6620원의 시급을 받고 교대근무를 합니다만
성과없고 상여는 200프로박에 되질 않는 회사입니다
내년 시급오름으로 인해
상여가 100프로 깎이고
만근수당 폐지 교대수당 폐지
그리고 시급이 8920원이 됩니다
이득인가요 ?
계산 아무리 해봐도
월 10만원 오르고 상여는 오히려 줄어드네요
ㅠㅠ
슬픈건 다른회사도 다 똑같이 바뀌네요 ( 주의 회사들 )
흑흑
https://cohabe.com/sisa/473937
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ㅠㅠ 현실이죠
ㅠㅠ
저두 3조2교대 입니다. 보너스 150프로였는데 아렛게 이렇게 공고문 붙혀져 있더군요
허거덩 .. 상여가 아예 폐지네요
대부분 이런 꼼수를 쓴단 저희도 성과연봉 줄었어요 ㅜㅜ
다 같군요 ㅠ
최저시급 핑계로 그런 후잡한 짓을 하는 회사는
세무조사 가야죠.
최저시급 뿐 아니라 무슨핑계로든 급여 안올릴
쓰레기 같군요.
최저시급은 칼같이 올려주는거죠. 후잡이 아니라.. 매출 같은데 비용이 늘면 안되잖아요. ㅎㄷㄷㄷ
여기서 세무조사가 왜 나오나요?
이분 회사 안다니시나보네요
이야 님도 자식 키우면서 님 회사짤리고 대출에 돈 없어도
좋은옷 입히고, 학원 5개 꼭보내고, 매분기 해외여행 보내주고 하셔야되요 알겠죠?
회원분들은 그렇다고 정부 원망 하지마세요.
급여로 장난치면 회사와 맞서던지.
노조는 뭐하는건가요???
노조가 없는 ㅂㅅ 같은 중소기업입니다 ㅎㅎ
개한민국에 노조있는회사 손꼽아보셔요ㅋㅋ