사실 사직서 찢는다고 수리가 안되는게 아니다
이미 사직서를 서면으로 낸 시점에서 한달후에 계약관계가 종료되기 때문에
1달후에 퇴사해도 상관없다
근데 상사가 끝까지 안받아서 빡쳐서 잠수타면 어캐함?
상관없어, 근로기준법 7조를 보면 무단퇴사해도 형사처벌 받는다는 항목은 없거든
근데 만약에 회사에서 무단퇴사 했다고 손해배상 청구하면 어떻게 해?
물론 회사가 손해배상 청구를 할 수 있지
그치만, 회사가 무단퇴사로 인해서 발생한 손해를 회사가 입증해야 하고
근로자 과실 인정 기준도 상당히 까다롭기 때문에
너가 엄청 대형사고를 쳐서 잠수타지 않는이상 회사가 손해배상을 하기는 힘들꺼야
아참, 무단퇴사 해도 그동안 일했던 수당은 줘야해
만약 꼴받는다고 안주고 버티다간 근로기준법 위반으로 처벌받을 수 있으니까 조심하라구!
닉넴 확인
아, 닉값이로군
1.법적으로저런건맞다
2.진짜로 무단퇴사에따른 손배소는어렵다
3.근데 직장이력남겨야지?
결국 좋게좋게하는게 제일좋다
브루주아 자본가 2021/06/19 16:47
ㅋㅋ 왜줘야하는데?
Alteisen Riese 2021/06/19 16:48
마지막 2줄은 회사 입장에서 말한거 아님?
Mystica 2021/06/19 16:48
소송 걸리니까
캪틴황달 2021/06/19 16:49
닉넴 확인
체르노빌산 유게이 2021/06/19 16:57
아, 닉값이로군
국대잉여 2021/06/19 16:58
1.법적으로저런건맞다
2.진짜로 무단퇴사에따른 손배소는어렵다
3.근데 직장이력남겨야지?
결국 좋게좋게하는게 제일좋다
유성우가 내리는밤 2021/06/19 16:59
좋게좋게 안돼니까 저런거 아녀?
안경이 최고야 2021/06/19 16:59
사실 한달까지 참고 다닐 필요도 없긴함
노동법에 따라 근로를 강제할 권리가 없으니까
걍 도리상 인수인계 될때까지 해주는거고, 한달이라는건 사실 경영자가 해고할때 적용되는거고
근데 경우에 따라서는 경영에 위해를 준다고 판단되면 퇴직금이 깎일 건덕지는 되는 모양이더라