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성차별이 아닌 상식이란 글귀가 와 닿네요.
그돈을 주고 그능력 효율이 안나오니 오너들은 여성을 고용 안하는것 간단한 논리 남성보다 적은비용으로 똑같은 효율이 나온다면 고용주들은 모두 여성으로 바꿈.
우리나라 여가부나 여성단체과 같은 꼴페미들은 저런 팩트를 인정안합니다. 오로지 남자들의 억압과 착취에 의해 여자들이 항상 손해를 본다는 의식에 사로잡혀있는 피해주의자들이기 때문이죠.
말없이 올라가는 ㅊㅊ
그돈을 주고 그능력 효율이 안나오니 오너들은 여성을 고용 안하는것 간단한 논리 남성보다 적은비용으로 똑같은 효율이 나온다면 고용주들은 모두 여성으로 바꿈.
먹을때 빼곤 극혐...ㅡ.ㅡ
성차별이 아닌 상식이란 글귀가 와 닿네요.
추천~
우리나라 여가부나 여성단체과 같은 꼴페미들은 저런 팩트를 인정안합니다. 오로지 남자들의 억압과 착취에 의해 여자들이 항상 손해를 본다는 의식에 사로잡혀있는 피해주의자들이기 때문이죠.
일 잘하면 돈 더 주고
일 못하면 돈 덜 주고
기본적인건데
페미들은
과정은 보지 않고
결과만 놓고 빽 거린다.
-_-)
영업팀을 여성팀 남성팀 나눠서 성과 비교 하면 확실한듯
우린 술접대를 못해서 그런다고 ㅃㅐ애액!! 거릴듯요
접대하면 미투 신고하고 ㅎㅎㅎㅎㅎ
저런걸 본다고 알면 페미가 아님!
자메품 안다고 인정하면 페미가 아님!
자본주의 사회에서 능률이 좋고 인건비가 낮으면 사람이 아닌 원숭이를 데려다 쓰는게 기업이다.
남성과 여성이 같은 능률이라면 왜 기업에서는 인건비가 낮은 여성을 쓰지 않고 남성을 쓰겠느냐? -故성재기-
저런거 얘기하면 우린 애 기르잖아욧 빼애액~ 거림..
동일능력 동일임금
한마디로 실력도 없으면서 자기중심적 개인.이기주의 각나라 여성들 섬에떤져놓고 물만 주고 1주일 생존기 그런프로그램 하면 한국여성은 아마 처한상황개척보단 한남저주를할듯..
전에 일하던 회사에서 여직원들 일하는거 보면 혈압터지는줄 알았음. 뭔 일이 터지면 책임지는 사람이 없음.지네들 파트에서 일어난 일인데 팀장도 나몰라라 담당직원도 나몰라라... 진짜 저는 몰라요 이말만 무한반복.. 에라이~
한국은 더 중요한 이유가 있어요.
기본급보다 수당이 더 임금에서 큰 차이를 보여요.
그런데, 돈되는 특근 야근 연장은 주로 남자들만 한다는거죠.
돈되도 힘들고 어려운 일은 남자들 몫이고,
돈안되고 힘들고 어려운 일은 평등조차 외치질 않아요 ㅋ
소방직, 경찰직등 일부 서로 갈려고 하는 직종은 남녀 차별을 외치면서 가산점 받을려고 들면,
일부, 남자들도 싫어 하는 직종은 남녀 차별을 위해, 여성을 강제 할당 해야죠 ㅋ
본 글의 요지와는 조금 벗어납니다만... 국내 모든 대기업은 대졸공채 초봉은 남녀 100% 동일하게 시작하죠?.. 그렇게 알고 있는데요
여자들이여 이과를 가라고! 토목공학과,건축공학과,기계공학과를 가라고..니네가 안가자나..
전표처리하면서 돈 많이 받아갈라고하는 ㅋㅋ