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사람이 미래라고 씨부리던 모 기업하고 하늘과 땅 차이군요
존경합니다.
가슴이 훈훈합니다.
존경받을만한 기업인이네요 ㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷ
7개월간 일 안하고도 급여를 지급했다는건
다른 남은 직원들 사기차원과 형평성 뮨제에 있어서 저해되는 경영인거 같습니다만
기본급만 나가죠.
은행만 해도 직원들 군대가도 월급 나오더만요...
이게 왜 형평성에서 어긋나는 경영인가요.
상황상 가장 효율적인 경영정책을 펼친 것으로 밖에 보이질 않네요.
세월호 사건이 사건이지 않습니까...
이게 일종의 안전망인데요
다른 직원들은 '아 나도 가족 유고시에 회사에서 어느정도의 배려를 받을 수 있겠구나'하면서 열심히 딴생각안하고 일할 수 있는 분위기가 됩니다.
이런 특수경우를 자기도 이런 상황이 놓이면 같은 혜택을 본다고 생각하지
이걸 다른직원 사기 깍아먹는다고 누가 그렇게 생각해요...
성과금,시간외수당 이런건 다 빼고 기본급만 나갔겠죠,
그리고 남은직원들은 그런거 신경쓰는 사람 없을거같은데요.
경영마인드랑 , 복지마인드가 워낙 좋아서.
만약 불만이었으면 이직률이 높고 말썽이 많겠죠.
근데 오히려 회사가 성장하고 노사문제없고 이직률이 낮으면. . . 이건 매우 매우 드물지만
정상으로 보이네요
회사를 경영하는 오너 입장에서는 개인사정을 뿐입니다.
물론 세월호라는 사회적인 이슈가 있었던건 사실이지만
그렇게따지면 직원들중에 개인사정 없는 직원이 없겠죠!!
홀로 병든 부모님 간병하기위해 사직을 해도
동일한 적용을 하는지에 대한 것도 의문이구요
세월호보다 병든 부모 간병하는게 더 어려운것을수도
개인차가 느끼는거라서
본인 당사자는 절실하겠죠!!!
이런 경우를 다 따지다 보면
결국 회사 규칙과 롤에 따라 경영이 되어야 한다는거애요