12명 직원이 있는 중소기업인데
신입과 경력직 총 2명 뽑을라고 모집공고 올리고 1400명이 넘는 인재들이 지원했네요
정말 다양한 이력서를 봤는데
많은 사람들을 보다보니 우리회사 업무와 맞지 않고 다른 회사에서 충분히 역량 발휘할 인재들도 보이고
뭔가 진실성이 느껴지는 인재들도 보이고
이것 때문에 야근은 많은 했지만 좋은 경험 했네요
이제 1400여명 모두에게 결과 메세지 돌릴일만 남았습니다.....허허허허허
ps. 중소기업 구인난은 복지가 거지같은게 이유임.
https://cohabe.com/sisa/886856
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연봉이 쎈가요?
연봉은 모집공고에 공개 했구요
회사는 워라벨을 강요하는 회상 입니다.
무슨업무길래 저리많이..
이정도 지원자면 연봉과 기타 복지가 대기업급인듯
우와.. 1400 지원했는데 서류합격자가 18명이면 90대1이네요..ㅎㄷㄷㄷㄷㄷ 서류합격 좀 더 뽑아주지 그랬어요
서류합격자 많을수록 회사에서 나가는 돈이 어마어마 하죠 ㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷ 회사입장에서는 최대한 거르는게 맞습니다
어떤 면에서요????
면접비 나가자나유
면접비에 면접시간까지 비효율적이죠
면접비가 아까워서라.. 한사람에 3만원해도 100명이면 3백인데...
말그대로 인재를 뽑아야 한다면 한번 사람을 보고 뽑는게 낫지 않을까 해서요.
10%는 뽑아서 거기서 면접보고 추려내도 될 듯해서 하는 말이에요.
보통은 면접보는 사람이 회사 팀장,부장부터 임원까지 다양한데 인건비도 생각하셔야죠
서류에서 최대한 거르는게 인사팀에서 일 잘하는겁니다
이력서로 최대한 거를껀 걸려야 했어요
생산직을 뽑는데 생산을 정말 하고 싶어하는 인재들이 있는 반면
단순 복지만 보고 지원 하는 사람들도 있어요.
그리고 면접을 위해 본업무를 놓아야 하는 실무진들 생각해서라도
서류에서 확실히 걸려야 한다고 생각합니다.
엄청나네요 ㄷㄷ
KT님...탈락 사유도 알려주는 친절함을 발휘하실건가유?!
아뇨. 적은 인원을 뽑은 저희회사 문제이니
죄송하다 좋은 회사 꼭 취직하길 바란다 라는 말밖엔 못하겠네요
제가 인사팀에서 탈락 사유 간략하게 문자로 같이 보냈는데
대들고 싸우는 애들이 있어요 ㅎ
어차피 걔네들은 불합격했으니 아쉬울게 없어서 ㅎ
사유는 안적을꺼에요
왜 탈락했냐는 물음에도 그냥 대꾸 안하려구요.
미안하다. 당신은 훌륭하지만 2명밖에 안뽑은 우리 회사 문제다
라구요.. 뭐 사실이기도 합니다.
직설적인 표현이 오히려 낫군요.^^
...어떤 공공기관의 경우 ...귀하는 뛰어난 능력과 경험을 보유하고 있으나 저희회사 업무와 ~~~ ... 이런류의 메시지는 분노를 유발;;;
네 그런것 같아요
좋은 의견 감사합니다. 더욱 신중하게 작성해서 메세지 돌릴께요
저번에 글올라왔던 그 회사인가보네요........
취업난 엄청나군요...
ㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷ
2명 뽑는데 면접볼사람을 18명 뽑은거에요?
네. 지원자가 너무 많아서 추리고 추린게 18명이에요.
면접 보고 다시 판단해야죠
그럼 면접도 2명봅니까?
구직안해봤죠?
연봉이랑 복지가 궁금합니다.
어떤회사길래... 구직자 입장에서 궁금하네요... 연봉이랑 복지도 글쿠...ㄷㄷㄷ
구직이 어려운 시대이긴 하지만 저 정돈 엄청 좋은 회사인 이유 같아요 ㄷㄷㄷ
그래도 번듯하고 좋은 회사네요. 안되면 안됐다고 결과 알려주는데도 사실 별로 없어요.
면접비 안주는 회사도 무지많던데 ㄷㄷ