기본급이 거의 최저 시급 수준이고,
기타수당이나 차량유지비, 식대를 높여서 급여를 맞춰주고 있는데
이건 퇴직금을 낮추려는 의도인가요?
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회사에서 급여 항목에 기본급을 최대한 낮추는건 퇴직금을 적게 주려는 의도겠죠?
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그것도 있고, 일단 기본급이 낮아야 통상임금이 낮기 때문에
연차수당, 시간외수당 등등이 낮아지죠.
퇴직금은 기본급이 아닌 퇴직전 3개월간 평균 월수령급여 기준입니다..
그건 맞는데 그 월급+수당을 이루는 근간이 기본급이죠
기본금이 낮아지면 월수령액도 낮아지게되는 겁니다.
성과금, 상여금 등이 기본금의 영향을 받기 때문이죠.
보통 임금협상에서 기본급은 낮추고 각종 수당을 신설하는 이유가 그겁니다.
연봉은 1억이 살짝 넘는데, 기본급이 230만원이네요.
교대근무나 영업관련 인센티브 업종이신가요?? ㄷㄷㄷ
다른 보너스를 저게 주려는 의도죠
보너스 줄때 적게주려구
퇴직금은 기본급이 아니라 수당까지 다 산정되는갓으로 압니다.
기본급을 낮추는건 모든 수당이 기본급 베이스로 결정되기 때문입니다. 여차해서 급여삭감하기보단 수당한종목 빼는게 쉽기도 하구요
기본급을 줄여야 각종 수당 야근수당이나 주말수당이라던지 줄일수 있어서 그래요
기본급이 IB랑도 관계가 있져...
그런것도 있고 월급에 붙는 세금과 사업자가 부담하는 국민연금도 차이가 생기죠..