 야간타임 근무를 고인물들이 전부 하고 있는 상황임 공장이나 숙식노가다 사람들 많이 모인 커뮤니티 가면 다 야간근무 선호하는걸 알 수 있음
100명 내외로 운영되는 중소기업 영업/인사 하는 사람으로 말씀드리자면
수당 다 챙기고 고시텔 잡아주고 월 250 넘게 줘도 사람 못 구함...
이 회사는 야근을 못하다니
돈 어떻게 벌라고..!
이렇게 된 이상 랩배틀이다
저, 이런 때에 죄송하지만, 야근 좀 빠질 수 없을까요?
농담하냐? 갓 입사한 주제에!
캬 딱 정반대로바꾸면완벽하다
우리나라 고인물들 공장에서도 자주 벌어지는 일이다
1.5 배 수당은 초짜에겐 무리라고!!
한국 : 이 사원은 야근을 못한다니!! 돈은 어떻게 벌라고!
근데 진짜 우리나라 직장인 월급중 장기근속자들의 월급의 30%는 시간외 수당으로 충당하고있다고 봐도 무방할 수준임
만약 우리나라 근로기준법에 의거해서 일일 근로시간 8시간을 준수하고 근무 시간만큼과 근로계약 기준만큼의 장기근속수당을 지급할경우
월급 진짜 반토막이라고 보면 됨
그걸 방어하기위해 실적 상여금 같은걸 만든건데
실상 이런걸 받을만한 직종이 그리 많지는 않음
우리가 흔히 말하는 감정노동을 하는 서비스업의 경우 뭘 가지고 실적을 측정할지 그 척도가 없음
이런걸 보면 애당초 근로기준법 자체가 얼마나 시발시망인지를 알고 뜯어고쳐야 하는데 그러질 않으니...
야근 수당을 주냐 안 주냐의 차이?
생산직 일해본적이 없어서 그런거 같은데 생산직은 고정월급이 아니라 자기가 일한만큼 받아가는게 대부분이고 저 공장의 경우 일거리가 적어서 페이가 높은 야간타임 근무를 고인물들이 전부 하고 있는 상황임 공장이나 숙식노가다 사람들 많이 모인 커뮤니티 가면 다 야간근무 선호하는걸 알 수 있음
물론 우리나라도 야근수당 다 준다 주휴수당도 다 주고
야간은 똑같이 일해도 수당 더들어오지?
ㅇㅇ 비교가 안될 정도로
야간 주간 계속 바뀌는거면 주간 고정이 더 낫지만 야간고정이면 없어서 못하는 일임
100명 내외로 운영되는 중소기업 영업/인사 하는 사람으로 말씀드리자면
수당 다 챙기고 고시텔 잡아주고 월 250 넘게 줘도 사람 못 구함...
이거 ㄹㅇ 임 사람 구하고 싶어도 없어서 못구함
일이 줘까치 힘들거나 주말까지 꼬박꼬박 출근하거나 근무환경이 줘까꺼나 안전따위 안지키거나 하니까 사람을 못구하는거겠지.
울회사가 3조 2교대에 세전 300에, 일 겁나 쉽고 편하고 나름대로 복지 하는 시늉이라도 하고, 안전 무조건 다 철저히 지키고, 장비 항상 풀세트 지급하고, 신입이 연차휴가 맘대로 써도 암말안하고, 해마다 연봉협상하고, 연차 쌓일 수록 직급도 올라가는 회사인데, 일단 사람들이 나가질 않고, 모집공고 띄울때마다 지원자가 미어터짐.
Alpago : 삡삡 야근을 한다고?
왜 계약서에 야근수당을 포함한 기타 수당은 연봉에 포함한다 가 당연한 문구가 되었을까 이 헬조선은...태일이형 미안해ㅠㅠ...나라꼴이 그대로야...
사무직은 구직신청자 넘쳐 흐르는데 생산직은 너어어어무 없습니다
뭐 생산직은 미래가 없으니 이해가 되긴합니다
중소기업 중에서는 야간/주말수당 추가지급이라는 개념 자체가 없는 곳이 더 많다면서