채용 취소 건으로 노동부에서 연락 옴

채용 취소 건으로 민원 넣었더니 업체에서 연락 온 썰

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 어제 문자로 다시 출근하라고 업체에서 문자 받고 하루 지난 후,

 노동부에서 전화가 왔다

 노동부에서 업체에 연락했더니

 "그 사람(나)이 몸이 너무 약해보여서 업무도 강한데 안 될 것 같아 취소했다.

 이렇게 되었으니 일단 일을 시켜보겠다." 그렇게 대답했다고 한닼ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

 내가 여태 살면서 멸치도 아니고 몸이 약해보인단 말은 어디에서도 들어본 적이 없는데 어이가 없어서 욕이 다 나오더랔ㅋㅋㅋ

 담당자도 이미 눈치는 깐 듯 "핑계 같고, 다른 사람 쓰고 싶었던 것 같긴 하지만요." 라고 혀를 차면서 말하는 거 봐선 뭐...

 그래서 내가 할 수 있는 건 출근을 하던가, 아니면 취하를 하던가, 그것도 아니면 증거 다 모으고 정당한 사유서를 작성해서 민사 가라더라

 이하 통화하면서 들은 몇 가지 질문과 답. 나 같은 피해자가 있을지 모르니 간단히 정리하겠음

 Q. 내가 알기로는 손해배상 청구도 가능한 걸로 있는데 그런 건 안 되는 거냐

 A. 이쪽(노동부)에선 그런 권한이 없다. 그저 채용 취소가 불공평한지 아닌지 판단해서 다시 입사시키는 게 고작이다.

 정 그런 거 원하면 등기로 서면 양식 보냈으니 그거 작성해서 법정으로 가라. 대충 두 달 이상 걸릴 것이다.

 만약 갈 거면 일단 서류를 이쪽에 제출하고, 이쪽에서 넘기겠다.

 Q. 이렇게 민원이 들어갔는데 그 업체에 패널티 부과 이런 것도 못하냐

 A. 여기는 그런 걸 하는 분야가 아니다. 그냥 이렇게 분쟁 조정만 할 뿐.

 Q. 이 꼬라지를 당하고 상식적으로 출근하는 게 말이 되냐. 안 가면 어떻게 되냐. 서류 쓴 것도 없는데

 A. 그럼 그쪽에서 채용 취소를 하든, 해고를 하든 뭔가 조치를 취할 것이다.

 말은 안 했지만 뉘앙스로 봐선 역고소도 가능할지도?

3줄 요약 : 

-이렇게 찔러봤자 노동부에서 해줄 수 있는 건 재입사 권유 정도밖에 없다. 

-업체에서 다시 입사시킨다고 한 이상 그 업체에 불이익 가는 건 없다.

-ㅈ같으면 민사 가라.

 여튼 이렇게 되었고, 내 쪽으로 관련 안내가 적힌 서면을 등기로 보냈다고 한다

 그거 보고 취하할지 민사 갈지 정하고, 취하할 거면 노동부 직접 오던가 담당자한테 이야기해서 메일로 양식 받아가지고 작성해서 보내라고 함

 월요일에 다시 연락항 테니 정하라고 하더라

 일단 알겠다고 하고 전화 끊었음

 직후, 그 업체에서 또 번호 바꿔서 전화하더라 역시 안 받음

 매우 ㅈ같음. 이게 뭐라고 법정까지 가야 되나 싶기도 하고, 취하하자니 매우 억울하다 

 비참한 내가 유머

 나 같은 피해자가 있으면 많이들 참고했으면 좋겠다