전문가들도 갈리네요;;;;;
하나는 메모리, 비메모리 생산하고, 이를 버무려서 핸드폰까지 만드는 회사다로 지금이 매수시기
또 하나는 hbm과 ai 칩에서 밀린 삼성만 겨울이다, 그래서 관망에 4만, 2만까지도...
https://cohabe.com/sisa/4018732
진짜 오만전자 됐네요.jpg
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4만전가 내년에 올듯요
삼만전자 정상
기술력이 없다고 보지는않습니다.
다만 문제는 분위기인것같네요.
어제는 참 틀딱도 아니고 도대체 왜 사과를 한건지
1위만 하던 삼성이 hbm에서 그러지 못한 반성이죠. 전 대단하다라고 생각합니다. 다른 회사 경영진이 그러한 입장문을 낸거 전 거의 못봤거든요
지금 DDR5에서는 삼성전자 Dram이 기술적으로 3위입니다.
ddr5는 제품 Speed가 중요한데 그것도 딸려요...
엔비디아에서 HBM 하는데 HBM(패키지)되도 제품자체 성능이 딸리니 안쓰는 겁니다.
거기에 S.LSI(엑시노스)도 삼성도 안쓰는 제품이 되어가고... 비슷한 얘지지만 파운더리는 아무도 삼성에 주문안합니다. 발열에 성능이 떨어지니...
3nm 어쩌구 해도 성능이 안좋아요. 그냥 언론광고용...
예전에 이재용 전까지만 해도 반도체는 양산에 엔지니어 갈아 넣어서 양산 수율 생산성 품질 유지해 왔습니다. 설계나 그런데가 잘해서 그런게 아니에요... 고졸, 초대졸 대졸 상관없이 실적과 능력위주로 성장을 했습니다.
어느 순간부터 워라벨 찾고 칼퇴 문화되고 학력(박사급) 혈연으로 임원진급하고 그리고 결국 수익성 낮아지고 성과급 줄어들고...
반도체는 3D산0업 이라는 것을 잊기 시작했습니다. 일본도 그짝나서 망했구요...
TSMC가 왜 잘나가는지... 거기는 월화수목금금금하는 문화입니다. 아직도요. 박사들도 3교대구요. 못버티면 나가는 겁니다.
그렇게 치열하게 하는 거죠... 대만에서 TSMC 퇴직자들 만나면 죽을 거 같아서 퇴직했다고...
그리고 대만에서 연봉 TSMC 2억씩 줍니다. 대만 다른데는 평균연봉이 우리나라 60~70% 수준인데..
삼성반도체 기술력은 그동안 엔지니어 갈아 넣어 나왔다는 것을 잊기 시작해서 이제 기술력이 없어지기 시작한거죠...
제가 삼성다닐때 신입 입사자중 30%는 1년내 퇴직했습니다. 버티는 놈만 살아남았죠... 그래서 수율 생산성 품질 만들어갔구요...
얼마전에 사원에게 불량나와서 부서장이 긴급하게 4시에 업무지시하고 늦게 퇴근했다고 부서장이 인사팀에 가서 경고 먹고 시말서 작성했다고 하더군요... 이제 불량 나오고 생산안되도 중요한건 퇴근이 되었습니다. 무엇이 우선일까요?
반도체는 대표적인 3D업입니다. 잊으면 안됩니다.
반도체 19년일하고 2016년 퇴직자입니다.
이문제가 직원 정시퇴근문화 때문이라는거보니 사업체 사장님인가보네요. 전 경영진이 무능해서라고 봅니다.
5만3천까지 내려갈거 같네요...
그냥 잘모르는 입장에서 보면
이번 프리미엄 태블릿라인에 대만회사 칩 박아서 조립해서 팔고있는걸보면 이회사가 기술이 있나
그냥 조립회사인가 생각밖에 안듬