기업이 상식을 지키지 않는데
이쪽만 지킬 이유가?
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퇴사 1달전 통보 논란
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업계에서 아예 떠날거 아니니
평판위해서라도 예의상 해주는거지
원칙에서 빵터짐 ㅋㅋ
사실상 사장님 오늘부터 저 안나가요 해도 법적문제는 없다고 하더라
다만, 혹시나 동종업계 크로스체크나 누가 너에 대해서 물어보면 그놈 인수인계 안하고 당일퇴사해버림
이거는 본인이 감래할 문제
암묵적인 예의같은 느낌이 있기는 한데
뭐 ↗소에서야 별 의미 없지 사실 대기업에서도 어지간히 인수인계 필요한 직종 아니면
크게 문제삼지도 않는 듯 그냥 욕좀하고 말지
원칙에서 빵터짐 ㅋㅋ
업계에서 아예 떠날거 아니니
평판위해서라도 예의상 해주는거지
그런 룰이 있나...
암묵적인 예의같은 느낌이 있기는 한데
뭐 ↗소에서야 별 의미 없지 사실 대기업에서도 어지간히 인수인계 필요한 직종 아니면
크게 문제삼지도 않는 듯 그냥 욕좀하고 말지
있긴함. 권고지만.
기업이 해고시에는 1달전에 통보해야하는데
퇴직은 그런거 없음
근로계약서에 적혀있을걸 보통
보통 2주전 아님?
일단 언행으로 봐선 원칙따윈 개무시 했을게 보임...
근데 쪼메라도 다녔는데 당일퇴사는 솔직히 자기가 손해다
알바수준 개x소 아니면 이것저것 서류 쓸거도 있어서 진짜 몇일은 더 보는게 좋다
사실상 사장님 오늘부터 저 안나가요 해도 법적문제는 없다고 하더라
다만, 혹시나 동종업계 크로스체크나 누가 너에 대해서 물어보면 그놈 인수인계 안하고 당일퇴사해버림
이거는 본인이 감래할 문제
월급을 안준다던가 선 넘는거 아니면 앵간하면 사람 구할 시간 주는게 서로서로 좋음.