생산직은 임금 인상률 만큼 올라가도, 회사는 힘들다 하니
엄한 사무직만 동결되겠네요. ㅜㅜ
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내연봉은 올해 또 동결이겠네요.
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현장직은 이미 최저시급에서 +몇백원 수준의 급여를 받고 있는데 이리 비교를 하시면...
잔업 및 특근수당 포함해서 일하는 시간은 비슷한데 월급은 더 많이 받아가십니다. 공장 특성상 여름에 덥고, 겨울에 추워서 힘들긴 하지만요. 같이 오르면 좋겠지만 회사는 어렵다하니 그게 문제지요.
기본 8시간 기준으로 비교하면 넘사벽아닌가요?
우리회사만 현장직 대우가 박한가;;
저흰 8시간만 근무하면 사무직보다 현장직이 적어요.
from SLRoid
전 올해 동결이네요
어차피 가을안에 관두기로 되어있었기에 망정이지 ㅎㅎ
관두시면 자여멉 가시나요?
기술배우려구요
지금회사 오랫동안 다녀보려했는데 실상 입사하고 3년도 안되서 망한셈이라ㅜㅜ
대기업인수합병되고 그래도 2년 버틴듯...
그럼 현장직으로 전환해 달라고 해보세요
안된데요. 팀장도 안빼주고 석사졸이라 현장에서도 안받고
전 차장진급시키면서 연봉은 15%감봉이란 ㅡㅡ^
아 누구 생각나네 현장에서 10여년 한사람 자기보다 월급 많이 받는다고.. ㅋㅋ
그러고 다 짤라내고, 자기 대리, 과장 달고 잘나가더니 어찌됐나...
대기업도 마찬가지겠지만.. 중소기업들은 더욱이 현장직분들이 더 받아가는 경우가 많죠. 칼퇴근이라도 하면 그나마 위로가 되겠지만, 현실은 그렇치 못하구요ㅠ 사무실은 나이먹고 직급올리기전엔 연봉이 올리기 힘든거 같더라구요. 칼퇴근후 투잡을 고민해보는것도 좋겠네요.
최저 오르면 물가도 따라 오를거고 시급산정 만원 조금 더되는 사람들만 죽어나는거죠.