30년이나 일시켰는데 근속은 커녕 최저를 줌 근데 그걸 '정든' 직원이라고 표현함
역시 가 ㅈ 같은 회사
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30년 최저주고 정든 직원이라니...
30년 최저주고 정든 직원이라니...
사내보유금변동량을 비롯해 세무조사 함 해보고 이야기를 진행 해 봅시다.
한국 기업은, 적어도 대기업 명패 달고 있는곳은 노동자 임금 보장 못해서 졷될 병1신클라스는 아님
설마 30년을 최저를 주겠음?
돈 많이 들어가는 사람 짜르고
그돈으로 최저 맞춰준다는 거겠지
<경방>도 마찬가지다.
100년 된 방직회사다. 지난해 최저임금 논란이 불거지자, 기다렸다는듯이 베트남으로 떠나기로 했다. 최저임금의 급격한 인상으로 서민들이 일자리를 잃는다는 것을 증명해냈다. 회장님은 20년 넘게 일한 직원들의 일자리를 걱정했다. 그런데 20년 함께한 직원들에게 왜 지금도 최저임금을 줄까? 조금 더 주면 안될까?
100년 된 우리 대표 방직 기업은 왜 직원들에게 최저임금만 주는 회사가 됐을까? 자본유보율이라는 지표가 있다(네이버 기업정보에도 다 나와 있다) 기업이 그 동안의 수익을 얼마나 쌓아 놓고 있는가를 알 수 있다. 경방의 자본유보율은 5,102%(IFRS 기준)이다.
물론 최저임금만 지급하는 건 아닐거다. 상여금이나 여려 복리후생비등이 포함돼, 월 급여는 대부분 200만 원을 넘어간다. 하지만 내년 최저임금 인상분은 상여금이나 복리후생비에서 산입이 가능하다. 상여금이나 복리후생비를 따로 주는 기업은 최저임금을 그만큼 안올려줘도 된다. 최저임금을 보전하기위한 정부 보조금도 꽤 나온다. 최저임금 때문에 공장문을 닫는다는 설명은 여러 가지로 궁색하다.
양질 = '양아치사장쉑 질알한다'를 의미
뭐 아랫거야 최저임금때뭄에 전체 임금 부담률이 늎아서 많이 받는 사람 자름
이렇게 이해를 해도
30년간 일하면서 필요한 사람 쓰는데 최저임금 주는것도 부담스러우면 차라리 접고 다른거 하시는게 수익적으론 낫지 않으실까...
ㄳㄹ가 뭐야