편하게 하라고
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풀어줄만큼 다 풀어줬으니까.
성과. 내 놔.
이거 상당히 좋지만 무서운거 군필자는 다 알음.
당직사관중에 이런유형 꼭있음. 진짜 노터치에 프리로 풀어주고 밤에 자던 놀던 알아서 하라고 하는데
뭔가 삐끗해있다?
다음 당직때 씹FM 함 ㅋㅋ
어 니 맘대로 해 근데 여긴 해고도 자유로워
자유롭지만 정해진 시간까지 결과가 안 나오면 내일 출근을 못 할 수도 있는 그런 회사
해외로 출장가서 일하고 있는데 해고때리는 곳이기도 함
당해본 사람들은 너무 당혹스럽다고.......
몸값 이상을 할 정도로 초능력자만 가 있으니까 저런 분위기가 되는거구나.
애초 현대 경영학 인사관리 주류 개념이
"어 핵심인력들 니네 투자 많이 해줄게 자율성도 줄게 편하게 일하라고 지원도 빵빵하게 할게 교육도 시켜줄게. 근데 성과 존나게 내" 라서...많이 줄테니 많이 일해라 이거임
근데 광고쪽은 왜 그 꼬라지
어 니 맘대로 해 근데 여긴 해고도 자유로워
풀어줄만큼 다 풀어줬으니까.
성과. 내 놔.
이거 상당히 좋지만 무서운거 군필자는 다 알음.
당직사관중에 이런유형 꼭있음. 진짜 노터치에 프리로 풀어주고 밤에 자던 놀던 알아서 하라고 하는데
뭔가 삐끗해있다?
다음 당직때 씹FM 함 ㅋㅋ
몸값 이상을 할 정도로 초능력자만 가 있으니까 저런 분위기가 되는거구나.
해고가 자유로운것도 한몫하지 않늘까? 능률 안 나오거나 이미 용도가 끝나면 바로 해고하니까
자유롭지만 정해진 시간까지 결과가 안 나오면 내일 출근을 못 할 수도 있는 그런 회사
해외로 출장가서 일하고 있는데 해고때리는 곳이기도 함
당해본 사람들은 너무 당혹스럽다고.......
하라는 업무가 미달성 되셨네요
해고되셨습니다
애초 현대 경영학 인사관리 주류 개념이
"어 핵심인력들 니네 투자 많이 해줄게 자율성도 줄게 편하게 일하라고 지원도 빵빵하게 할게 교육도 시켜줄게. 근데 성과 존나게 내" 라서...많이 줄테니 많이 일해라 이거임
넷플릭스 같은곳도 자유롭긴 한데.
매년 하위 몇%는 칼같이 해고 해버린다고...
그니까 어설픈 범부는 다른 천재들이 딸칵하고 끝내는걸 비슷하게 따라하지도 못하니깐
저런 천재들이 저런 복지를 누리는걸 지켜만보면서
종일 사무실에 쳐박혀서 자신의 가치를 증명해야한다 이거지?
근데 광고쪽은 왜 그 꼬라지
직업윤리가 잘 박힌 천재들의 능률을 100% 뽑기 위해서는 자유롭고 행복한 생활을 보장해주면 됨. 쟤들은 일하고 싶어서 가슴이 뛰는 종족이라...
자유롭게 지내지만 성과 미달이면 칼같이 회사 계정 잠기고 해고통보 메일 하나만 달랑 날라오겠지
근데 일단 미국 회사들 자체가 해고도 자유롭고 고용도 자유롭다보니 어디든 '니 몸 값을 해라'가 기본 전제로 깔려있긴 함
물론 회사마다 요구하는 성과가 달라서 난이도 차이는 있고 구글의 경우 저렇게 자유롭게 풀어주는 대신 요구하는 성과도 그 만큼 높은 거
사우님 하고싶은거 다 해
다 하는거 좋은데 돈값은 해야지?
결과 못내면 아무리 열심히 했어도 아웃인 곳이라
가능한 복지...
심지어 '동료 평가', '관리자 평가'가 따로 있어서
점수가 계속 낮을 경우 가차없이 해고된다고 함...
다 해줬잖아~ 대신에 성과 못내면 얄짤없이 모가지라던데
저분이었나?
방송나가고 금방 해고됬다는 사람있었는데
외부에서 손님 와서 회사 가이드 하던 직원이 점심 먹고 마저 가이드 하던 도중에 갑자기 사무실 문이 안열림
메일 확인하니까 해고된 일도 있었음