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직장인들에게 아이디어가 없는 이유.manhwa
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돈이 든다. 일이 는다는 현장의 반대 등도 있지.
문제를 제시하면 제시한 사람이 해결책도 제시해야 한다
그것도 처음부터 끝까지 완벽한 해결책으로다가
그걸 기획하려면 엄청난 돈과 노력이 들 뿐더러 그 해결책에 다른 사람들이 적극 응해준다는 보장도 없다
일 시키는 건 상관없음. 일하러 취직한 거니까.
그런데 일을 시켰으면 그에 맞는 보상을 내놔야함.
해내면 다 자기업적으로 쳐먹을거면서
아이디어값을 줄것도 아니잖아
돈이 든다. 일이 는다는 현장의 반대 등도 있지.
평소 행실이 좋아야 하는 이유.
문제를 제시하면 제시한 사람이 해결책도 제시해야 한다
그것도 처음부터 끝까지 완벽한 해결책으로다가
그걸 기획하려면 엄청난 돈과 노력이 들 뿐더러 그 해결책에 다른 사람들이 적극 응해준다는 보장도 없다
어떻게 해결해도 그에 합당한 보상이 돌아오는가? = 안돌아온다
일 시키는 건 상관없음. 일하러 취직한 거니까.
그런데 일을 시켰으면 그에 맞는 보상을 내놔야함.
가끔 의견이 맞아도 이상한 커스텀 들어간 뒤에 상사의 아이디어가 됨 ㅠㅠ
해내면 다 자기업적으로 쳐먹을거면서
아이디어값을 줄것도 아니잖아
아이디어를 제공한다고 해서 할것도 아니고
어차피 반짝이고 번뜩이는 거 내줘봐야 회사거니 인사고과에 반영되고 대우라도 좋아지지 않는 이상 굳이...ㅋㅋㅋ
애초에 하염없이 쓸데없이 매일 일부러 야근 하며 노동효율 하루하루 나쁘게 만드는,
일하는 시간으로 사원들 역량 평가하는 병X같은 시스템 고치지 않는 이상 우리나라 사무직들은 노답임.
ㅈ빠지게 해봤자 뭐 없거든
예전에 제품 내구성에 문제있다고 의견낸적있는데, 원가 올라간다고 반대당함. 나중에 그 물건 부셔졌다고 클레임 들어와서 왜 이러냐고 추궁하길래, 그때 보강하자고 말했는데 왜 안들어줬다고 따졌더니 유아무야 넘어감..
자! 자유롭게 의견을 내봐요!
(의견제시)
아 현실적으로 가능한 의견을 내야지. 그걸 꼭 말로 해야 아나? 응?
........
에휴... 의견들 내보라니까? 창의적인걸로!