여성들은 남성보다 평균임금을 적게 받으니
그게 부당하다고 주장하는데
제 경험으로는
거의 대부분의 능력에서 여성이 뒤떨어지는 문제로
능력이 떨어져 임금이 낮다라는 인식은 전혀 못하나 보네요
물론 여성이 사무직이나 비교적 단순한 업무들에서
능력이 좋은편이긴하나 그래도 남자보단 낮다고 생각되고
이게
창의적인 분야나 좀 하드한.. 때때로 야근하고 밤새우기도 하는 업종들에서는 그 능력차이가 확 벌어지는것 같은데
어찌 오너입장에서 같은 임금을 줄수 있을지...
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여성이 임금을 적게받는것에 대하여
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이러면 오너 입장에서는 채용못하죠.
여자 오너도 여자 안뽑음 끝.
여성 임금 수준은 OECD 통계지만 이 글은 덜 엄밀한 의견이군요. 그리고 오너 입장에서 생각하라고 하시네요.
님이 생각하는 오너는 고작 의견만으로 회사를 운영합니까?
뭔 얘기세요?
앞뒤가 안맞네요 술 드셨어요?
뭔 얘긴줄 모르겠네 ㅋㅋㅋ
저 회사 다닐땐
밤샐일 있으면 여직원들은 늦게라도 다 보내고
남자직원들만 뭐빠지게 꼴딱 밤새고 담날 아침부터 또 일하고 그랬었죠
지방갔다오거나 힘든일들도 남자가 다 하고...
이런부분들은 생각 못하나봐요
그런것도 없다곤 못하지만
남자들은 다수가 이공계라 초봉이 높은편이고
여자들은 상경계이거나 인문학쪽이라 임금차이가 있을수밖에없어요
남자고 상대 인문대나오면 임금 적어요
고임금인 용접이나 막노동도 여잔거진없자나요
여자도 이공계 대기업이면 똑같이 받죠...
여직원은 어차피 나중에 결혼하고 육아시작하면 나갈 인력이라는인식이 깔려있으니까요 현실이기도 하구요
그런것도 그런거지만 여자들 자체가 남자들처럼 치열하게 직장생활을 할 생각을 안하죠.
단순한 업무만 딱 주어진것만 하려고 하니... 여자들이 인사평가를 좋게 받을 수가 있나?
그렇다고 야근을 열심히하나???
엄연히 팩트라는게 있는데... 이것저것 다 무시하고 액면 그대로 보이는 전체연봉 평균내서 어쩌고 저쩌고...
오너가 여직원을 바라보는 시각이며 여직원들 스스로도 평생직장 평생직업이라는 생각을 못하고 살게 되있죠
말씀하신것처럼 일한만큼의 댓가인거지
공짜로 남성수당이 있는게 아닌데 그런 지적하는 여성들은 좀 잘못된거라 동의합니다
제 바람은 국가에서 출산보조금이나 세제혜택을 기업으로 주고
육아도 맡아줬으면 좋겠네요
보조금 2-30만원보다 집에서 애보는 아까운 인력이
월급받는게 더 나을거 같아요
애 키우기 너무 힘듭니다
애초에 그 통계는 40~60대 여성분들이 저임금 노동을 하기 때문에 발생하는 통계 왜곡이고 가치조차 없는겁니다.
그 통계대로라면 지금 20대 여성이 20대 남성보다 훨씬 돈을 많이 버니까 역차별받는거죠 ㅡㅡ
그걸 가지고 능력이 어쩌니 하면 정신나간 여자들이 또 뺴액대니 그냥 통계의 오류라고 해주심이...
저도 대기업 다니지만 불공평하게 같은 직급 같은 업무에서
여자라고 임금을 덜주고 하는 경우는 없네요
직급 업무 강도에 따라 임금이나 인센티브가 차이가 있을수 있지만
여자라고해서 덜 주는 경우는 못봤네요..
어떤 경우에서 여성이 임금 차별을 받는지 사례를 보고싶군요
전 여자 안뽑습니다.
저도 한번 여자 뽑아보고는 그뒤로 남자만...^^
저도 제가 사장이라면...
꼭 여자가 해야 하는 일 아니면 여자 안 뽑을 듯..