회사 부도낸 썰.jpg

1차 부도는 말 그대로 돈 제때 안 주면 나는거라서 간단하게 남.

그냥 수표라던가 어음같은거 출금일에 출금이 알되면 자동으로 부도처리돼

부라리?

'자꾸' 란건 저게 한두번 있던 일이 아니라는거지.

상습적으로 그랬다고 이해할 수도 있지만
퇴근 전에 얘기하고 또 얘기하는게 싫었다고도 이해할 수 있지...
내용 확인이나 하고 ㅈ되바 치던가 하면 몰라도;
사장이나 저 직원이나 책임감 없기는 마찬가지

양비론이또

직원은 자기 할일 100%다 했는데 사장이 안한거아님?
남의 일 안도와주면 책임감 없는건가...?

직원이 여태껏 신경써준것만 해도 충분하다 보는데?
사장이 할일을 왜 직원이 챙겨줘야 하는거야?

리더와 상관이 저 모양인데 부하 책임감은 뭐 자동으로 샘솟냐.
팔로우십은 리더십이 먼저 선행돼야하는거야. 사장부터가 저 꼴인데 부하가 열심히면 그건 노예근성이지

저거는 사장잘못아님? 사원은 사장에게 결재를 신청했는데 나몰라라 하는거보면 저 사장은 이 회사에 1도 관심이 없는거 같은데

뭔일때문에 그런건지 확인은 해야지...

보고 상신하는 순간 모든 책임은 보고 받는 사람에게 있음.

...음.. 저것만 봐선 100% 다했다고 보기는 애매한게, 퇴근할때 자기가 없어도 처리를 할수 있게 끔 '목적 계좌랑 필요금액'같은 정보에 대해서 전달 인수인계는 했는가가 관건일 듯.
대표여도 사업 수단이나 시장의 흐름만 신경쓰고 실질적인 돈 흐름을 어디로 어떻게 넣어야 하는지까지 파악하지 못하고 있는 사람도 있는지라 중간에서 토스하는거 때문에 대기타는게 싫으면 직통 라인은 마련해 줘야지
...근데 사실상 사안이 사안인지라 돈 넣을 거였고 그거 모르면 직원한테 전화를 하던 뭘하던 해서라도 처리를 했을거라고 생각되므로 실질적으로 사장 탓이라고 보면 될 듯.

인망이전에 사장의 됨됨이부터....

꿈도 희망도 없는 직장이니 때려칠 예정이었겠지 (...)