고용 유연화, 쉬운 해고가 정말 20대에게 기회를 많이 주는 정책일까??

저들은 이런 생각을 할 수도 얘기해줘도 이해못할 머리를 가졌을겁니다. 최저시급이 시급받고일하는 알바들한테만 해당된다고 생각할걸요. 포괄임금제가 뭔지도 모를거고
주6일 연봉1200 퇴직금포함 콤보에 당해봐야..아니다 당해도 이해못할듯요

국힘당에 당하고
또 징징거리겠죠
민주당이 자기네들 안돌본다고..

무능한 4050을 자를거라는 것도 희망사항 아님?
기업 입장에선 숙련도 있는 4050보단 미숙한 2030 자르는게 이득인데?
4050은 좀있으면 알아서 은퇴함

이런말  해서 이해할 머리들한테 해주는게 좋을거 같습니다.
이해할생각 도 안하고 내 삶이 왜이이 힘들지 라고 생각할 사람들입니다. 이제 그냥 힌경끄고 사는게 좋습니다..

20 30 신입을 뽑는다.
주 120시간 열심히 일 시킨다.
과로사 한다.
새로 20 30 신입을 뽑는다.
주 120시간 열심히 일 시킨다.

좀 바보같은게.. 설사 4050이 무능해서 짤린다 하더라도 그 자리가 신입이나 저숙련도의 경력직에게 바로 가지 않는다는 점이죠..
그런 자리는 좀 숙련된 인원을 경력직으로 뽑지 어설프게 경력있는 애들이 있을 수 있는 자리가 아니거든요...
회사 입장에서도 좀더 숙련된 인원으로 갈아넣을 생각부터 하지 바로 신입/저숙련 경력자로 교체하진 않습니다.
이 애들이 그정도의 경력과 숙련도는 가지고 있는지는 별개로 치더라도...
근데 선택하는 내용이나 뭐 어그로성이지만 몇몇 글들을 읽어보면 그닥 숙련된 노동자(?)/경력자도 별로 없는 듯 하네요.

공장이나 공사판현장의 외노자 자리에 우리 2030들 들어가 열심히 120시간씩 일하면 되겠네.
돈벌고 일하고 얼마나 좋아?
그래서 투표한거지?

IMF때 젤 먼저 짤린게 20대들이죠.

외노자도 주변에서 사라지고
휴일날 혹은 시간날때 뭐하지 고민도 없어지고
졸라 살기 좋은 세상 됨

결과야 비슷하지만, 조금 다른 게...
숙련도가 높은 4050을 자릅니다. 왜냐, 월급이 높으니까,
팀장 하나만 놓아두죠.
그리고, 미숙한 2030을 아주 싼 값으로 채용합니다.
이들은 미숙하니, 숙련도를 시간으로 때웁니다. 여기서 120시간 이야기가 나오는 겁니다.
내가 미숙해서 싼 값으로 일하고, 숙련도는 시간으로 때우고 싶은데... 라고 생각하는 거죠.
전에 일하던 곳의 일베하던 사장의 논리죠.
여기에서 같은 미숙한 인력이더라도,
머리 좋은 놈은 올라가고, 안 좋은 놈은 도태됩니다.
능력상으로 2030은 4050을 따라올 수가 없습니다.
저는 한번도 같이 일하는 동안 저보다 잘 하는 신입을 본 적이 없으니까요.
그런데,
이게 전체적으로 산업 기반을 약화시키는 정책입니다.
4050은 다시 취직하려면 자신이 받던 월급보다 더 적은 월급으로 들어가야 하고,
그러면 치킨 집 하는 거죠.
자영업은 점점 늘어나고, 산업 구조는 점점 기형적으로 변하고...
그러면, 결국 모든 산업이 대기업 구조로 되어버리는 상황이 됩니다.
중기는 대기업에게 MnA 당하는 것이 목표가 되어버리죠.
뭐..
그냥 다 기회가 없어져요.
우리 살 길도 없어지고, 2030도 살길은 막막해지고...
이건 거의 확정적입니다.

20대가 잘리냐 40대가 잘리냐가 아닙니다.
그냥 새대 구분없이 월급 가장 적게 줄우 있다면
다 자를 겁니다.
기업 오너들은 직원은 가족이 아니예요.
그냐 설비나 원자재 등과 같은 노동력일뿐예요.
그렇게 숙련자 잘라도 대부분의 회사는 잘 돌아갑니다.
오너들은
직원보다 중요한게 회사고
회사보다 중요한게 자기 이익입니다.

왜 신입을 안뽑고 경력만 뽑을까요?
같은 가격이면 알아서하는 사람이 좋죠.

기회를 많이 주는 거긴 하죠~
문제는 기회만 많이 준다는 거죠 ~ㅋ
1년에 일자리 계속 나올테니 후진 일
열심히 하면서 계속 회사 바꿔가면서
박봉에 죽어라 일하게 되겠죠 ~