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말 하나하나에서 묻어나오는 무식함
주작일 거 같다.
아무리 그래도.
노동부에 신고해야지
제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.
ㅎㅎ
막줄이 모든것을 말해준다.
노동부에 신고해야지
위촉설계사라는거 보니까 보험설계사일거같은데. 노동자가 아니라 노동부에서 보호 안해준다. 애초에 휴가도 따로 없어.
주작일 거 같다.
아무리 그래도.
뭔 염병
말 하나하나에서 묻어나오는 무식함
때로는 현실이 소설보다 더 허구와 같다
제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.
ㅎㅎ
② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.
ㅄ인가?
지점장 대가리가 저수준이라고?
막줄이 모든것을 말해준다.
어차피 그만 둘거면 노동청이랑 성희롱까지 더블로 먹여주면 되겠네
언제부터 저년들 언어로 월차가 저렇게 해석된거냐? 내가 알고있는 월차랑 뜻이 다른대
월경 - 보건휴가 - 월차
이런 식 아닐까
보험은 개인사업자라 연차 이런거 없다고 그러던데... 나는 모르겟답
그럴꺼면 자기가 쉬고싶은날 쉬면 되는거지..
왜냐면 개인사업자니까 ㅋㅋ
ㅇㅇ 그렇다고 하데 ㅇㅇ 지점장이란 사람이 막을 권리는 없다고 하더라구
노동부에 가면 간단히 해결됩니다
꼬우면 생리하던가~
시발련아
저능아가 상사
아무리 생각해봐도 말이 안되는데 주작같음
직장상사니까 노동부에 찌르면 되겠네
배를 만져라.
보혐설계사면 원칙적으로 개인사업자니 그냥 쉬겠다 보고 하면 끝 아닌가?
만약에 근퇴관리 휴가관리 하면 개인 사업자라 해도 근로자로 본다는 판례 때문에 저렇게 하는 것도 불법임
저런 지식으로 어떻게 지점장이 됐냐? ㅁㅊ...
아임 그루트~
우리회사는 근로자의날에도 안쉬던데...(돈도 더 안줌) 그러면서 하는 말이
우리 회사는 근로자가 아니고 노동자라서 안쉬는거 알죠^^?? 이러던데;;;
근데 대체 근로자와 노동자의 차이점이 뭐지...
(그리고 저런 연차도 당연히 없고..)
설계사는 개인사업자라 그냥 마음대로 쉬면되는데 지점장이 제대로 아이엠그루트네
이건 주작이겠지 지점장쯤 되는 사람이 저런 상황을 안겪었을리가 없고.