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시벌시벌 퇴직 마려운 공무원 인수인계
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뭔가 이상하다 싶으면 다 이유가 있긴 하더라
월급부터 시작해서 문화자체가 일 잘할놈은 빨리 런치라고 종용하는 구조
이래도 경쟁률 수십대 1 찍으니깐 꼬우면 나가라는 식으로 하나봄.
이건 공무원만 ㅈ같은게 아니라 국가기관 하청업체도 ㅈ같은 상황임....
왜냐하면 개 ㅈ빠지게 일해서 납품하고 발주 하려고 하는데 갑자기 주무관이나 담장자가 인사이동을 느닷없이 해 버리면 사업 자체가 없어져 버림.
그러면 다음에 인사이동한 공무원 붙잡고 따져봤자 나는 모른다로 일관하고 그동안 열심히 일하던 사업은 돈도 못받고 걍 백지화 되고 하청업체는 일은 일대로 하고 아무것도 못건짐....