패기넘치는 입사지원자

어떻게보면 사기 아닌가요...;;

아는 형이.. 이력서에 거짓을 채우며 이런말을 했다죠..  증명되지 않으면 진실이다..,

괜히 자소설이라고 하는게 아닙니다...

대놓고 소설을 요구하는데요뭘...
리더십을 발휘해 위기를해결해본 경험
이런거 엄청 요구하자나요 ㅋㅋ

저거 거짓말 잘하는 사람 뽑을려고 써오라고 하는거잖아요

하지만 거짓이 증명되면 해고사유죠...

면접관 :　얼굴 한 번 보려고 했습니다. 이제 됐습니다. 수고하셨습니다.

사실 자소서는 서류 합격에 거의 상관 없습니다. 그냥 일단 스팩으로 짤라놓고, 최소한의 기본이 됐나 안됐나 판단하는 기준일 뿐이죠. 오죽하면 어떤 중견기업은 서류 합격했다고 연락 온 다음, 자소서가 첨부 안된거 같으니 보내달라고 하더군요.
서류 합격했다고 '내가 자소서를 잘 써서 그랬구나!' 하거나 서류 떨어졌다고 '내가 자소서를 못써서 그런가?' 할거 없습니다.
자소서가 역할을 하는건 면접 때 입니다. 질문거리 만들어주는 역할이죠. 면접관이 자소서 보고 대충 눈에 띠는 항목을 기준으로 질문하고, 그에대한 답변으로 사람을 판단하기 때문에, 흔히 자소설 쓸 떄 '한 눈에 관심이 가도록 부제목을 만들어라' 라던가 '흥미를 유발시켜라' 같은 말들은 다 면접에서 적용 되게 됩니다.
그러니까 자소서 쓸 때 서류 합격을 위한 문장이 아니라 면접 때 내 강점을 보여줄 수 있는 질문이 나올 문장을 써야 합니다. 면접 보러다니면서 제일 크게 느껴졌던 부분인데, 대부분의 취업관련 책은 이런걸 강조를 안하더라고요.
저 글쓴 분도 서류 합격했다고 거짓말이 통했다며 안심하면 안됩니다. 그저 아직 도마 위에 올라가지조차 않은 것 뿐이에요. 단순히 면접 때 당황하지 않는것만 생각할게 아니라 적극적으로 카바칠 준비를 남들보다 두세배는 더 해야 합니다.

사실 자소서나 이력서는 서류전형때는 수십 수백 수천장중 그냥 보고 눈에 띄는거 찾기위한 방안일뿐이라고 봐요.
하지만 본 면접들어가서는 이력서와 자소서가 면접관앞에 놓여져있고, 대상자는 써진 내용에 대한 '생각지도 못하거나', '흔히 생각할만한'
질문거리들에 대한 준비를 해야하죠..여기서 잘 대답해야 면접통과인거고요.
괜히 자소설 만들려고 '없는'경험 넣었다가 털리는 경우도 많습니다.
적당히 커버칠만한 경험이면 몰라도, 생판 모르는거면 아예 안넣는게..

zzz 패기가 대박이네요.

(출처/ 보케테)

진지빨자면 sk는 서류전형20배수가 넘죠. 인적성에서 배수가 확줄고...ㅎㅎ 즉 서류는 삼성싸트만큼은 아니어도 앵간하면 거진붙습니다ㅋ

자소설은 자기 본인 얘기를 과장을 해야지 없던 일을 거짓으로 만들면 뽀록남.