신입사원 이직율이 높다 -> 40대 사원을 멘토로 붙이자
여성사원 이직율이 높다 -> 경영진과 여사원간의 회식을 정기적으로 열자
젊은 사원들의 이직율이 높다 -> 휴일에 젊은 사원들에게 스터디그룹&회식을 시키자
이상의 대책의 전부 실현시킨 우리 회사 레전설 경영진
현재 이직율은 한계를 모르고 치솟는 중
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이직율이 높은 회사에서 내건 특단의 대책.jpg
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그냥 죽여 차라리
와 저정도면 정말 왜나가는지 모르는거같어 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
권고사직이냐
더 이상 나갈 사람이 없어지면 이직률 또한 낮아질 것...
ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
그냥 죽여 차라리
ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
더욱 부추기네
와 저정도면 정말 왜나가는지 모르는거같어 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
저래도 안나가고 버티는 애들은 마조냐??
가족 때문에 억지로 다니는거 같음.
하긴 그렇것네
더 이상 나갈 사람이 없어지면 이직률 또한 낮아질 것...
권고사직이냐
문제점을 얘기 해줘도 뭐라할거고...
주말마다 단체로 등산을 가보게나
경영진이 무슨 대가리 참피들만 모여있나???
아니 빤스런 시키는 정책들만 꺼내?
경영진 하고 여사원 회식은 사실상 성접대 아니냐?
이직을 하고싶게끔 만드는 일들을 관례로 만들어버리네 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
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왜 자꾸 회식에 집착하냐?
근데 뭐 우리가 좋아하는걸 해주면 좋아하겠지? 라는 마인드면. 어쩔수없는거같은데.. 막말로 알고싶어도 모르는걸 어떻게 하겠어