ㅈㅅ썰 이나 실제 상황에서
퇴사 한달 전에 통보 안하면
퇴사 안되고 그전에 퇴사하면
너 회사에 손해입힌거 손해배상 청구할수도 있다고
겁주는 경우가 있는대
향후 업계 상황 때문에 조율이면 모르지만
손해배상 부분은 대부분 무시해도 된다
대부분의 이유는 내가 없으면 회사가 손해가 생길정도의 직원이 아니기 때문에
객관적으로 증빙할 수 있는 방법이 없다
우리회사에 유일하게 특정업무를 위한
특정기관이 인정한 자격증이 나만 있고
그래서 나를 뽑았음
그와 관련된 특정 업무가 내일 있는대
오늘까지 알한다?
이러면 복잡해지지만
대부분은 사장이 쟤는 2사람 분을 하는 사람이에요
라고 말해봐야 주관적인 의견에 불과하기 때문에
손해배상을 걸 수 없다.
결국 객관적인 증빙이 퇴사 시 손해 배상 여부의 핵심이다
이 증빙이랑 이어지는게
사이다썰로 종종 나오는 파일 지우고 가기인대
이건 객관적으로 증빙 가능한 빼박 증거라
절대 하면 안된다.
물론 발주 미스 같은걸로 진짜로 큰 손해 입히고 하루만에 퇴사 지르면 고소당한다!
정말로 그런소리나올 인력이었으면 돈 배로 줘가며 붙들지 아니면 걍 가스라이팅이니 무시하고나감됨
쟤는 2인분을 하는 사람이에요 그래서 그만두면 우리는 2인분의 손해를 보니까 쟤는 회사에 배상을 해야 해요 라고 하면
어 그렇군이라고 할까. 사장새끼가 사람을 2배로 굴려서 그만뒀다 생각할까;
발주미스 같은건 증빙 쌉가능이니까 무조건이지ㅋㅋㅋㅋㅋ
걍 ㅈ같아서 나가도 언제 볼 지 모르는 사람들이니 좋게 좋게
마무리 하자고 맞춰주는거지 진짜 다신 안볼 애들이면 상관없긴하지 진짜 개판쳐놓고 나가는거 아니면야
이게 맞긴 하지. 나 하나 없다고 안 돌아갈 회사면 그건 이미 시스템이 망가진 회사일 뿐이지.
정확히는 손배는 걸수 있음. 민사니깐 누구나
판결 여부는 둘째치고 괴롭하려면 할수 았다는 거임
물론 발주 미스 같은걸로 진짜로 큰 손해 입히고 하루만에 퇴사 지르면 고소당한다!
발주미스 같은건 증빙 쌉가능이니까 무조건이지ㅋㅋㅋㅋㅋ
정말로 그런소리나올 인력이었으면 돈 배로 줘가며 붙들지 아니면 걍 가스라이팅이니 무시하고나감됨
그래서 전기 산업안전 이쪽 관련 자격증 있으면 회사서 무조건 붙들고 있음 없으면 구해야하는데 개빡세서
이사가 전기쪽 자격증 2공장 빌려달라고 전기기사던가 관련 자격증 있는 차장한테 애기했는데 대놓고 안된다고 딱끊어 말하더라
사실 처벌가능 유무보다는
법정다툼이 피곤해서..
걍 ㅈ같아서 나가도 언제 볼 지 모르는 사람들이니 좋게 좋게
마무리 하자고 맞춰주는거지 진짜 다신 안볼 애들이면 상관없긴하지 진짜 개판쳐놓고 나가는거 아니면야
쟤는 2인분을 하는 사람이에요 그래서 그만두면 우리는 2인분의 손해를 보니까 쟤는 회사에 배상을 해야 해요 라고 하면
어 그렇군이라고 할까. 사장새끼가 사람을 2배로 굴려서 그만뒀다 생각할까;
정확히는 손배는 걸수 있음. 민사니깐 누구나
판결 여부는 둘째치고 괴롭하려면 할수 았다는 거임
이게 맞긴 하지. 나 하나 없다고 안 돌아갈 회사면 그건 이미 시스템이 망가진 회사일 뿐이지.
평사원에게 얘없으면 회사가 망해요일정도로 일을 떠넘겼다고 하면 노동청이 앗싸 실적이다 하고 달려올텐데...?
이게 협박용도로 고소한다고 설치는 경우도 있는데 간혹
진짜로 고소 때려버리는 ㅁㅊ 사장도 존재는 해서;;; 그게 인정되는건 아닌데 사람 귀찮게는 만듬.
나는 위험물안전관리자에 관리감독자라 30일 붙어있어야 하긴함 ㅋㅋㅋ
30일전 통보는 회사에 해당하는데 직원도 해당되게 바꼈나?
근로기준법 제20조 및 제43조에 따라 퇴사 통보를 30일 전에 하지 않았다는 이유로 월급을 삭감하거나 유니폼 비용을 공제하는 것은 모두 무효입니다. 유니폼은 회사 재산이므로 반납만 하면 되고, 비용을 임금에서 공제하거나 손해배상을 청구하는 것은 근로기준법상 허용되지 않는 행위입니다
근로자는 민법 제660조 및 661조에 따라, 퇴사의 통보가 가능은 하지만, 이 경우 사업주가 손해배상을 청구할 수는 있습니다. 다만 이는 민사소송이나 이에 준하는 절차에 의해야 하며, 손해의 입증책임도 모두 사장님에게 있습니다. 현실적으로 시간, 비용의 문제나 입증의 문제로 손해배상까지 가는 일은 실무상 거의 일어나지 않습니다.
???: 나가려면 니 후임한테 인수인계 다 하고 일에 문제 없을때 나가!
이것도 ㅈ소에서 은근히 자주 보이던 패턴인데
이거보고 퇴사할때 바탕화면에 가득 있는
바로가기 아이콘 다 지우고 퇴사한다 ㅋㅋㅋ
한명 그만둔다고 손해가 생길수준의 회사면 사장이 븽신인걸지도 (쑻)
2인분을 하는 직원인데 왜 월급을 300만 줬어요?
그.... 1인분은 150...
우리회사는 그냥 내일부터 나오지 말라고 하고 월급은 30일치 쳐서 주긴 함.
와 개좋네ㅋㅋㅋㅋ
사장 : 저 사람은 2사람분을 하는 사람이에요
그럼 월급을 2배로 줬어야지
사이다썰이라고 퍼지는 것들은 진짜 퇴사자가 아니라 회사쪽에서 퍼트리는 거 아닌가 의심들 수준ㅋㅋ