프로젝트 몇개 시작하는데
임신 3개월차 직원한테 진행하라 했는데
자기 몇달뒤면 출산휴가 가는데 다른 직원 맡기면 안되냐고 하네요...
지금 그나마 제일 한가해서 시킨건데..
https://cohabe.com/sisa/4503446
임신했다고 일 안하려는 직원
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배려해주면 좋긴한데 저렇게 나오면 배려하려다가도 안하겠네 ㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷ
딱 여자의 모습이네요 ㅎㅎ
그냥 3개월 하고 후임자에게 인계 하는것보다 직접 시작하는게 낫다고 양보한게 아닐까 싶은데요. 프로젝트 리더면 더욱이요…
회사 입장에서도 프로젝트가 성공하는게 낫잖아요? 그럼 하다가 멈추고 다른 사람에게 넘어간 프로젝트 보다는 한사람이 끝까지 끌고 가는 것이 낫지 않을까요? 이렇게 욕하면서 동시에 출산율 낮다고 걱정하는것도 잘못되었다고 생각하기도 합니다.
'3개월후 출산 휴가'가 아니라...
'임신 3개월 차' 니까 아직 일할수 있습니다.
당연히 아직 일할 수 있죠. 프로젝트 리더가 되기엔 짧은 시간이라는 것일뿐입니다. 프로젝트가 단기라서 6개월 안에 끝나면 당연히 해도 되고요.
그래놓고 누구보다 프로젝트에 애정있고 열심히 했다며 왜 인사고과가 이모양이냐며 항의하는 것들
3개월이면 배려에 또 배려해야지요...
특히 요즘같은 저출산시대에...
팽귄도 새끼가 태어나면, 그 집단 전체가 공동 육아한다고 합니다.
우린 펭귄이 아닌데요 ㅎㅎ
사람이니 더더욱 그렇게 해야지요...
펭귄보다 못하면 되나요
임신 중인데도 열심히 하시는 분이 있어서
몸을 살펴 가면서 하라고 주위에서 배려 해 주는 경우와
아주 비교가 되네요...
아내는
첫째 낳기 전날까지 새벽꺼지 일했었는데
출산휴가 들어간다고 알아주지 않던
기타공공기관도 있움요.
심지어 고용부 산하기관임.
이렇게 또 출산율은 떨어집니다.
프로젝트 맡겨지기 전에 미리 이야기해 두는게 맞는거 아닌가요?…
http://m.slrclub.com/bbs/vx2.php?id=hot_article&no=1340312
어맛!
저 여자라고욧!
ㅋㅋ