내가 다니는 회사는 5인미만 회사임
이때까진 5인미만이라서 불편한게 없었다고 생각했음
담주 퐁당퐁당으로 쉴 생각에 힘든 목요일이지만
다음주를 생각하며 업무를 보고있었는데
회사 대표가 거래처와 통화하는걸 듣게됨
(내가 대표 옆자리임)
대화내용중에 임시공휴일 이야기가 나왔는데
대뜸 우리 회사는 안쉰다고 선언
깜짝 놀라서 전화 끊자마자 물어봄
나:진짜 안쉼?
대표:ㅇㅇ '임시'공휴일인데 출근해야지
나:그럼 미리 말을 해야되는거 아님?
오늘 몰랐으면 공휴일 전날까지도 모를 수 있었는데
대표:모르면 출근하면되지
나:...
그러고 인터넷 검색해보니까 5인미만은 법의 적용대상제외더라
물론 휴일수당 or 대체휴무일도 적용X
존나 이직 마렵다
모르면 출근하면되지가 존나 열받네
꼬우면 이직하던가랑 다를게없어서
맞음 상시 근로자 5인 안되면
법적으로 보호 안되는거 엄청 많음
가고 싶어 가는거 아니다
5인미만은 그냥 imf이전이나 마찮가지던데 적용안되는 법 오지게 많음
5인미만은 사람취급 못받는곳이라 가면안됨
아무리 취직이 급해도 5인은 가는거 아님.
"임시 공휴일은 5인 이상에만 적용되는 거고 우리 회사하고는 상관 없어"
모르면 출근하면되지가 존나 열받네
꼬우면 이직하던가랑 다를게없어서
사실 그 뜻이지
가고 싶어 가는거 아니다
ㄹㅇㅜㅜ
연차같은 경우도 안줘도 뭐라 할 수 없다구
미리 물어보지
맞음 상시 근로자 5인 안되면
법적으로 보호 안되는거 엄청 많음
5인미만은 그냥 imf이전이나 마찮가지던데 적용안되는 법 오지게 많음
5인미만은 사람취급 못받는곳이라 가면안됨
아무리 취직이 급해도 5인은 가는거 아님.
40대 후반에 무경력 아닌이상 진짜
"임시 공휴일은 5인 이상에만 적용되는 거고 우리 회사하고는 상관 없어"
사장 / 나 이렇게 둘이서 일하는데.. 진짜 잘못걸리면 답없다.
사장이 아빠아님 그런데를 왜가
5인 미만은 회사가 아니므니다
5인 미만 가느니 알바하는게 남
저게 ㅈ같은게 알바보단 조금나음 ㅋㅋㅋㅋ
진짜 애매한경계에서 줄존나타는경우임
탈출해 빨리
조금만 고생하면 니 밑으로 직원들 점점 들어오고 그러면 직급 올라가면서 월급도 올라가고 창업공신으로 어 내가 다 이렇게
회사 커지면 1순위 짐짝이 그 개국공신됨 ㅋㅋ 커지면 인력 구하기도 쉬워지니까 ㅋㅋ
5인미만은 자기가 잘 아는 회사 아니면 안가는게 나음
정말 좋거나 정말 안좋거나 둘 중하나인데 대표 성격따라 결정되는거라 중간이 없음
?? 니가 잘하는 5인 미만집을 안 가봐서 그래..
5인미만은 걍 직장도아님
무직보다는 낫지만 5인 미만은 거를 수 있으면 거르는게 좋은 조건 중 하나긴 함 ㅋㅋ
5인미만을 가면 안되는 이유는 단 하나임
근로기준"법"의 적용이 안되는 곳임
말그대로 넌 일하는 사람인데 일하는 사람을 보호하는 법을 적용 받지 못함
치외법권임 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
5인미만은 가족고용 개인사업자용이라서
비가족들에겐 꼬운게 많음
사장님 기분에 따라 결정되는 놀라운 곳이지.. ;;;
근데 왜 5인으로 법 적용 유무를 나누는거임??
가족기업
영세업자 보호용으로 암
5인 미만 사업장은 가는거 아니야
5인 미만 두렵다
5인미만은 야생 정글 그 잡채임
거의 모든 노동법에서 치외법권 지역이야
5인미만은 가는거아님
5인미만 = 가내수공업
5인 미만은 인맥 끌어다 회사 시작할때나 그래야지 사람 뽑았는데 5인 미만이란것 자체가 노답임
차라리 미리 이야기 해야지
하여간 사용자놈들은 꼭 눈앞에 닥쳐야 말해줌