편법 꼼수가아닌
빠리바게트 본사가 제빵사에게 근무지시를 한 엄연한 위법사항입니다.
https://cohabe.com/sisa/416603
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궁금한게...만약 제빵사를 앞으로 컨트롤 하지 않게 되면 어떻게 될까요.
본사에선 가맹점에 니네가 고용해 하겠죠
그럼 가맹점에선 점주나 기존직원중 한명이 그기술(고급기술아님)을 배워서 +로 일할거고
제빵사들은 일할곳이 없어지겠죠
이미 위법이라 의미없죠.
파리바게트 빵의 품질이 가맹점마다 다를테고
그럼 파리바게트 전체가 망하죠.
오...이런 생각은 못해봤는데 충분히 그럴 수 있겠네요. 근데 빵은 거의 반제품으로 오는거 아녔나요?
포장되어서 오는 빵이 있고
그 가맹점에서 시간마다 굽는 빵이 있는거 같아요~~
고로케같은건 유통이 오래걸리면 상하니까..
품질관리를 하려면
본사에서 정직원으로 고용한 제빵사를 보내면 되는 일입니다.
그게 고정비용이 드니까
가맹점주에게 떠넘긴게 핵심이죠.
실제로 가맹점주가 고용한 제빵사들은
본사의 관리를 받았어요. 그냥 고용형태만 떠넘긴것.
맞아요.
그러니까 이미 불법인거죠.
저걸 파리바게트 쉴드 쳐줄 이유가 단 한가지도 없는 거죠.
파바 7년차 제빵사입니다 ㅋㅋㅋ
이번 기회에 꼭 정직원 되십시오~!!!!!
아 이미 정직원이실지도..
사실상 도급업체에 대한 본사의 직접적인 업무지시는 굉장히 많아요.
저는 파견업체 사람들 40여명과 몇달을 함께 생활했는데 샵인샵처럼 판넬로 사무실 만들어놓고 지냈습니다.
도급업체 직원을
본사로 불러들여 일시키고 출퇴근 관리하고 고과까지 관리하는거
<== 이게 바로 법률 위반입니다.
그렇게 하려면 본사에서 직접고용해라~~ 이게 이번 빠리바게트 제빵사 사건의 요지구요.
법률위반 아니라고 한적 없는데