물론 결혼한 여자직원이고...
어느날 갑자기 임신을 했다고 하면서..단축근무를 신청합니다...국가에서 장려하거나 기업에서 할수 있는 모든 지원은 법적인 테두리 안에서 다 해주고 있는대요...
어느날 갑자기...8시출근해서 5시퇴근해야겠다고...애때문에 힘들답니다...
정기검진도 항상 주말에 붙혀서 연차랑 붙혀서 씁니다...
나와서는 8시 출근이면 7시 59분에 와서 가방놓고 스타벅스가서 9시에 들아와요...
낮에는 30분씩 탕비실에서 오락하고 있고...
눈치를 주고 임산주라 뭐라하기 뭐해서 눈치만 주는데...오늘은 10월달에 해외여행가니까 일주일 안식휴가 낸다고 하네요....
임신을 하는것은 본인의 선택이고 기업이나 기업내 타 직원들이 그 본인의 선택에 피해를 보면 안되는데...
꼰대가 되어가나봅니다 ㅠㅠ
https://cohabe.com/sisa/3970030
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저희.팀에도 있지만 다들 축하해주는분위긴데 ㄷㄷ 단축 근무도 ㄷㄷㄷ
저희도 축하는 해주는데..본인 스스로가 임산부 핑계로 이리저리 다 일을 내치고 있으니 슬슬 불만들이 나오고 있네요...
호의를 권리로 알고 있죠. 저는 임산부 직원의 출산휴가&육아휴직을 두번이나 뗌빵 했는데 돌아오는 거 하나 없더군요. 그 여직원 육아휴직 끝나고 한달 지나서 퇴사하는 거 보고 개짜증나서...퇴사후에 경력사원 뽑을 때까지 또 땜빵하고...엠병by SLR공식앱
환장하겠어요 ㅠ
저희 옆 팀에 남자3 여2 인데 여직원 둘 다 결혼하고 육아휴직 2년 냈네요. 남자 3이서 여자2 업무까지 다하는데. 남자1 힘들어서 퇴사하고 팀 박살날 분위기내요.
요즘은 팀원들이 여직원 뽑지 말자고 팀장한테 건의하는 분위기네요 ㄷㄷ
저도 앞으론 여직원 채용 안하려고요...
사장이나 윗급이 삐리해서 그러하죠
누가 8시 출근으로 했는데 한시간동안 스벅을 다녀오나요 ㅋㅋㅋㅋ
할일을 정해서 그때 하게 하던가 윗급이 관리를 해야죠
관리를 잘못하니 이러한 문제가 나타나죠
근태관리는 관리자 몫이죠
관리자가 병신인거 같은데요...?
잘못된걸 왜 말을 못하나요
근데...8시에 출근하면 5시 퇴근이 정상 아닙니까?
중간에 과도한 자유시간은 문제 겠지만요,,8시 출 17시 퇴는 이상한게 아닌듯 한데요.