ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ..
윗선 낙하산이라는게 업계의 정설
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낙하산 맞네.
합격자중 하나는 짤라야겠는데, 아다리된게 저 사람이고.
공수부대가 앞에 끼어들었구만
일단 킵해뒀다가 신입 인원 수 결정나니 남는 인원 처리한거겠지 전산오류는 그냥 변명이고 말이야.
낙하산 한자리 들어왔네 ...
ㄹㅇ
ㄹㅇ
공수부대가 앞에 끼어들었구만
낙하산에 밀렸네 ㅋㅋㅋ
낙하산 맞네.
합격자중 하나는 짤라야겠는데, 아다리된게 저 사람이고.
낙하산 한자리 들어왔네 ...
근데 공기업아니면 어쩔도리 없지않냐 법적으로대응가능한가 사기업도?
안됨. 근로계약서를 쓴 게 아니니까.
되긴 됨.. 채용내정임. 최종합격통지란 게 그리 가벼운 게 아님
시발 듣기만해도 존나 ㅈ같네
낙하산 왔네
일단 킵해뒀다가 신입 인원 수 결정나니 남는 인원 처리한거겠지 전산오류는 그냥 변명이고 말이야.
신입 뽑을 인원은 미리 다 결정됨. 00명+-몇명 으로 여유를 약간 두는데 보통 최종합격통보하고 취소 번복을 하지는 않음. 아주아주 급한 회사사정(낙하산 같은거) 아닌 이상에야...
백퍼 낙하산이지
조까튼새끼덜
ㅠㅠㅠㅠ
낙-하산
낙하산은 공중에서 격추시켜야하는데...
어디 회사 일려나
전산오류라니 개소리지
일주일 넘은 이후에야 뒤처리를 저리 했다고?
지 대가리가 오류겠지
인사 기록을 수작업으로 입력하는건데 말이 되는 소리를 해야지
저건 법이 잘못했네.
거참..
전산 오류는 ㅁㅊ 인사과에서 확인도 안하고 채용검진까지 시켰겠나
기분이야 더럽겠지만 법적인 문제도 없고, 사기업이 일개 취준생 감정까지 고려할 필요는 없지.
쓸데없는 집착 그만하고, 그냥 체념하고 다른 직장 알아보는게 상책임.
미국이라면 고소감일듯 ㅋㅋ
이래서 기업하기 좋은나라 라고 하는거지
다른 합격한 회사 두 곳 버리고
선택한 건데 저렇게 통수 갈겨버리면
다른 두 곳중 한 곳에 취업 할 수 있었던
기회에 대해선 어찌 하냐?
다시 다음 채용시즌까지 강제 재수하게 생겼는데
날려버린 시간과 기회비용에 대해서는
보상을 해줘야지.
그에 대한 법적 근거가 없다면 그건 국회 잘못이고
사기업이 일개 취준생 감정을 고려해달라는 게 아니라
지들 때문에 날려먹은 기회와 시간을 보상해줘야지.
너 개돼지임?
난 취준생도 아닌데 왜 이 글보고 기분이 더럽지
누구나 당할 수 있는 '법에는 안 걸리는' 부조리를 당연하다는 듯이 쓴게 크지. 사실상 기업판 '그런데 그것이 실제로 일어났습니다' 사건이잖아. 루리웹도 널려있는 유저들 하나하나 다 관리할 필요는 없지만 평생 조롱거리 하나 생긴거처럼 저기도 이름 밝혀지면 다른 취급은 안 받을거임. 문제는 글쓴이 말대로 폭로할 경우 글쓴이는 낙인찍혀서 이후 취업활동이 어려워질 수 있다는 거지...
본인도 법적근거가 없다면 국회잘못이라고 하면서 왜 기업이 배상해줘야 한다는거냐?
지들 때문에? 뭔 말같지도 않은 소리야 이건.
저 취준생이 저 기업에 자리 맡겨뒀냐?
계속 다녔으면 강남 집 한채는 살 돈은 벌었을텐데 강남집 한채값 배상해달라 그러지?
개돼지는 내가 아니라 배상에 대한 법적 근거도 없는데 무조건 기업한테 배상해달라고 떼쓰는 널 두고 하는 말이지.
기분 진짜 더럽겠다;;
그놈의 전산오류타령 ㅋㅋㅋ
딱봐도 낙하산 꽂으려고 한명 밀어낸거잖아
진짜로 전산오류였으면 일주일이 뭐야 당일에도 전화옴
전산오류일수도 있고..
낙하산일수도 있고..
알고봤더니 일X,메X같은 회원이라 손절한걸수도 있고..
피카추가 없으니 마누라 배나 만져야지
일단 여기에 동참. 인증도 증거도 없는 인터넷 썰 그냥 믿다가 훅 낚인다... 저번에도 공익글 올라왔을 때 공익에게 족같이 구는 사람들을 유게이들이 욕했는데 주작이었지
그때 없어서 다행이었지
저런건 시원하게 어느기업인지 까발려버려야지 어차피 법적으로 어찌 하지도 못하는데.....피해본건 어쩔거여....다른면접도 못봤는데
낙하산 빼박인듯
이름 알 정도의 큰 기업이 저런 실수를 한다니
그런 개소리도 없지 에휴
애미뒤져서 애미빨로 낙하산 탄 개1씨1팔놈의 새끼가 또
저건 말이 안된다고 생각하는데... 국가기관에서 저러면 백퍼 행정소송감이고 빼박 국가가 지는 싸움임. 사기업이라서 괜찮다고? 법적으로 문제가 당연히 있어야지 저건.
기업이 일개 개인을 상대로 심각한 신뢰 손상과 시간적, 경제적, 정신적 손해를 입힌 사안인데 법적으로 보호를 못받는다고?
법이 현실과 괴리있는거 많음
중견기업 이상인가 본데 부서가 없는것도 아닐테고 걍 낙하산에 밀린거같다.
이 정도는 방송에 제보해서 파볼법도 한데
고소감 아닌가 공론화 시켜야할듯
전산오류 엿먹으라해 그런걸로 오류날 전산이아니야 낙하산이지 개가튼넘들
민사소송 걸면 이길 거 같은데 변호사 구해서 소송할 시간적 금전적 여유가 취준생한테 있을지 모르겠다.
회사는 내 생각을 쥐뿔만큼도 해주지않음... 고로 나도 아직 입사하지도 않은 회사 생각 해줄 필요가 전혀 없음...
저 상황에서는 다른곳에서 면접 보러 오라는 데도 무조건 다 보고 봤어야지 출근하고 회사 그지 같애서 바로 뛰쳐나올 것 까지 감안해서 취업준비 해야됨.
공채라면 킹리적갓심 가능하다고 보고
특채나 상채면 억울하겠지만 발생할수도 있을법한 일 아닌가 싶음.
채용내정(합격통보)도 입사임 그냥. 계약서 안 써도.
그래서 저 경우도 물고 늘어지면 이기긴 할텐데
윗분들고 얘기했지만 그럴 시간과 돈이 문제.
아래 참고
http://ko.el_terms.wikidok.net/wp-d/58d89663237cc109422e5910/View