판교의 등대에서 개발하고 구로의 등대에서 퍼블리싱하여 끔찍한 혼종 근무조건이 탄생하였군요.
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그러니까 원하든 원하지않든.. 무조건 저 일정은 지켜라 인거죠?? ㄷㄷ
근데 출시후 매출목표 250억 달성시 인센티브 지급항목은 끌리네요...
25억+@를 준다니 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 10명이면 250억 지급해야하는거 아니에요? ㅋㅋㅋㅋㅋ
아니면 25억+@를 인원수만큼 쪼개나??
4번이 어이가,,,,,,,,수당반납
연봉협상시 '최대200%상승' 의 확률 = 0.01%로 보이네요
게임을 너무 많이했나.......ㅋㅋㅋㅋㅋ
ㅜㅠ
나가 죽어
1년동안 일을 저리 시켜놓고..
안되면 그동안 휴일근무 한거 수당 전부 반납.. ㅋㅋㅋ
어떤걸 출시해도 개발이슈.. 라는건 다 있다. 코투리 잡으면 끝이네 ㅋㅋ
외국에서 저 정도면
그 나라 노동부가 나서서
사업주를 형사고발조치해버림
그냥 근로기준법 위반같은데;; 평일근무부터가 벌써
대체 저기 어디임..
강제로 크런치 놓고, 수당반납은 먼 개소리인지..
분노가 치밀어 오른다 아오..
제가 미국 지사로 출장갔을때, 휴게실에 왠 A0사이즈에 깨알같은 대자보가 붙어있어서 보니까 노동청 안내문이더군요.
반드시 사업장에 게시하도록 법으로 강제되어 있었구요, 노동자의 권리와 노동법에 대해 설명되어있었습니다.
사업주가 이를 위반할시 반드시 신고하라며 신고센터 전화번호와 노동감독관의 인적사항이 기재되어있었습니다.
상당히 문화충격적이었던 경험이었습니다. 불온서적 '전태일평전'이 사무실에서 나왔다고 용의자를 색출하는 한국입장에서는...
ㅎㅎ 21 시면 9 시 인데.. 9 시 퇴근도 안지켜 질듯. 저런 회사는 근로기준법 도 안지키는데. 수당이고 뭐고 다 없을듯...
하루 몇시간 일시키는 거야.. 이 업체 이름 누가 까면 좋겠네여. 그게임은 죽어도 안하게.
먼 조건이 저리많아
걍 줄람주고 말람 말던가
겁나 주기 싫은 느낌
창피해할 생각은 안하고 최초유포자 찾는건아닌가몰렁~