고올든 정답
저거를 몇명씩만 더 고용해도 인간대우는 받을강도의 적당한 일자리로 변하지만
전혀 그러지않음
https://cohabe.com/sisa/959463
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아직 사람이 많아서 인력 귀한줄 모름
우아아아악
ㄹㅇ이넹
조오오온나 바빠지니까 서로 쉬러가면서도 눈치보이고
지금 우리가 저러고 있다 .... 야근인원은 점점 줄이는데 일은 줄어들지 않고 야근자는 점점 지쳐가고
증원은 안되고 그나마 들어오던 인원들도 전부다 비현업잡고서 야근에 안넣으려고 하는데 ... ㅅㅂ
이미 사람이 부족한 일본에서도 블랙기업 같은용어 쓰면서 노동력 착취 이야기가 나오는걸 보면 문화적인 문제도 있는 듯
기계 하나에 사람 한 명
정도면 양호한 편이다.
아직 사람이 많아서 인력 귀한줄 모름
이미 사람이 부족한 일본에서도 블랙기업 같은용어 쓰면서 노동력 착취 이야기가 나오는걸 보면 문화적인 문제도 있는 듯
사람이 줄어들면 사람을 수입하지 대우가 좋아지진 않음
예전부터 블랙이었는데 요새 부쩍 블랙 이야기가 나오기 시작한게 인력이 귀하니까 그런거 아닐까도 싶어
내가 다닌 직장은 그 돈잘버는 네임드 회사인데도
연구실 이전할때 ㅈㄹㅈㄹ하면서 실제 가동할 연구실 개수가 1개 줄어듬
사람도 없고 연구실도 부족해서 원래 개같았는데 더 개같아짐 ㅋㅋㅋㅋㅋ
지금 우리가 저러고 있다 .... 야근인원은 점점 줄이는데 일은 줄어들지 않고 야근자는 점점 지쳐가고
증원은 안되고 그나마 들어오던 인원들도 전부다 비현업잡고서 야근에 안넣으려고 하는데 ... ㅅㅂ
일단 회사가 힘들면 사람 줄일 생각부터 하잖앙
샤장넘들 지들지출은 안줄이고..
ㄹㅇ이넹
조오오온나 바빠지니까 서로 쉬러가면서도 눈치보이고
1인 16시간 보다
2인 8시간 8시간으로 하면 안되나.
1인 16시간 시키고 포괄임금제로 후려쳐서 추가수당 지급하면 2인보다 싸니까
우아아아악
조직에는 항상 노는 사람이 있어야 조직이 오래간다고 한다
개미를 관찰한 결과 일정 비율의 일개미들이 항상 하는 일 없이 빈둥거리고 있었는데, 인간의 조직에 대입해서 생각해보니 몇놈은 빈둥거리는 조직이 있으면 비상상황때는 빈둥거리던 놈들이 제 역할을 해준다는 거지
반면 항상 모두가 바쁜 조직은 구성원들이 피로감을 못이겨 스스로 무너져버린다고 해
우리나라 조직에서 인사를 맡은 사람들은 그런 이야기를 알긴 할까?
[ 보통 ] 에서 휴가등으로 [ 조금 바쁨 ] 이 되지 말라고 만든게 비정규직 이라는 시스템임
취지(핑계)가 그렇다는거고 현실은 알다시피...
보통에서 조금바쁨이아닌 바쁨에서 ㅈ되게바쁨은 그대로면서 있던 직원도 비정규직으로 바꿔버리기!