구직자의 눈높이 탓하고 있네 스벌...
이직이 답이다... 경험해봐서 안다...
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친구다니는 뿅뿅소보니 주말 등산나오라하고 사장집 밭일시키질않나 ㅋㅋ 공휴일 쉬는걸 연차에서 빼고 가관이더만
인력부족은 개뿔.
취직자리 8~90%가 중소인데
사람 답겐 살게 해줘야지 ■■들아.
다른거 안바라고 칼퇴만이라도 시켜봐라 염병할것들아
좉소 : 돈 적지 헬이지 망해야지 ㅇㅈ
사람 답겐 살게 해줘야지 ■■들아.
쟤넨 사람으로 안보는데 사람답게 살게 해달라 그러면 인상만 확 구기지
좉소 : 돈 적지 헬이지 망해야지 ㅇㅈ
잡코리아 기자새끼 저기에 쳐넣어서 일시켜버리고 싶다.
얼마전 대전에서 토론한거 개 발암이었는데
상인회장이랑 교수가 나와서 한다는 소리가 꼰대소리임
학생대표 답답하고 ㅂㄷㅂㄷ거리는게 눈에 보이더라
ㅂㄷㅂㄷ대면 지는거임. 이기는 방법은 침착하게 뚝베기를 깨버려야...
나름 침착하게 말은 똑바로 하는데
어리니까 표정이 눈에 보이지
멍게 좋아해?
근데 학생대표 말하는게 좀 아쉬웠음
내용 자체는 요새 청년생각 그대로 전달해서 괜찮았는데
먼가 통쾌함이 없고 그냥 스무스 해서
극혐
근데 닉을 왜 그렇게 지엇어... 아 싫어해서 멍게 소리 ㅋㅋㅋㅋ?
내사진 보면 알거임
지방 주 6일에 격주로 일요일 출근하고 12시간 근무라는 회사에 면접만 8명 쳐보던데 무슨 눈높이야
인력부족은 개뿔.
취직자리 8~90%가 중소인데
다른거 안바라고 칼퇴만이라도 시켜봐라 염병할것들아
친구다니는 뿅뿅소보니 주말 등산나오라하고 사장집 밭일시키질않나 ㅋㅋ 공휴일 쉬는걸 연차에서 빼고 가관이더만
어휴, 꼰대 새키들 개극혐
진짜 법 없으면 성난 노동자들에게 가장 먼저 두드려 맞아 뒤질 새끼들이...
공휴일 연차빼는건 법적으로는 문제없어 법적으로는
어케아냐고? 우리회사가! 후...
법정공휴일은 안까고 대체휴일은 깜.
근데 이건 법적으로 문제없는거라....
또 하청의 경우 원청의 창립기념일등에 휴업을 하면 이것도 연차로 까임. 요건 흔하니까 넘어가고.
문제는 여긴 하계휴가도 연차에서 깐다는거ㅠㅠ
인력부족(자기에게 가저다받칠 노예생활할 노예 부족
시바 제때퇴근시켜주고 월급좀 올려봐라.
사람이 안 모이겠냐?
졷소여도 복지만 제대로 해주면 갈사람은 가겠지
어.. 이사짐까진 날라봤다. 첫직장에서
나도 기구 분해해서 나름.
토요일 새벽까지 야근하고 일요일에 이사함 ㅅㅂ...
사람인가서 보니까 사무보조 뽑는데 석사 뽑고 2400 준다 하더라
동아리만도 못한 업무 파이프라인
쥐졷만한 규모에서 정치질
월급은 밀리면서 열정페이만 요구
언제 짤릴지, 언제 망할지 모르는 불안정함
조빠지게 일해봤자 대기업으로 이직할때 경력으로 안쳐줌
이러는데 누가 다님?ㅋㅋ 피같은 20대 졷소에서 허비했다가 개망테크 탈수도있는데?
정확하네...정확해 되도록 큰데가라...큰데..
무료 야근 코리아
최저임금 간신히 맞춰주는거부터 고치고 말해라 시1발
졷소랑 중견 다녀봤는데 느낀점은
중견은 나에게 내실력만 잘발휘하길 원하고
졷소는 나에게 내실력의 배를 바라고있음
뿅뿅 주는것도별로없고 야근만존나 강제로시키고
걍 안하면 됨. 요새 느끼는게..
난 돈 벌로 온거라서 돈만큼만 하면되는거임
일하러오면 일만 줘
월200은 언제까지 월200이냐
실수령 월 200넘으면 대졸초봉으로 괜찮지 않니 음...
3호봉까지 저지랄이니 문제지
사실 위에서 돈이 안풀리는게 문제가 크긴하다.
중소기업 일거리의 대부분은 하청인대...그 하청이란게.......좀.....에휴....
또 원래 기래기들이 가장 많이 쓰는 전략이 이런
중소기업과 구직자 서로 탓하게 만드는 갈라치기고
하청이라는 단어가 나쁜게 아닌데 대기업에서 단가 후려치기를 하니까 나쁜거
대기업 하청 횡포라고 보기에는 ㅈ소사장들 지네회사 적자나는 와중에도 외제차 몰고 골프치러 다니고 난리났는걸
회사가 적자지 사장 지갑은 적자가 아니니까..
단가만 후려치나
납기일도 후려침
그럼 돈이라도 제대로 주든가 시발럼들
이거 맞음. 어느 회사를 가도 사장실만큼은 대기업급임
연봉 : 회사 내규에 따름.
ㅅㅂ 놈들 가장 중요한 회사 정보 가려놓고 뭐가 어쩌고 저째?
좀 심하긴 함.
나도 회계, 세무전공이고 직장 못구해서
세무법인서 일배울겸 알바하다가
고객사 재무직으로 신입으로 들어갔는데
가자마자 신입한테 결산이랑 세무조정 시키드라.
여차여차 알아보면서 내가 세무조정게산서랑
재무제표 만듬.
근데 6월끝나고 7월부터 널널해디니깐
현장가서 노가다 시키길래 3년 버티다가 나옴.
3년동안 연차 한번도 안씀.
일단 예비군 안가도 되지않냐는 말 들었을때
그만 뒀어야됫는데.
그래도 3년 버텼넹.
예비군 안가도 되지않냐는 너무 한것 같네 ㄷ
중소기업인데 다행히 인터넷에서 보던일 하나도 안겪음
연차다씀 칼퇴 임글체불x 갑질x 단 훈히 말하는 떡값,임금인상은 없음
저 글에 해당하는 기업은 중소가 아니라 ㅈ소임
당시이 다니는 곳은 ㅈ소 가 아니라 중소임니당
ㅈ소가 아니라 중소니까
근데 ㅈ소기업이라도 사무직은 들어가기 존나힘듬
물론 모든 회사가 그런건 아닌데 대체로
일본은 블랙회사라는 단어가 있지만 우리나라는 그런 단어가 따로 없는 이유가 뭔 줄 앎?
대기업 아니면 블랙회사가 보통이거든 슈발.
일본어로 과로사를 뜻하는 Karoshi는 2002년에 옥스퍼드 사전에 등재가 되었다. 외국에는 과로사를 뜻하는 고유명사가 필요 없었기 때문이다. 하지만 한국은 “그게 뭔데? 아, 과로사구나!”하고 넘어갔다.
일본은 파견법이 통과되고 10년정도 지나서 블랙기업이라는 말이 생겨났다. 한국은 모든 기업이 이미 블랙 기업이기 때문에 그냥 비하단어를 사용했다.
뿅뿅소기업 부자간 운영중이다. 요즘엔 진짜 막 부려먹을 인재를 찾기가 힘들다. 넘나 똑똑해졌어.
카악 퉤~
그리고 하나더 문제
위에 저새끼가 200받는다고요? 전 180만 줘도 됩니다 ㅎㅎ 뽑아주세요
스스로 지밥값 줄이면서 뽑아달라는 사람도 문제임..
돈과 시간을 안 주니 깐 그러지
그나마 수당 주면 다행이지
포괄이라고
퇴근도 없으면서 돈 적게 주는데 누가 가냐
난 ㅅㅂ 공산주의와 사회주의의 차이를 공부해 오라고 지시 받았다고
바로 빤스런 했다
뿅뿅소도 문제지만 갑질 업체색히들도 문제임 일 시켜먹고 대금 안줌 ㅋㅋ
취업률 뽕 찾지 말고 쓰레기 같은 기업은 사라져야 하는 게 맞음
그중 최하위는 부산 ㅈ소기업
나 다니는 곳은 주 5일 칼같이 지켜준다고 명절 제외한 다른 공휴일은 절대로 안쉼.
사장이 제일 빡세게 일하는 곳이라 그냥 참는다.
연봉협상때 되면 맨날 회사어렵대 사장새끼 철마다 해외 놀러다는데 그리고 시발년들아 집에 좀 보내라고
이제 최저시급 인상 때문이라고 하겠군
아는분 연줄로 들어갔다가 세후 183에 월~금 08시30분 출근 22시 퇴근 토요일 기본 출근 6시퇴근 종종 일요일도 출근하고 1년 딱 하고 사표썼다 사람 자주 퇴직하는 직장은 이유가 있어
야 이건 대기업 잘못도 있는거 아님
하청에 하청 단가는 계속 깍아 내릴려구만 하고 중소기업 지원 해 봤자 대기업 초봉 보다 작은데 ? 현기차 같은 썩은 곳 부터 갈아 엎자 대기업 연봉1억씩 하는 부장들 사무실에서 딸이나 치고
하청법, 하도급법이 문제임. imf 터지기 2일전에 '그당'이 날치기로 통과 시킨 그 법
이것도 정답이긴 하지
유게 애들은 진짜 인지 좋은 회사다녀서 모르겟지만
대체로 우리나라 중소기업 30~40% 정도가 대기업 하청or파견or 협력사임
예를들어 만약 대기업 노조가 뭘 주장해서 이뤄진다? 그럼 그것으로 인한 적자폭을 하청,협력,파견에게 몰아줌
안하면 되지 않나 하는데 우리나라에서 대기업의 영향력은 어마 무시해서 억울해도 그냥 해야함
그러니 돈은 적은데 일감은 존나 많고 가끔 언론에서 일감 몰아주기가 되게 이득같지 표현하는데 헛소리에 가까움
물론 뿅뿅같은 사장도 많지만 이것도 하나의 원인임
그래서 우스개 소리로 그러잖아 대한민국 직장인들도 사실상 계급 사회라고
사람이 암만 부족해도 조ㅈ소 에서는 거르는게 너무 많드라ㅋㅋ 1차로 나이보고 이력서 보지도 않드라ㅋㅋ 그러면서 인력난? 풉ㅋㅋ
왜냐면 나이 좀 먹었다 싶으면 이것저것 따질까봐
꼰대들은 보상심리 가 심한게 단점이죠 자기가 imf 때 고생했다고..그 고생한만큼의 보상을 바라는게 단점..
구직자들의 눈높이가 낮다 = 저임금 장시간 노동할 호구가 없다
이직률이 높아서 챼용을 자주 해야된다 = 호구 붙잡는데에 실패했다
필요한 능력을 갖춘 지원자가 적다 = 그런 능력있는 놈들을 싸게 쓰려고 했는데 낚이는 놈이 없다. 우린 교육시스템이 없는거나 마찬가지이니 즉시전력으로 쓸수 있는 노예가 있으면 좋겠다
중소기업이 무슨 인력부족한 부서가 있냐? 그냥 통틀어 부족하지?
나 사무직으로 들어가서 영업도 했다. 노무관리도 하고 경리 업무도 세무사 사무실이랑 같이 하고 기타 등등.
아니, 영업직 뽑으면 영업만 시킨다는 뻥치는 중소기업이 어디셔?