인건비만 눈에 보이지만, 실제로 식비에 4대보험, 국민연금보험등 보이지 않는 지출이 어마어마 하거든요.
사회를 위해 일자리를 창출해주고 유지하면서 세금과 운영에 대한 스트레스로 압박을 받느니,
인건비를 줄이고 삶의 질을 택하는 편이 더 나은듯...
현재도 직원의 인건비를 허드레로 취급하는 사업장은 아닙니다.
하지만, 방문하는 분들은 공짜가 아닌이상 무조건 비싸다고만하니 가격인상은 택도 없죠.
방문하는 분들이 자영업자들의 인건비를 허드레 취급하면서 생기는 현상이라고도 봅니다. 제생각은 그래요.
https://cohabe.com/sisa/203409
최저시급 만원되면 직원 줄이려구요.
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어찌보면 당연한거죠
1만원되면 대량실업은 불보듯뻔하고
사회적으로 감수해야한다는
선택은 자유죠.
대부분 그리 될듯 합니다. 5명쓸거 3명쓰고 더 받는만큼 일이 빡세지겠죠
직장 생활만 한 직장인들은 이해 못해요
시급 못줄 형편이면 장사 때려치라는 논리...
5인 미만 자영업자들은 영업시간 줄이거나
가족이 일해야죠.
이게 맞다고 생각합니다.
질낮은 일자리는 가난만 가속화 합니다.
당근 줄여야죠 ....
본인이 더 고생하면 됨 ㅋ
통상 중소기업은 인건비에서 급여외에 4대보험, 복지, 잡비해서 1.5배잡고요
대기업은 1.8-2배.
우리가 흔히 이야기하는 복지정말 좋은 회사들은 2.5배 까지도 잡습니다.
그런데 물가 잡는게 우선이죠. 시급 올려도 그에 따라 물가로 오르면 말짱 꽝...
그런다음 최저시급 논의를 해야...
지금까지 아무대책없이 최저임금만 올려서 나온 결과죠..
그렇다고 물건값을 올리자니 요즘같은 불경기에 장사안될꺼 뻔하구요..
직원 월급 주려고 하다보니 수익이 부족해 결국 판매가격 인상했네요.
오는 손님마다 일단 비싸다고 한마디씩 하기는 하더군요.
현 시점에서 시급 1만원 되면 판매가격을 더 올려야죠.
인건비 줄이면 본인이 더 뛰어야 한다는 이야기 인데 삶의 질이 좋아지나요?