첫출근에 그만둔다고 말한 이유

상여는 뭐 그냥 안주겠다는 소리구먼..

개소리 말라고 좀...
계약서 쓰기전이랑 후랑 말 바꾸는 놈들 대가리를 깨야

3000이면 뭐… 나갈만 하지

사기지

백수하고 만다는 사람들이 많은 이유지

다른 회사가도 다 이런데...(호구인줄 알았는데 안 낚였네)

저 입사 때 까는 것도 못할 회사라면 걍 드랍하는게 정답인듯

다른곳도 다 그러면 안그래야 경쟁력이 있는거 아닌가?

요즘 포괄 3천이 드문게 아니라 더 ↗같자

노동청 신고부터하고 대가리 깨야함

처음에 얘기 안해주다가 나중에 말 바꾸면서 주둥이 비틀면 도망각 봐야되는게 맞음

미친

24년8월,,,,기본급2천이 가능하긴함???

최저시급 계산만해도 2400원만원이 넘는데. 토요일 1.5배 적용하면 3천 그냥 넘음.
포괄이란 이유로 최저시급보다 못한거 당연히 야근도 쳐시킬꺼아냐?

근데 다른회사도 다 똑같긴함 중소는 포괄임금제에 보통 최저로 기본급깔고 상여는 대부분 없고(윗글은 좀 좋은회사같음)
토요일은 격주 출근인 경우가 있음. 예전엔 이게 2600내외였는데 요새는 3000내외;;

상여금은 언제나 선물세트로만 받았음 ㅋㅋㅋㅋㅋ

저딴식으로 말하는 중소가 1년 4500 줄거같기도 않긴 한데 말은 제대로 했어야지

다른데서 다 그렇게 하는건 다른데도 그렇게 하는거고
입사때 말한 조건과 다른게 문제인거지 그렇게 하는게 문제겠냐 ㅋㅋㅋ

다른데 어디 ㅋㅋㅋ 씹ㅂㅅ들이 차입금 만기연장 한 번만 막아도 질질짜고 엎드리고 싹싹 빌놈들이 지랄은

당직인데 포괄은 시발 공무원도 안그래 미친것들아