막줄 협박까지;;
ㅎㄷㄷㄷㄷ
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어느 편의점 주인의 황당한 하소연.JPG
막줄 협박까지;;
ㅎㄷㄷㄷㄷ
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첨부터 최저시급을 안준건가요??
ㄷㄷ
최저시급 미만으로 지급하고 주휴수당도 아예 안챙긴듯요 ㄷㄷㄷ
편의점하는 친구가 본사에서 시급 다안줘도 되는 이상한 방법을 점주들에게 알려준다더라구요.그래서 최저시급 안줘도 지들은 안걸린다고..정말 재수없던데..
그런 방법 없어요 수습기간 3개월 등은 1년이상 사용을 전제로 하는거라
우리사회는 도처에 이런 식으로 의사소통 방식에 문제가 있음. 처음 채용시점에 구체적이고 명확한 금액을 제시하고, 정해진 날짜에 정해진 금액을 정확하게 입금하면 그만인데...
그 의사소통 관계는 갑과 을 간에 힘 차이가 크기 때문에 생기죠
애초에 사용자가 정당한 임금을 지불했다면 생기지 않을 일이고요.
의사소통의 문제가 아니라 불법행위 입니다.
최저시급 미만의 임금을 제시하기만 해도 이를 신고하여 포상금을 받을 수 있는 제도를 도입해야합니다.
그렇게 되면 홍릉크낙새 님 말대로 가능하게 되는점이죠.
이렇게 서로 나쁜점주, 나쁜 알바생만 찾아대는건
서로에게 별로 도움되는 일이 아님
점주가 쓰레기...
웃긴게 어린이집도 저런계약이 많아요.
편의점이야 차고 넘치고 그만두면 땡이지만 어린이집 선생들은 다른곳 못갈까바 대부분 쉬쉬한다능;;;
내가 아는 편의점주 줄거 다 주면 남는 거 없다고...ㅋㅋㅋ 뭐 PC방도 마찬가지고
알바비 FM대로 챙겨주는 곳 있는 곳 실상 별로 없습니다.
그냥 재수없게 걸린거지 이렇게 걸린다고해서 다음 알바에게 다시 챙겨주지 않아요.
알바생보다 못한 수익을 올리면...
다른 업종을 하시는게...
왜 굳이 알바생보다 작게 받는다고 하면서도 끝까지 잡고 있으면서...
괜히 프랜차이즈만 배불리고
그거에서 부족한걸 알바 시급이나 뜯으면
(본문에 사장은 시급 뜯은건가 아닌가 확실하지는 않지만)
사장이나 알바나 손해 아닌가요 ㅠ
8개월에 300 미지급이면 대체 시급이 얼마야....헐
이건좀..;;;거의 질소과자급 포장이신데?
법을 어기셨네.
이래놓고 너무 당당하심
댓글에도 정답이 있지만 정확하게 시급 제시하고 서명하고 그것대로 딱 지켜서 주면 골치아플 일도
없는데 우리나라 사장님들은 인건비는 아까운 돈이라 생각하고 최저시급 오르면 망하는 것처럼
난리부르스인게 문제죠 정작 프랜차이즈 본사에 떼이는 말도 안되는 돈은 암말도 못하면서
이면 계약이면 처음부터 일을 하지 말던가 알바나 사장이나 똑같은 인간
세상 나쁜넘이 착한척 오지게 글 잘쓰네요