신입사원 이직률이 높다 -> 40대 사원을 멘토로 붙이자
여성사원 이직률이 높다 -> 경영진과 여사원간의 회식을 정기적으로 열자
젊은 사원들의 이직률이 높다 -> 휴일에 젊은 사원들에게 스터디그룹&회식을 시키자
이상의 대책의 전부 실현시킨 우리 회사 레전설 경영진
현재 이직률은 한계를 모르고 치솟는 중
ㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷ
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이직률 높은 회사의 특단의 대책.jpg
신입사원 이직률이 높다 -> 40대 사원을 멘토로 붙이자
여성사원 이직률이 높다 -> 경영진과 여사원간의 회식을 정기적으로 열자
젊은 사원들의 이직률이 높다 -> 휴일에 젊은 사원들에게 스터디그룹&회식을 시키자
이상의 대책의 전부 실현시킨 우리 회사 레전설 경영진
현재 이직률은 한계를 모르고 치솟는 중
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진짜 말이 안나온다
가족같은 회사네요.
답이 없는 회사다....
이직률의 정점을 찍고 싶은 모양이군요..
젊은 사람들 싫어하는 것만 ㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷ
ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
ㅋㅋㅋㅋ HR부서 전원해고 각
결론 : 생각없는 꼰대들이 일본엔 더 많다
나라두 이직한다.
1인기업으로 탈바꿈?
돈을 더 줘.!!
멍청한 새끼들..
근데 이직율이 높은 회사는
확실히 이유가 단순함
경영진 및 임원들이 꼴통인 회사가 많음.