대한민국 에도 휴가일 150일 회사가 있습니다~

진짜임?????
사장님 어디 현장으로 출근하면 되나요~ 찡끗

내가 건축계통이였으면 사장님이라고 부를뻔했네

10일 근무후 4일 휴가라는게
10일 동안 주말이 있으면 주말에는 쉬는건가요?

초봉 2400이 적은겁니까? ㅠㅠ

어........건설현장 8년차인대 첨보는 근무롼경.....ㅠㅠ
난 왜 저런곳을 못들어갔지...ㅠ

1년 52주, 주말 이틀씩인데 그러면 104일입니다. 거기에 법정공휴일 15일까지 119일이네요. 주말과 법정공휴일이 겹치는 경우도 있으니 대략 115일정도라고 치고.. 휴가에 주말이 포함되어 있는것 같은데 그렇다면 실질적인 휴가일수는 35일남짓 되네요.
근데 이렇게 써놓고도 보니 다른 회사에 비하면 엄청 많네요 ㄷㄷ

국문과 들어갈 수 있나요?

동종업계인데...
야근이 생활입니다 ㅋㅋ
부럽네요

와 대박이네요 ㅋㅋ
전자전기 전공은 필요없으신가요? ㅋㅋ

주말과 법정 공휴일 합하면 119일에 보통 월차휴가가 1개월 1일씩이니 12일만 쳐도 총 131일 입니다....실질적인 휴가는 29일 정도? 만은거긴 한데 10일 연속 근무를 고려하면 그렇게 엄청 많은것도 아닌데...
150일 휴가라고 하시려면 실제 휴일 제외하고 150일이어야 합니다. 한마디로 1년에 269일동안 일을 안해야 150일 휴가인겁니다. 용어 정리가 안돼서 본의아니게 허위사실을 말씀하신듯...

다양한 직장, 직종이 있지만 딱 제가 원하는 스타일이네요.
"할때 팍! 쉴때 푹!"
연봉도 5년이면 4000 찍을듯 하고..
20년만 젊었어도 ㅠㅠ

2400초봉   4년 지나면 4000
16년 지나면   8800
20년 근무하면 8800  이 최소 니까.
이런 회사가  다른 복지가 없을리 없는데  부럽습니다.

근태를 좀더 사원 복지쪽으로 바꾸신다면
금요일 오전근무 월요일 오후 출근으로 하시는건 어떤가요
연속 10일이 꼭 필요하시다면야 할수없지만

휴일 출근에 대해서는 수당 지급 또는 적어도 1일 전까지 대체일로 지정하여 대체 휴일을 지급할 수 있는데
말씀하신 것 보니 대체휴일인 것 같습니다.
휴일 출근은 1.5 할증이라 대체휴일도 일요일 근무 시 1.5일 대체 휴일 처리해야 합니다.
상세히 계산은 힘들것 같으나 연 150일 휴일이라고 적으신것이 그냥 적정 수준일 것 같습니다.
노무법인에 근로기준법보다 연차 지급이 미달하지는 않는지 검토 해보심이 좋을 것 같네요

..... 현장밥 먹은지 10년쯤 됐는데 넘어가고 싶다.....

10일 근무후 4일 휴식이라고 치고, 휴식을 금토일월 이라고 치면 매 2주마다 반복됩니다.
(도대체 이게 일주일이 5일 일하고 토/일 쉬는거랑 뭐가 다른건지는 둘째 치고요.)
그리고 2달에 1번씩 10일을 추가로 더 쉰다고 했는데, 위의 편집본에서는 (1월 2일 ~ 1월 11일)을 쉬었다고 치죠.
이렇게 되면, 작년 12월 29일 부터 1월 15일까지 '총 18일'을 쉴수 있는 휴가가 만들어 집니다.
이게 2달에 1번씩, 추가로 설날, 추석에까지해서 1년에 8회가 발생한다면, 충분히 훌륭한 회사라는데 동의합니다.
....
그런데, 저런 18일짜리 휴가가 안만들어진다면, 글쓴이가 설명을 잘못했거나, 계산을 잘못한 거입니다.

세세하게 따지시지만 현장직을 일반 사무직하고 비교하시면 안됩니다
올려주신 조건은 건설대기업급 조건입니다
그 이상일수도 있고요
현장직자체가 저 시스템으로 돌아갈수 없는데 대표님께서 대단하시네요

건축기사 자격증 따고
1년 조금 일하다 직업을 바꿨어요..
20대 꽃다운 나이 아저씨들이랑 3500원짜리 백반 먹으며 다 보내버릴거 같아서..
건축은 참 잼났지만 바꾸길 잘했다..했어요..
처음으로 후회되네요..
사장님 신입은 안뽑으시나요?
저 다시 처음처럼 하나하니 배워서
참된 건축인이 되고 싶습니다.. 진심이예요..

국외 호텔쪽에서 일합니다.
덧글에 주말에 일하네 뭐네 말이 많은데..
직종마다 주말/공휴일 쉬는직종, 출근이 강제되는 직종이 있는 법이지요. 그걸로 주말에 일하니까 사실 그렇게 좋은건 아니다 뭐다 말할 이유도 필요도 없다고 생각합니다.. 그럼 저처럼 관광 계열에서 일하거나 또는 식당 등과 같이 남들 쉬는날 일하는 사람들은 다른 직종들보다 수준이나 복지가 낮은 안좋은 직종이 되는건가요.
그런날 일한다고 쉬는날이 타 직종보다 딱히 많은것도 아닌데 말이죠...
그리고 글쓴이분이 잘 모르시고 말하셔서 논란이 된것은 사실이다만, 같은 직종의 타 회사보다 쉬는날, 복지가 더 좋은것으로 판단되는것이 사실이니 그 점에 대하여 좋다.. 라고 말하는게 더 맞다고 보입니다.
괜히 이랬잖아! 저랬다며! 하며 따지고 들어가는 행위는 좀 천하게 말하자면 스스로 쿨병걸려서 시비거는거로밖에 안보여요....
예전 오유가 소위 씹선비 시이트라 불릴때조차 그러진 않았는데 말이죠

현장 시공직 안 구하시나요? ㅎㅎ

5인기업을 벗어나서 더크게 성공하시고
그후에도 초심을 유지하셨으면 좋겠습니다
세상은 용기있는 한명이 바꾸는건데
화이팅!!!

업계를 따져서 조건을 보자면 훌륭한것은 사실이죠
한가지 궁금한건 건설 현장직이 실제로 150일 휴무를 보장한다면
기후조건이나 현장상황에따라 추가적으로 근무를 하지 못하거나
근무를 하더라도 별반 할일이 없는경우가 상당히 많을텐데
그기간을 휴무로 보는지 근무한걸로 보는지도 궁금하기도 하네요
반대로 생각을 해보면
따지고 보면 다른 회사보다 대략 20~30여일을 더 쉬는거죠
또
업체 특성상 직원 1명에게 1년 150일의 휴무일 (휴가아님)을 보장하려면
직원이 한명 추가로 필요한 실정이다라고 할때
휴무일을 보장하기 위해서 직원 한명을 더 뽑는게 다른 직원에게 유리한 것이냐
아니면 휴무일은 좀 적더라도 그 한명분의 연봉내지는 절반정도를 더 받는게 유리한 것이냐도
고민을 해볼수 있겠네요 ^^
무튼 훌륭한 마인드를 가지신것은 맞습니다 ^^

사장님 제게는 목표가 생겼습니다.
지음앤에 입사할거예요!

다들 무슨 청문회 하듯이.. 솔직히 저게 지켜지기만 하면 웬만한 회사보다 좋은 거 아닌가요?
난 무슨 무도빠들 보는 거 같넹

또 싸운다

사장님 열심히 하겠습니다 .

이상  지금까지 청문회 였습니다

친한 친구가 그쪽 업계인데 주말에 토일 다 쉬는걸 단 한번도 본적이 없어요 이틀 다 잠깐이라도 나가거나 일요일 하루 쉬거나 연차도 본인의지랑 상관없이 쉬라할때 쉬어야하고 ㅡ,.ㅡ 친구 이직시키고싶네요...

ㅋㅋ건설현장이 어떤식으로 돌아가는지 아신다면 ㅋㅋ 전 이분 글 보자마자 바로 잡코리아 검색했습니다. 초봉이 2400? 저 지금 4500 받습니다. 그래도 여기 오라면 춤추면서 달려가겠습니다 ㅎ

진짜 옮기고 싶은 회사네요  나이제한만 없음 입사지원할듯

아 뭐 이런걸로 콜로세움이~~~근데 이런 콜로세움은 나쁘지 않은듯..

세부적인 내용이 옳고 그름을 떠나서 좋은 회사를 운영하겠다는 의지가 뚜렷한 분이라서 보기 좋네요

어 저는 건축기사있고... 현장기사-> LH 연구원 -> 구조설계 중인데 30살이라 좀 걸리는데 진지하게 이직고민되는데요... 좀 몇가지 여쭤보고 싶어요

저는 농담으로 하는 얘기가 아니라서... 구인구직 광고 어디를 보면 될까요?

그냥 그런갑다 하면 되지 댓글에 물어 뜯을라고 발광하는 사람 보이네

멋진 사장님이시네요 화이팅

진짜 븅신하나납셨네.. ㅋㅋ
지가 무슨권리로 다른회사 대표한테 달력에 휴일을
체크하라마라야

이력서 어디다 제출하면 될까요?? 면접장소는요?

기계는 하실생각 없으십니까...흐윽흐윽...흐윽흐윽....부럽다....흐윽흐윽.....흐으으윽흐으으윽...........흐윽흐윽......

실제 동종업계 혹은 비슷한 건설 플랜트 업체를 조금이라도 아시면 상당히 파격적이라는걸.. 아실텐데 ㅎㅎㅎ
휴일 수도 중요하지만 쉴수있냐없냐는 더 중요하거든요
휴일 많아서 눈치보이거나 이런저런 이유로 못쉴때도 많아요

우리아들 중2인데. 저장해 놓았다가 나중에 건축과 보네서 입사 시킬꺼야..이글 저장할꺼야.

사람 인건비 갈아 넣어 실적을 내려드는 풍토에서 글 쓴 님 과 같은 마음으로 노력한다는 것이 얼마만큼 큰 결심인지 동종 혹은 타 업계에서 어느 정도 경력이 있다면 잘 아실 텐데요.
부디 그 결심 오래 간직하시고 타 업체의 본이 되어주셨으면 좋겠습니다.

근무 환경이 직종마다 다를 수 있다는 걸 너무 무시하시는 분들이 계시네요. 더 좋은 회사 되시고 번창하시길

와....이런곳에서 일하려면 어떤공부를 하고 어떤자격증을 따야하는가...사진밖에 할줄모르는 나는..ㅠ,.ㅠ

한달에 휴일이 2일 정도만 더 끼여도 진짜 일하기 편해요. 말이 150일이지..글대로라면 진짜 애사심이 무럭무럭 피어나는 회사입니다 ㅜ

여기서 따지시는분들은 뭐 다 복지 짱짱한 대기업 사무직만 하신건가 아니면 취직을 안해보신건가
왠만한 중견기업 대기업 가도 연차 15일 쓰는거 조차 힘들어서 휴가신청 내고 출근해서 일하는현실도 있다는걸 모르시는건가 싶네요.
본인 경험과 일부 사례로만 판단 하지 마세요.
몇년전만해도 생산직 3교대 근무 하다가 근무자 한명이 갑자기 그만두면 한달넘게 2명이서 하루 12시간씩 2교대 근무도 서봤습니다.
저정도를 할수 있는 소규모 회사가 있다는게 대단한거고
적어도 작성자 분이 사원분들에 대한 애정이 있고, 본인 주머니 채울려고 회사를 운영 하는건 아니라는건 확실한데 뭘 그렇게 불편불편해서
불편 하는건지 저 회사 들어가지 못해서 삐뚫어지신건지

그냥 계산법이 이상하다면서 정정해주신분은 이해가 가는데... 따지는 사람들은 이해가 불가능하네

인력이 불어나지 않는게 중요할거같아요
대표님이 욕심이 적으셔서( 좋은의미로)
다같이 나누시는거같은데
항상 사람수만큼 이윤이 남을리는 없으니
결국은 엔빵인데
어느순간 구멍이라도 생기면
순전히 대표님 주머니에서 해결하게 될겁니다
주위에 그런 형님들 많이 봤지만
언제나 사람이 늘어나면서 휘청거리게되더라구요

건설현장이라는 게, 외진 곳이나 섬이면 나오기가 쉽지 않습니다.
그리고, 근로기준법상 주2일 휴무이면  됩니다.

프로불편러가 세상에. 달력에 체크를 하라마라ㅋㅋㅋ

건축전공을 했다면 지원하고픈 회사네요
전 토목하다가 중간에 바꾸는 바람에..ㅠㅜ

디자인쪽 일 몇년째 하고 있지만, 전업해서 들어가고 싶은 회사네요....

실내건축 잠깐 몸 담은적 있는데..굉장히 좋은 회사네요..
지방 현장 출장시, 빨간날은 없고 토요일 일요일 풀로 하는 경우가 많습니다. 공기 마감 다가오면 주 7일 근무에 야근 특근 철야 대부분이구요..
글쓴님이 특히 배려해주신다고 느낀 부분은 2주에 한번 쉬되 몰아 쉬게 해주는게 정말 좋네요. 지방에서 집 가려면 왔다갔다 하는 시간만 한나절 입니다..
휴무가 길어야 쉬는 느낌이 나죠. ㅜㅜ

지금 조선설계쪽 하고 있는데...
주거지만 경기도면 업종을 바꿔서라도 이직 하고 싶네요 ㅠㅠ
사장님 부산엔 지사 안차리시나요 ㅋㅋ

일년 50일도 못쉬는 난 그냥 부럽기만 한데...ㅜㅜ

좋은 회사네요, 부럽습니다~ ^^
대표님도 정말 대단하십니다~ 저 내용들 증명하려 일일이 답하실것 없을것 같아요.
심지어 어떤 회사는 연차도 공휴일에 쓰도록 만드는 회사도 있어요. 그래서, 따로 연차를 못 낸다하더라구요. 웃긴게, 이게 법적으로 문제도 없다는 거죠.
노동자를 위한 법정공휴일이  일년에 딱 이틀밖에 없다더라구요. 노동절하고 어떤 날이더라..
올해 일요일을 제외한 빨간 날들이 대충 15일 되니깐, 연차로 15일 처리. 그리고 하계 휴가 3~4일 주면, 그걸로 끝.
이런 회사들도 있는데, 대표님 회사는 정말 좋습니다~

프로 불편러... 이글의 마지막 리플을 달죠.
1. 저는 당연히 건축설계 업계 아닙니다. IT 업계에서 개노가다중입니다.
2. 사실 이전 직장 중에 한군데 입사할때 연봉은 적지만 주5일제, 휴일근무 없음, 야근 없음이라는 파격조건을 제시하길래, 삶의 여유를 찾고자 지원했었죠. 이 IT 업계에서 그런게 가능하리라 액면 그대로 믿지는 않았지만, 현실은 야근의 연속과, 휴일 출근이 이어졌고, 그 와중에 수당도 제대로 안줘서, 결국 때려친 적이 있죠.
3. 이글을 쓰신 사장님이 나쁜 의도로 '150일 휴무'를 이야기하셨을거란 생각되진 않습니다. 지금까지 답글 다신거 보면 지켰을 가능성이 더 높을거라 봅니다. 훌륭한 사장님이고 훌륭한 회사라고 봅니다.
4. 다만 개인적으로, 확실하게 확인되지 않은 사실을 무작정 믿을 생각은 없습니다. "10일 근무후 4일 휴식, 격월로 10일 추가 휴가, 설/추석 추가 휴가"를 언급하신 부분에 대해서 수치적으로 계산해 봤을 때 맞지 않는 듯한 느낌이 들어서 자세히 확인해 보고 싶었을 뿐입니다.
5. 솔직히 10일 근무후 4일 휴식이 ,, 주5일제 토일 휴무랑 본질적으로 같은 휴무일수라는 점을 생각하면, 조삼모사로 장난치는 듯한 느낌을 받기도 했고요.
6. 그런데, 이에 대해서 자세히 확인해 보려 했던 것이 마치 사장님을 꼬치꼬치 따져들려 했던 제 태도에 대해서는 반성하며, 이 점에 대해서 사장님께 사과드립니다.

연차 월차 그런거 없고 토욜날도 출근하는 나하고는 너무나도 정반대되는 사회생활이네요...
너무나 부럽다.................

사장님 경영철학 좋고 뭐 휴가 막 20일씩 끊어주고 그런걸 의심하는게 아니라...
두리뭉실 부풀려놓은 저 덧셈법이 불편한데 반대만 달린다.
좋은회사, 좋은사장님인지 1도 의심하고 싶은 생각은 없는데,
휴일과 휴가가 전혀 구분이 안되는 저런 휴무일을 대체 어떻게 이해를 하는거지????

헐...진짜 이런 곳이 있는 줄 알았음 ㅠㅠㅠ

출장현장관리가 엄청 빡실텐데...
현장관리에 일하는 관리기간 동안은 시간 관계없이
현장문제처리에 민원처리도 해야하고
세상에 공짜는 없다봅니다

사장님 부디 정리 부탁드립니다. 위 덧셈식 말고 그냥 통상적인 우리나라 근로자 휴무형태로 계산해보면
2018년 공휴일은 119일 이고 정규직 근속3년이상 근로자의 연차일은 15일 - 최대 25일, 총합 134일~144일이고
근로 형태는 일8시간 주40시간 근무이고 초과근무시 또는 휴일 근무에는 150%수당지급이 기본 근로기준법입니다.
수당은 논외로 치고. 근로형태가 많이 달라 이해가 힘드니(건설업이 다 이런지 어떤지도 모름)
사장님의 경영형태에서 근로휴무일과 휴가(연차)등에 대한 관리 방침을 구분해서 알려주시거나
근로계약서상 조건을 알려주시면 여기계신 많은 입사 지원자들에게 큰 도움이 되지 않을까 싶습니다.
보통 근로자에게 빨간날은 쉬는날, 까만날 쉬는걸 휴가라고 생각합니다~

현실은 연차 열몇개도 눈치 안 보고 다 쓸 수 있는데도 많지 않은데..

계산이 이상한 부분과 사장님 말씀을 종합해서 다시 정리보자면
요일 순서만 다를 뿐, 주5일 근무와 마찬가지로 보면
1년 52주, 주말 휴무 = 104일 의무 휴무 = 여타 회사와 동일.
휴가 일수만 보자면
2개월마다 휴가 10일 = 10*6 = 60일
+a = 설날,추석이 휴가달이 아닐 경우 +10일
제가 이해한 바로는 이렇게 정리되겠네요..
근로기준법상 1년 근속시 연차15일 보장이고,
+ 노동절은 의무 유급휴가 (이건 세계 공통이라...)
법정공휴일은 유급휴가가 아니라서 대기업이 아니라면 보통 연차15일에서 뺍니다.
그리고 하계 휴가로 대개 3~5일 정도 더 주므로
일반적으로 연간 20일 안팎이 됩니다.
주말대체근무만 예외로 두고 보면
일반적인 회사보다 거의 40일 이상 휴가가 많은 셈이네요..

나는 여기다가 좋다 나쁘다 댓글 다는 분들 신기하다
난 아무리 봐도 진짜 장난 아니게 좋은 조건 같은데 나만 진짜 열악한 곳에서 일하는 건가;;;

다소 과장되었다는 평이 있지만, 동종업계에 비해 파격적인 대우인데다 다른 곳보다 나았으면 나았지 부족하지는 않다는 생각이 드네요. 사장님이 고의적으로 허위사실을 유포해 부당한 이익을 챙기려는 것도 아닌데 굳이 진상규명을 할 필요가 있을까 싶습니다. 엉뚱한 곳에서 이상한 걸 요구하시네.

대표님은 자기회사에 장점을 말한거고
궁금하면 직접 면접보거나 구인광고로 연락하지 오유에서 취조하는건 썩 좋아보이진않네요
서비스직 평일휴일 연차없음 식비없음
이런환경은 저로써는 되게 부럽네요 빨리그만둬야되는데쩝
사원을 생각해주시는 회사대표님들이 계셔서 다행입니다

10일에 4일이야 뭐... 그냥 주말 근무 대체하는 개념이니 그렇다 치고 ㅇ.ㅇ
2달근무 10일휴가, 명절, 추석 10일휴가 이거 정말 개꿀이네용.

저 위의 불편러들은 이 사장님 회사 노조인양 꼬치꼬치 캐묻지 마시구, 본인 회사 노조 가입해서 그 회사를 바꾸는 게 훨씬 생산적이지 않을까요?

이윤이 얼마나 되길래  일년에 연봉을 300씩 올려줘요??

우선 '150일 휴가'라는 단어를 '휴무'라는 단어로 바꾸고,  52일은 '무급 휴무' 그 외는 유급으로 처리 됩니다
라고 쓰셨으면, 더 좋았을 것 같다라는 생각을 해 봅니다.
그리고, 대표님께서 직원들의 사기 진작을 위해 많은 노력을 하시고 있다는 것에는 그 누구도
부정 하실 수 없을 거라 생각이 됩니다.

좋은듯

현장에 있는 기사입니다... 열흘에 나흘이 쉬는 날이라니요 정말 ㅠㅠㅠ 행복해서 눈물이라도 흘릴 거 같은데요... 열심히 배워서 가겠습니다 ㅠㅠㅠ

감사합니다. 번창하세요.  이런회사도 있구나 하는 개안을 했습니다.

건축설계일을 하지만 진짜 이런 회사가 존재하는지 몰랐네요 특히 건축계통에서 ㄷㄷ..
지금다니는 회사는 야근은 거의 기본인데 하핫..
좋은 회사 그리고 좋은 사람 그리고 좋은 결과 있을거에요!

구인 광고.  이런식으로도 하는군요.
사업자들은 알죠 처음 소규모 영업장 오픈하면 정말 끌고갈 직원 구하기 어렵다는거.
구인광고여도 좋은 조건을 계속 유지한다면 굿.

현재 위생설비 회사에서 데모도로 기술 배운지 8개월차인데
이런 회사 많아져서 나중에 꼭 일하고싶네요 ^ㅡ^

기업의 월급에 공무원 이상의 휴일이라니ㄷㄷㄷㄷㄷㄷ

대기업 건설회사 다니는 저로서도 부러울만한 근무환경이네요. 대표님의 마인드가 존경스럽기까지 하네요. ^^
좋은 회사 잘 키우셔서 말씀하신 더 좋은 근무환경 만드시길 바랍니다. 저도 경력직으로 이직하고 싶지만 나이가 이미 너무 많아서.. ㅜㅜ
대표님 회사 직원들이 부럽네요~^^
앞으론 더 잘되실 겁니다~